Như bạn đã biết, Millennium Cargo được xây dựng dựa trên các mối quan hệ. Các mối quan hệ chúng tôi có với khách hàng, nhóm của chúng tôi và các nhà giao nhận của chúng tôi trên toàn thế giới. Vì vậy tôi thích làm quen với những người mới. Mạng lưới địa phương không phải là điều mà nhiều nhà giao nhận vận tải thực hiện – họ có xu hướng gắn bó với các mạng lưới lớn như Multimodal, v.v., vì vậy tôi rất ngạc nhiên khi thấy một nhà giao nhận khác ở đó.

 Anh ấy là một người thú vị. Mới 42 tuổi và vừa mua một công ty giao nhận vận tải. Chúng tôi trò chuyện một lúc về nhiều thứ, nhưng có một điều anh ấy nói thực sự làm tôi khó chịu. Khi mua lại công ty, anh ấy đã thực hiện rất nhiều nghiên cứu và điều anh ấy phát hiện ra là giao nhận hàng hóa không phải là trò chơi của một chàng trai trẻ.

Trên thực tế, độ tuổi trung bình của một người làm việc trong công ty của ông là 58! Vì thế tôi đã làm phép tính…

 Tại Millennium Cargo, chúng tôi muốn đi ngược lại xu hướng – và có vẻ như chúng tôi cũng đang làm điều đó! Độ tuổi trung bình tại Millennium HQ chỉ là 31 tuổi – khá bất thường đối với một công ty đã có 1/4 thế kỷ! Nhưng chúng tôi muốn thu hút những người trẻ tuổi tham gia vào lĩnh vực vận chuyển hàng hóa. Đó là một nghề nghiệp cực kỳ bổ ích nhưng không thường xuyên được thăng tiến. Bằng cách kết hợp đội ngũ “trưởng thành hơn” của chúng tôi với một số nhân viên trẻ hơn, chúng tôi có thể tạo ra công thức hoàn hảo về chuyên môn và kinh nghiệm cùng với sự đổi mới và nhiệt huyết.

 Vậy còn các bạn thì sao? Độ tuổi trung bình trong công ty của bạn là bao nhiêu? Bạn có làm gì để khuyến khích thế hệ giao nhận vận tải tiếp theo không?