Beberapa tahun yang lalu, saya mempunyai seorang budak baru bermula pada hari Isnin. Pada hari Jumaat, dia telah menghantui saya.

Tiada panggilan. Tiada mesej. Baru hilang. Ternyata, dia mendapati kerja itu terlalu "menekankan" dan "tidak berasa selaras." Apa pun maksudnya…

Sekarang, saya sudah lama berniaga. Saya telah melihat yang baik, yang buruk, dan "serius, apa yang mereka fikirkan?" apabila bercakap tentang pengambilan pekerja. Membina pasukan yang betul tidak pernah mudah – tetapi kebelakangan ini, ia menjadi lebih sukar.

kenapa? Satu perkataan: Gen Z. Dan saya bukan hanya mengada-adakan perkara ini. Tinjauan Resume Builder 2023 mendapati bahawa tiga perempat daripada pengurus (74%!) berkata pekerja Gen Z ialah generasi yang paling mencabar untuk bekerjasama. Malah satu daripada sepuluh telah memecat pekerja Gen Z pada minggu pertama. Apakah sebab-sebab utama? Mungkin bukan seperti yang anda fikirkan... Kekurangan kemahiran teknologi (cukup aneh), motivasi rendah, mudah terganggu dan mudah tersinggung berada di kedudukan teratas... 

Ia bukan rujukan yang bercahaya. Tetapi inilah perkaranya - saya tidak fikir itu semua malapetaka dan kesuraman. Saya telah menghadapi cabaran yang sama dengan kakitangan selama bertahun-tahun (pemilik perniagaan manakah yang tidak?). Tetapi sekarang, pasukan di Millennium adalah yang terbaik yang pernah kami miliki. Cantuman yang betul. Mereka membeli misi, budaya, tujuan. Mereka mengambil berat. Dan itu bukan secara kebetulan. Kami telah belajar untuk mengupah untuk sikap, bukan hanya kemahiran. Kerana anda boleh mengajar seseorang cara menempah bekas atau menavigasi pelepasan kastam. Tetapi anda tidak boleh mengajar etika kerja. Atau hormat. Atau pasir. Atau sikap positif. Kami mencari pemain pasukan. Orang yang terperangkap. Orang yang mengangkat orang lain. Orang yang memahami bahawa kejayaan adalah sukan berpasukan. Dan apabila ia berfungsi? Ia ajaib.

Pasukan terbaik adalah pelbagai. Umur, latar belakang dan perspektif yang berbeza. Di situlah letak kekuatan sebenar. Tetapi ia hanya berfungsi jika semua orang menarik ke arah yang sama. Jadi, jika anda mengupah – jangan dibutakan oleh CV berkilat atau kata kunci yang bergaya. Cari watak. Sesuai dengan budaya. Kebolehlatihan. Kerana siapa yang anda ada dalam perniagaan anda adalah penting. banyak.

Jadi apakah satu sifat yang anda selalu cari apabila mengupah seseorang yang baru? Saya berminat untuk mengetahui…