Apabila anda memikirkan logistik, anda mungkin terfikir tentang lelaki. Tidak mengapa, anda tidak keseorangan. Bayangkan pemandu, pekerja dok, anak kapal, dan sebahagian besarnya, anda akan melihat lelaki dalam peranan tersebut. Penghantaran barang secara tradisinya merupakan bidang yang didominasi lelaki, tetapi pada tahun 2024, bukankah sudah tiba masanya untuk perubahan?

Syukurlah, kita melihat perubahan itu berlaku dengan peningkatan bilangan wanita yang memasuki dan berkembang maju dalam industri ini. Perspektif yang pelbagai membawa kepada penyelesaian masalah, inovasi dan kejayaan perniagaan secara keseluruhan yang lebih baik – penghantaran barang adalah lebih baik untuknya.

Sejarah Wanita dalam Penghantaran Barang

Sebenarnya, wanita telah memainkan peranan dalam penghantaran barang sepanjang sejarah, walaupun mereka tidak selalu mendapat pengiktirafan yang sewajarnya.

Pada abad ke-18 dan ke-19 (ya, kita kembali sedikit ke masa lalu!), wanita adalah penjaga kapal, menjalankan perniagaan yang membekalkan bekalan kepada kapal, dan membuat keputusan penting mengenai logistik. Mereka adalah pengendali bot terusan, merundingkan kontrak dan menyimpan buku; dan mereka adalah perintis landasan kereta api awal, sebagai pakar komunikasi dan penyelarasan.

Lompat ke abad ke-20 dan Perang Dunia Kedua, dan wanita memainkan peranan yang secara tradisinya dipegang oleh lelaki, daripada memandu lori hinggalah bekerja di limbungan kapal – sekali lagi membuktikan keupayaan mereka dalam logistik dan pengangkutan. Setelah tamat, ada yang menggunakan pengalaman itu untuk melancarkan perniagaan mereka sendiri dalam sektor pengangkutan.

Salah seorang daripada mereka ialah Sarah Guppy, seorang usahawan dan pencipta tahun 1800-an yang reka bentuk inovatifnya untuk jambatan dan sistem cerucuk merupakan kunci kepada infrastruktur pada zaman itu. Tanpanya, barangan tidak akan bergerak dengan lancar di seluruh negara – seorang wanita yang disenangi oleh kita!

Memecahkan Siling Kaca

'Siling kaca' boleh digunakan dalam banyak industri – penghantaran barang hanyalah salah satunya. Sebagai metafora untuk halangan halimunan yang perlu dilalui oleh wanita untuk maju ke peranan pengurusan yang lebih tinggi, siling kaca juga digunakan hari ini untuk membincangkan ketidaksamaan gaji di tempat kerja. Kesannya adalah ketara dan merangkumi banyak bidang:

Bias dan Stereotaip Tidak Sedar

Wanita dianggap lebih lemah, lebih emosional, lebih terganggu, kurang mampu membuat keputusan 'sukar'. Sudah tentu ia mengarut, tetapi berat sebelah itu sukar untuk dihilangkan.

Tanggapan yang sedia ada ini boleh bermakna wanita tidak ditugaskan dengan beberapa pekerjaan yang diberikan kepada rakan sejawat lelaki mereka, yang membawa kepada jurang yang tidak adil dalam CV dan pengalaman mereka, dan menyukarkan kemajuan.

Dan wanita yang mempamerkan ciri-ciri 'lelaki' ini? Mereka boleh dikutuk sebagai wanita yang pemarah, kasar dan tidak mudah didekati, atau tidak berperasaan. Ia adalah situasi yang merugikan bagi kebanyakan orang.

Keseimbangan Kerja-Kehidupan

Apabila perniagaan tidak mewujudkan struktur untuk wanita mengimbangi rumah dan kehidupan, terutamanya kerana pada hari ini, wanita sebahagian besarnya merupakan penjaga utama dalam keluarga, wanita sering terpaksa memilih antara peluang di tempat kerja dan menjaga orang tersayang. Ini menyebabkan lebih ramai wanita menceburi peranan sambilan yang lebih sukar untuk dimajukan.

