Đây là kiểu thời tiết tẻ nhạt, bầu trời xám xịt và mọi thứ trông thật ảm đạm. Và có lẽ nó sẽ vẫn như vậy trong vài tháng tới cho đến khi mùa đông thực sự đến. 

Điều đó khiến tôi suy nghĩ… liệu tôi đã tận dụng tối đa mùa hè chưa? Năm nay tôi đã đi công tác, đến châu Á và Trung Đông để gặp gỡ khách hàng, tham dự các sự kiện kết nối và tiếp tục xây dựng những mối quan hệ quan trọng với khách hàng, nhà cung cấp và bạn bè. Nhưng tôi cũng đã dành thời gian nghỉ ngơi vài lần. Chỉ vài tuần trước, tôi đã có kỳ nghỉ gia đình thường niên ở Lanzarote. Năm nay chỉ có tôi, vợ và một trong những “đứa con” nhưng đó là một cơ hội tuyệt vời để thư giãn. 

Là chủ doanh nghiệp, tôi có thể tự quyết định ngày giờ làm việc của mình. Tôi có thể nghỉ phép bất cứ khi nào tôi muốn (ít nhất thì trên lý thuyết là vậy!) và tôi luôn cố gắng tận dụng tối đa điều này. 

Ở Anh, không chỉ chủ doanh nghiệp mới được nghỉ phép hàng năm. Mọi nhân viên đều có quyền được nghỉ phép có lương. Số ngày nghỉ phép theo luật định ở Anh trung bình từ 20 đến 28 ngày một năm, bao gồm cả các ngày lễ ngân hàng. Nhưng tôi biết điều đó không đúng ở mọi nơi… Một số quốc gia có nhiều hơn (tôi được biết có khi lên đến 53 ngày nghỉ phép có lương một năm!) và một số quốc gia có ít hơn nhiều… Ở Mỹ thì hoàn toàn không có quy định pháp lý nào về nghỉ phép có lương! 

Với tư cách là chủ doanh nghiệp, tôi hoàn toàn ủng hộ việc trả lương nghỉ phép hàng năm. Đúng là sẽ hơi bất tiện khi một nhân viên vắng mặt một hoặc hai tuần. Đúng là việc này đồng nghĩa với việc phải trả tiền cho một công việc không được thực hiện. Nhưng như bạn biết đấy, tại Millennium, chúng tôi luôn đặt con người lên hàng đầu. Chúng tôi luôn hỗ trợ mọi người và giúp họ xây dựng cuộc sống thành công và hạnh phúc. Và tôi tin rằng thời gian nghỉ ngơi là một phần quan trọng trong đó. 

Còn bạn thì sao? Nước bạn có chế độ nghỉ phép hàng năm theo luật định không? Bạn phải cung cấp bao nhiêu ngày nghỉ phép có lương? Bạn nghĩ đó là điều tốt hay là một sự bất tiện lớn?

Tôi rất muốn được nghe ý kiến ​​của bạn…