Như các bạn đã biết, Millennium Cargo được xây dựng dựa trên các mối quan hệ. Những mối quan hệ mà chúng tôi có với khách hàng, đội ngũ nhân viên và các đối tác giao nhận vận tải trên toàn thế giới. Vì vậy, tôi rất thích được làm quen với những người mới. Việc xây dựng mạng lưới quan hệ địa phương không phải là điều mà nhiều công ty giao nhận vận tải thường làm – họ thường chỉ tập trung vào các mạng lưới lớn như Multimodal, v.v., nên tôi khá ngạc nhiên khi thấy một công ty giao nhận vận tải khác ở đó.

 Anh ấy là một người thú vị. Mới chỉ 42 tuổi và vừa mới mua lại một công ty giao nhận vận tải. Chúng tôi đã trò chuyện khá lâu về nhiều thứ, nhưng có một điều anh ấy nói thực sự khiến tôi chú ý. Khi mua lại công ty, anh ấy đã nghiên cứu rất kỹ và phát hiện ra rằng kinh doanh giao nhận vận tải không phải là nghề dành cho người trẻ.

Thực tế, tuổi trung bình của người làm việc trong công ty anh ấy là 58! Vì vậy, tôi đã tính toán…

 Tại Millennium Cargo, chúng tôi thích đi ngược lại xu hướng – và dường như chúng tôi cũng đang làm điều đó với lĩnh vực này! Độ tuổi trung bình tại trụ sở chính của Millennium chỉ là 31 tuổi – khá bất thường đối với một công ty đã có tuổi đời 25 năm! Nhưng chúng tôi rất muốn thu hút những người trẻ tham gia vào ngành vận tải hàng hóa. Đây là một nghề nghiệp vô cùng bổ ích nhưng lại không thường được quảng bá. Bằng cách kết hợp đội ngũ “trưởng thành” của chúng tôi với một số nhân viên trẻ hơn, chúng tôi có thể tạo ra công thức hoàn hảo giữa chuyên môn và kinh nghiệm với sự đổi mới và nhiệt huyết.

 Vậy còn các bạn thì sao? Độ tuổi trung bình trong công ty của các bạn là bao nhiêu? Các bạn có làm gì để khuyến khích thế hệ tiếp theo trở thành những người làm trong lĩnh vực giao nhận vận tải không?