当您想到物流时，您可能会想到男性。没关系，你并不孤单。想象一下司机、码头工人、船员，在大多数情况下，你会看到男性担任这些角色。货运代理历来都是男性主导的领域，但2024年难道不是改变的时候吗？

值得庆幸的是，我们看到随着越来越多的女性进入该行业并在该行业蓬勃发展，这种变化正在发生。多元化的观点可以更好地解决问题、创新和整体业务成功——货运代理因此而变得更好。

女性货运代理的历史

事实上，纵观历史，女性一直在货运代理领域发挥作用，尽管她们并不总能得到应有的认可。

在 18 世纪和 19 世纪（是的，我们要回溯一下！），女性担任船舶杂货商，经营为船舶提供物资的企业，并做出有关物流的重要决策。他们是运河船只的经营者，负责谈判合同和记账。他们是早期铁路的先驱，是沟通和协调专家。

跳转到 20 世纪和第二次世界大战，女性开始承担传统上由男性担任的角色，从卡车司机到造船厂工作，再一次证明了她们在物流和运输方面的能力。这条路结束后，一些人利用这一经验在运输领域创办了自己的企业。

Sarah Guppy 就是其中之一，她是 1800 年代的企业家和发明家，她对桥梁和打桩系统的创新设计是当时基础设施的关键。没有她，货物就不会如此顺利地在全国流通——一个合我们心意的女人！

打破玻璃天花板

“玻璃天花板”适用于许多行业——货运代理只是其中之一。玻璃天花板是女性为了晋升到更高的管理职位而必须跨越的无形障碍的隐喻，如今也被用来讨论工作场所的薪酬不平等。其影响重大并涵盖许多领域：

女性被认为更弱、更情绪化、更容易分心、更难以做出“艰难”的决定。当然，这是垃圾，但这些偏见很难摆脱。

这些先入为主的观念可能意味着女性无法承担男性同行所承担的某些工作，从而导致她们的简历和经验存在不公平的差距，并使晋升变得更加困难。

那么表现出这些“男性”特征的女性呢？她们可能被谴责为愤怒的女性、严厉、难以接近或冷酷无情。对于许多人来说，这是一个双输的局面。

当企业不为女性创造平衡家庭和生活的结构时，特别是即使在今天，女性在很大程度上仍是家庭的主要照顾者，女性往往被迫在工作机会和照顾亲人之间做出选择。这导致更多女性从事兼职工作，而晋升难度更大。

关于灵活工作、育儿假和在家工作机会的支持性工作场所政策至关重要，它们也对男性有帮助，因为当公司体贴时，男性也能够在家里发挥更积极的作用。

那些成功晋升到高级职位的女性会发现自己被男性包围。他们的声音可能更难被听到，因为他们被忽视、被忽视，或者只是缺乏他们所需的友情支持。通常情况下，董事会并没有充分利用女性，而是要求老板具有包容性。

该行业需要更多的女性榜样和导师，他们将激励和指导下一代货运业女性。 WISTA和CILT – Women in Logistics等组织提供帮助，为女性提供相互联系和支持的社区。

众所周知，女性的收入低于男性，而且通常担任相同的角色并承担相同的责任。透明度和公平薪酬对于为女性提供与男性相同的机会至关重要。

另一方面，如果男性在货运领域取得如此成功这么久，我们真的需要女性介入吗？有什么好处？

多元化的观点——女性带来不同的观点、新的经验和一系列独特的解决问题的方法。
改善客户关系——在与客户建立融洽和信任方面，女性表现出色。女性通常具有更强的同理心和超强的耐心，因此往往能够培养更牢固、更持久的关系。
公司文化——值得庆幸的是，男人们互相拍打对方的背，同时吐出令人反感的玩笑的日子即将结束。当尊重增加、多元化被视为常态、每个人的行为都更加专业时（不仅仅是对女性而言），公司文化就会得到改善。

我们的员工队伍中女性比例接近 40%，我们的表现比业内许多公司都要好，但我们不能满足于现状。 Millennium 致力于为所有员工（无论性别）提供公正、包容和支持性的工作环境。

我们对所有员工的支持政策意味着公司内女性的职业发展不受玻璃天花板的阻碍。我们很自豪能够取得突破。

如今，令人兴奋的是看到越来越多的女性将她们的技能和经验带入货运代理领域，通过创新和改进对行业产生积极影响，将过去几个世纪的态度真正抛在了身后。

立即联系 Millennium，讨论所有人均可获得的机会和职业道路。