Apabila anda berfikir logistik, anda mungkin memikirkan lelaki. Tidak mengapa, anda tidak bersendirian. Bayangkan pemandu, pekerja dok, krew kapal, dan sebahagian besarnya, anda akan melihat lelaki dalam peranan tersebut. Pengangkutan barang secara historis merupakan bidang yang didominasi lelaki, tetapi pada tahun 2024 bukankah sudah tiba masanya untuk perubahan?

Syukurlah, kami melihat perubahan itu berlaku dengan peningkatan bilangan wanita yang memasuki dan berkembang maju dalam industri. Perspektif yang pelbagai membawa kepada penyelesaian masalah, inovasi dan kejayaan perniagaan keseluruhan yang lebih baik – penghantaran barang adalah lebih baik untuknya.

Sejarah Wanita dalam Pengangkutan Barang

Sebenarnya, wanita telah mengambil peranan dalam penghantaran barang sepanjang sejarah, walaupun mereka tidak selalu mendapat pengiktirafan yang sepatutnya.

Pada Abad ke-18 dan ke-19 (ya, kita akan kembali sedikit!), wanita adalah penyalur kapal, menjalankan perniagaan yang membekalkan peruntukan kepada kapal, dan membuat keputusan penting berkenaan logistik. Mereka adalah pengusaha bot terusan, merundingkan kontrak dan menyimpan buku; dan mereka adalah perintis kereta api awal, sebagai pakar komunikasi dan penyelarasan.

Lompat ke Abad Ke-20 dan Perang Dunia Kedua, dan wanita melangkah ke dalam peranan yang secara tradisinya dipegang oleh lelaki, daripada memandu lori kepada bekerja di limbungan kapal – sekali lagi membuktikan keupayaan mereka dalam logistik dan pengangkutan. Setelah tamat, ada yang menggunakan pengalaman itu untuk melancarkan perniagaan mereka sendiri dalam sektor pengangkutan.

Salah satunya ialah Sarah Guppy, seorang usahawan dan pencipta tahun 1800-an yang reka bentuk inovatifnya untuk jambatan dan sistem cerucuk adalah kunci kepada infrastruktur pada masa itu. Tanpa dia, barang-barang tidak akan bergerak dengan lancar di seluruh negara - seorang wanita yang disukai oleh hati kita sendiri!

Memecahkan Siling Kaca

'Siling kaca' digunakan untuk banyak industri – penghantaran barang hanyalah satu. Metafora untuk halangan halimunan yang perlu dilalui wanita untuk maju ke peranan pengurusan yang lebih tinggi, siling kaca juga digunakan hari ini untuk membincangkan ketidaksamaan gaji di tempat kerja. Kesannya adalah ketara dan merangkumi banyak bidang:

Bias dan Stereotaip Tidak Sedar

Wanita dianggap lebih lemah, lebih emosi, lebih terganggu, kurang mampu membuat keputusan 'keras'. Ia adalah sampah, sudah tentu, tetapi berat sebelah itu sukar untuk digoncang.

Tanggapan prasangka ini boleh bermakna wanita tidak ditugaskan dengan beberapa pekerjaan yang dilakukan oleh rakan lelaki mereka, yang membawa kepada jurang yang tidak adil dalam CV dan pengalaman mereka, dan menjadikan kemajuan lebih sukar.

Dan wanita yang memaparkan ciri-ciri 'lelaki' ini? Mereka boleh dikutuk sebagai wanita yang pemarah, keras dan tidak dapat didekati, atau tidak berperasaan. Ia adalah situasi kalah-kalah bagi ramai.

Keseimbangan Kerja-Kehidupan

Apabila perniagaan tidak mewujudkan struktur untuk wanita mengimbangi rumah dan kehidupan, terutamanya pada hari ini, wanita sebahagian besarnya adalah penjaga utama dalam keluarga, wanita sering terpaksa memilih antara peluang di tempat kerja dan menjaga orang tersayang. Ini membawa kepada lebih ramai wanita dalam peranan sambilan yang lebih sukar untuk maju.

