如您所知，千禧货运的业务建立在人际关系之上。我们与客户、团队以及遍布全球的货运代理商都保持着密切的联系。因此，我非常乐于结识新朋友。很多货运代理商并不重视本地人脉拓展——他们往往更倾向于加入像多式联运这样的大型网络，所以当我看到另一家货运代理商也在那里时，我感到很惊喜。.

 他是个很有意思的人。才42岁，最近刚收购了一家货运代理公司。我们聊了很久，谈了很多事情，但他说的一句话让我印象特别深刻。他说，为了收购这家公司，他做了很多调查，发现货运代理这行并不适合年轻人。.

事实上，他所在公司员工的平均年龄是58岁！所以我算了一下……

 在千禧货运，我们喜欢打破常规——看来这次也不例外！千禧总部员工的平均年龄只有31岁——对于一家拥有四分之一世纪历史的公司来说，这相当不寻常！我们非常乐意让年轻人加入货运行业。这是一个回报丰厚但晋升机会不多的职业。通过将我们“更成熟”的团队与一些年轻员工相结合，我们能够将专业知识和经验与创新和热情完美融合。.

 你们公司的情况如何？员工平均年龄是多少？你们有没有采取什么措施来鼓励下一代货运代理的成长？