但这还不是全部。 他们也打出了一场干净的比赛。 没有黄牌。 没有红牌。 不能对他们的对手说同样的话！ 但这不是我的重点……  

我的观点是他们输了——就在几天前，莱斯特城队的主教练布伦丹·罗杰斯也失业了。 但他并不孤单。 各地的足球经理都被解雇了！ 事实上，当时他是本赛季第 13 位被解雇的英超主教练——这是一个破纪录的数字。  

这让我开始思考……足球是一项大生意。 俱乐部每年的营业额即使不是数十亿英镑，也有数百万英镑。 但他们必须打得很好，否则他们就会失去在联盟中的位置——以及随之而来的现金。 因此，当事情没有按计划进行时，他们就会快速开火。  

我认为我们可以在这里学到一个重要的教训。 有多少次当你知道某个团队成员没有尽职尽责时，你仍继续留任他们？ 您应该尽早解雇多少员工？ 有多少次你因为只想成为一个好老板和一个善良的人而找借口或再给他们一次机会？ 我敢打赌太多了。  

现在，在千禧年，我关心的是人。 我爱我的团队。 他们是让齿轮运转并确保您的货物到达需要的地方的超级明星。 没有他们我真的无法做到这一点。 但那是因为他们是一支伟大的团队。 他们是勤奋的工人。 他们热爱自己所做的事情。 他们了解自己的工作并且做得很好——不仅因为他们得到报酬，而且因为他们为自己的工作感到自豪。  

我想说这一切都是因为我是一位很棒的老板，而且这是一个很棒的工作场所 - 但事实是事实并非如此。 这是因为他们是好人，关心自己所做的事情。 如果你的团队成员没有兑现他们的承诺，那么也许你应该向英超联赛学习？ 毕竟，如果没有优秀的人才，就不可能拥有一支优秀的团队……  

那么你呢？ 有球队巨星吗？ 必须让某人走吗？ 我很想听听你们员工的故事……