有没有注意到人们如何说他们想要改变……直到改变真正发生？

上周末，我去了利物浦，在新球场观看了维拉对阵埃弗顿的比赛。这座球场已经修建了四年，足球界对此兴奋不已，议论纷纷。 

价值8亿英镑的闪亮金属和混凝土，看起来像一艘宇宙飞船。现代、时尚、充满各种花哨的装饰。每个座位都能欣赏到绝佳的视野，下雨也不会被淋湿，而且它显然是为未来100年而建。此外，它就坐落在码头旁，周围环绕着一些非常古老的建筑，我猜想它们曾经是棉纺厂、造纸厂和海事建筑——现代发展与古老英伦魅力的完美结合。 

听起来不错，对吧？但并非人人如此。很多球迷并不高兴。他们怀念古迪逊公园球场。他们说新球场失去了昔日的灵魂，太过干净，太过精致，缺乏特色。但说实话……古迪逊公园球场已经走到了尽头。它陈旧、拥挤，摇摇欲坠。诚然，它充满了历史，但你无法靠着过去来构建未来。然而……人们仍然在抗拒。因为在内心深处，我们大多数人其实并不渴望改变。我们渴望进步……但我们更希望它能让人感到熟悉。

但事实并非如此，不是吗？心理学上有一种叫做“现状偏见”。它指的是即使有更好的选择，我们仍然倾向于坚持自己已知的事物。熟悉的事物让人感到安全，即使它已经不堪重负，即使它阻碍了我们前进。我在商业领域经常看到这种情况。人们会说……“我们多年来一直使用着同样的系统，是的，它很笨重，但我们熟悉它。”“我们从1998年就在这个办公室里了——当然，它很小，而且快要倒闭了，但它就是我们的家。”听起来很熟悉吧？

今年早些时候，我们搬了办公室。更大了，更智能了。说实话，有点费劲。但我们搬家不是为了现在的样子，而是为了未来的自己。这并不容易。新的日常安排，更多的开销，宽带初期遇到的问题……但这一切已经带来了巨大的改变。更大的空间，更多的能源，更清晰的思路。有时候，你必须支持自己，继续前进。即使感觉不舒服。因为舒适并不能成就任何伟大的事业。

所以我想问你一个问题……你的业务中哪些部分需要改变？但你却犹豫不决，因为觉得老方法更容易？点击回复告诉我。我随时欢迎你和我们好好聊聊进展。