Tapi itu bukan semuanya. Mereka juga bermain dengan bersih. Tiada kad kuning. Tiada kad merah. Tidak dapat mengatakan perkara yang sama untuk pihak lawan mereka! Tapi itu bukan maksud saya… 

Maksud saya ialah mereka tewas – dan hanya beberapa hari sebelum ini, Brendan Rodgers, pengurus pasukan di Leicester City juga kehilangan pekerjaannya. Tetapi dia tidak keseorangan. Pengurus bola sepak telah dipecat di merata tempat! Malah, pada masa itu dia merupakan pengurus Liga Perdana ke-13 yang dipecat musim ini – jumlah itu memecah rekod. 

Dan ia agak membuatkan saya terfikir… Bola sepak adalah perniagaan yang besar. Kelab-kelab memperoleh keuntungan berjuta-juta, jika tidak berbilion pound setiap tahun. Tetapi mereka perlu bermain dengan baik atau mereka kehilangan tempat mereka dalam liga – dan juga wang tunai yang dibawanya. Jadi apabila ia tidak mengikut perancangan, mereka akan bertindak pantas. 

Saya rasa ada pengajaran penting yang boleh kita pelajari di sini. Berapa kali anda mengekalkan ahli pasukan sedangkan anda tahu mereka tidak berjaya? Berapa ramai pekerja yang sepatutnya anda lepaskan lebih awal? Berapa kali anda memberi mereka alasan atau memberi mereka peluang sekali lagi kerana anda hanya mahu menjadi bos yang baik dan orang yang baik hati? Saya yakin terlalu ramai. 

Kini, di Millennium, saya mementingkan orangnya. Saya sayangkan pasukan saya. Mereka adalah bintang-bintang yang memastikan usaha anda berjalan lancar dan memastikan produk anda sampai ke tahap yang sepatutnya. Dan saya benar-benar tidak dapat melakukannya tanpa mereka. Tetapi itu kerana mereka adalah pasukan yang hebat. Mereka pekerja keras. Mereka suka apa yang mereka lakukan. Mereka memahami pekerjaan mereka dan mereka melakukannya dengan baik – bukan sahaja kerana mereka dibayar, tetapi kerana mereka berbangga dengan kerja mereka. 

Saya ingin mengatakan itu semua kerana saya seorang bos yang hebat dan ini adalah tempat kerja yang hebat – tetapi sebenarnya tidak. Ini kerana mereka orang yang baik yang mengambil berat tentang apa yang mereka lakukan. Jika anda mempunyai ahli pasukan yang tidak menepati janji mereka, mungkin anda harus mengambil contoh daripada Liga Perdana? Lagipun, anda tidak boleh mempunyai pasukan yang hebat jika anda tidak mempunyai orang yang hebat… 

Jadi bagaimana dengan anda? Ada bintang pasukan? Terpaksa melepaskan seseorang? Saya ingin mendengar cerita kakitangan anda…