但这还不是全部。他们踢了一场干净利落的比赛。没有黄牌，也没有红牌。他们的对手就没那么好了！但这并不是我想说的重点…… 

我的意思是，他们输了——而且就在几天前，莱斯特城的主教练布伦丹·罗杰斯也丢了工作。但他并非孤例。足球教练被解雇的事件层出不穷！事实上，当时他是本赛季英超联赛第13位被解雇的主教练——这可是破纪录的数字。. 

这让我不禁思考……足球是一门大生意。俱乐部每年营业额高达数百万甚至数十亿英镑。但他们必须踢好比赛，否则就会失去联赛席位——以及随之而来的收入。所以一旦事与愿违，他们就会迅速做出调整。. 

我认为我们可以从中吸取一个重要的教训。有多少次，明知团队成员没有尽职尽责，你却仍然留用他们？又有多少次，你本该更早解雇的员工？又有多少次，你因为想做一个好老板、一个好人而为他们找借口或再给他们一次机会？我敢肯定，次数太多了。. 

现在，在千禧公司，我最看重的是人。我爱我的团队。他们是幕后的明星，让一切运转顺畅，确保货物准时送达目的地。没有他们，我真的做不到。因为他们是一个优秀的团队。他们勤奋努力，热爱自己的工作。他们了解自己的职责，并且出色地完成工作——这不仅是因为他们得到了报酬，更是因为他们以自己的工作为荣。. 

我很想说这一切都是因为我是一位很棒的老板，这里的工作环境也很棒——但事实并非如此。这是因为他们都是好人，对自己的工作充满热情。如果你的团队成员没有兑现承诺，或许你应该借鉴一下英超联赛的做法？毕竟，没有优秀的人才，就不可能拥有一支伟大的团队…… 

你们呢？队里有明星球员吗？有没有人离开过？我很想听听你们的员工故事……