Dasar tempat kerja yang menyokong mengenai kerja fleksibel, cuti ibu bapa dan peluang bekerja dari rumah adalah penting – dan ia juga membantu lelaki, kerana apabila syarikat bertimbang rasa, lelaki juga dapat mengambil peranan yang lebih aktif di rumah.

Kekurangan Suara

Wanita yang berjaya mencapai peranan senior mendapati diri mereka dikelilingi oleh lelaki. Ia boleh menjadi lebih sukar bagi mereka untuk didengari kerana mereka dilatih, diabaikan, atau hanya kekurangan sokongan persahabatan yang mereka perlukan. Daripada menggunakan sebaik mungkin seorang wanita di lembaga pengarah, selalunya ia hanya menandakan bos untuk keterangkuman.

Kekurangan Perwakilan

Terdapat keperluan untuk lebih banyak model peranan dan mentor wanita dalam industri, yang akan memberi inspirasi dan membimbing generasi wanita seterusnya dalam penghantaran barang. Organisasi seperti WISTA dan CILT – Wanita dalam Logistik membantu, dengan komuniti untuk wanita berhubung dan menyokong antara satu sama lain.

Gaji Tak Sama

Sudah lama diketahui bahawa wanita berpendapatan kurang daripada lelaki, selalunya dalam peranan yang sama dengan tanggungjawab yang sama. Ketelusan dan gaji yang adil adalah penting untuk menyediakan wanita peluang yang sama seperti lelaki.

Kepentingan Kepelbagaian dalam Penghantaran Kargo

Di sisi lain, jika lelaki telah begitu berjaya dalam dunia pengangkutan sejak sekian lama, adakah kita benar-benar memerlukan wanita untuk melangkah masuk? Apakah faedahnya?

• Perspektif yang pelbagai – Wanita membawa sudut pandangan yang berbeza, pengalaman baharu dan pelbagai pendekatan penyelesaian masalah yang unik ke meja.
• Meningkatkan perhubungan pelanggan - Apabila ia berkaitan dengan membina hubungan dan kepercayaan dengan pelanggan, wanita cemerlang. Dengan empati yang lebih besar dan kesabaran yang lebih tinggi, wanita cenderung untuk memupuk hubungan yang lebih kuat dan tahan lama.
• Budaya syarikat – Hari-hari lelaki menampar satu sama lain di belakang sambil memuntahkan gurauan yang menyinggung perasaan syukur akan berakhir. Budaya syarikat bertambah baik apabila rasa hormat meningkat, kepelbagaian dilihat sebagai perkara biasa, dan semua orang berkelakuan lebih profesional – dan bukan hanya kepada wanita.

Bagaimana Kargo Milenium Menyokong Wanita dalam Penghantaran Barang

Dengan tenaga kerja yang hampir 40% wanita, kami menunjukkan prestasi yang lebih baik daripada ramai dalam industri, tetapi kami tidak boleh berpuas hati dengan kejayaan kami. Milenium komited kepada persekitaran kerja yang tidak berat sebelah, inklusif dan menyokong untuk semua pekerja – tanpa mengira jantina.

Dasar sokongan kami untuk semua kakitangan bermakna pembangunan kerjaya wanita dalam syarikat tidak dihalang oleh siling kaca. Kami berbangga untuk menerobos.

Hari ini, adalah menarik untuk melihat kehadiran wanita yang semakin meningkat membawa kemahiran dan pengalaman mereka kepada penghantaran barang, memberi impak positif dalam industri dengan inovasi dan penambahbaikan yang meninggalkan sikap beberapa abad yang lalu dengan baik dan benar-benar ketinggalan. 

Hubungi kami di Millennium hari ini untuk membincangkan peluang dan laluan kerjaya yang tersedia untuk semua.