Dasar tempat kerja yang menyokong mengenai kerja fleksibel, cuti ibu bapa dan peluang bekerja dari rumah adalah penting – dan ia juga membantu lelaki, kerana apabila syarikat bertimbang rasa, lelaki juga dapat memainkan peranan yang lebih aktif di rumah.

Kekurangan Suara

Wanita-wanita yang berjaya mencapai jawatan kanan mendapati diri mereka dikelilingi oleh lelaki. Lebih sukar bagi mereka untuk didengari kerana mereka dipaksa bekerja, diabaikan, atau hanya kekurangan sokongan setiakawan yang mereka perlukan. Daripada memanfaatkan wanita dalam lembaga pengarah dengan sebaik mungkin, selalunya ia hanya sekadar memberi isyarat kepada bos untuk keterangkuman.

Kekurangan Perwakilan

Terdapat keperluan untuk lebih ramai model peranan dan mentor wanita dalam industri ini, yang akan memberi inspirasi dan membimbing generasi wanita seterusnya dalam penghantaran barang. Organisasi seperti WISTA dan CILT – Wanita dalam Logistik membantu, dengan komuniti untuk wanita berhubung dan menyokong antara satu sama lain.

Gaji Tidak Sama Rata

Telah lama diketahui bahawa wanita berpendapatan kurang daripada lelaki, selalunya dalam peranan yang sama dengan tanggungjawab yang sama. Ketelusan dan gaji yang adil adalah penting untuk menyediakan peluang yang sama kepada wanita seperti lelaki.

Kepentingan Kepelbagaian dalam Penghantaran Barang

Sebaliknya, jika lelaki telah begitu berjaya dalam dunia pengangkutan untuk sekian lama, adakah kita benar-benar memerlukan wanita untuk campur tangan? Apakah faedahnya?

• Perspektif yang pelbagai – Wanita membawa sudut pandangan yang berbeza, pengalaman baharu dan pelbagai pendekatan penyelesaian masalah yang unik.
• Meningkatkan hubungan pelanggan – Wanita cemerlang dalam membina hubungan baik dan kepercayaan dengan pelanggan. Dengan empati yang lebih tinggi dan kesabaran yang tinggi, wanita cenderung untuk memupuk hubungan yang lebih kukuh dan berkekalan.
• Budaya syarikat – Zaman di mana lelaki saling menampar belakang sambil mengeluarkan gurauan yang menyinggung perasaan kini semakin berakhir. Budaya syarikat bertambah baik apabila rasa hormat meningkat, kepelbagaian dilihat sebagai perkara biasa, dan semua orang berkelakuan lebih profesional – dan bukan hanya terhadap wanita.

Bagaimana Millennium Cargo Menyokong Wanita dalam Penghantaran Barang

Dengan tenaga kerja yang hampir 40% wanita, prestasi kami lebih baik daripada kebanyakan pekerja dalam industri ini, tetapi kami tidak boleh berpuas hati dengan pencapaian kami. Millennium komited terhadap persekitaran kerja yang tidak berat sebelah, inklusif dan menyokong untuk semua pekerja – tanpa mengira jantina.

Dasar sokongan kami untuk semua kakitangan bermakna pembangunan kerjaya wanita dalam syarikat tidak terhalang oleh siling kaca. Kami berbangga kerana berjaya mencapai kemajuan.

Hari ini, adalah menarik untuk melihat kehadiran wanita yang semakin meningkat yang membawa kemahiran dan pengalaman mereka kepada penghantaran barang, memberi impak positif dalam industri ini dengan inovasi dan penambahbaikan yang meninggalkan sikap beberapa abad yang lalu dengan baik dan benar-benar ketinggalan. 

Hubungi kami di Millennium hari ini untuk membincangkan peluang dan laluan kerjaya yang tersedia untuk semua.