Seperti yang anda ketahui, Millennium Cargo dibina atas perhubungan. Hubungan yang kami ada dengan pelanggan kami, pasukan kami dan penghantar kami di seluruh dunia. Jadi saya suka berkenalan dengan orang baru. Rangkaian tempatan bukanlah perkara yang dilakukan oleh kebanyakan penghantar barang – mereka cenderung berpegang pada rangkaian besar seperti Multimodal dan lain-lain, jadi saya terkejut melihat penghantar lain di sana.

 Dia seorang yang menarik. Baru berusia 42 tahun dan baru-baru ini membeli syarikat penghantaran barang. Kami berbual seketika tentang banyak perkara, tetapi satu perkara yang dia katakan benar-benar melekat pada saya. Dalam membeli syarikat itu, dia telah melakukan banyak penyelidikan dan apa yang dia dapati ialah penghantaran barang bukan permainan lelaki muda.

Malah, purata umur seseorang yang bekerja di syarikatnya ialah 58 tahun! Jadi saya buat matematik…

 Di Millennium Cargo, kami suka mengejar trend – dan nampaknya kami juga melakukannya dengan ini! Purata umur di Ibu Pejabat Milenium baru berusia 31 tahun – agak luar biasa bagi syarikat yang berumur suku abad! Tetapi kami suka melibatkan golongan muda dalam pengangkutan. Ia adalah kerjaya yang sangat memberangsangkan yang tidak sering dinaikkan pangkat. Dengan menggabungkan pasukan "lebih matang" kami dengan beberapa kakitangan yang lebih muda, kami dapat mencipta resipi kepakaran dan pengalaman yang sempurna dengan inovasi dan semangat.

 Jadi bagaimana dengan kamu semua? Berapakah purata umur dalam syarikat anda? Adakah anda melakukan apa-apa untuk menggalakkan penghantar kargo generasi akan datang?