Đó là một kiểu thời tiết vô nghĩa khi bầu trời có màu xám nhạt và mọi thứ trông thật buồn tẻ. Và có lẽ mọi chuyện sẽ cứ như vậy trong vài tháng tới cho đến khi mùa đông thực sự đến.  

Nó khiến tôi suy nghĩ… liệu tôi đã tận dụng tối đa mùa hè chưa? Năm nay, tôi đã đi công tác, đến Châu Á và Trung Đông để gặp gỡ khách hàng, tham gia mạng lưới và tiếp tục xây dựng những mối quan hệ quan trọng đó với khách hàng, nhà cung cấp và bạn bè. Nhưng tôi cũng đã có một vài ngày nghỉ. Chỉ vài tuần trước, tôi đã có kỳ nghỉ gia đình hàng năm như thường lệ ở Lanzarote. Năm nay chỉ có tôi, vợ và một trong những “đứa trẻ” nhưng đó là cơ hội tuyệt vời để thư giãn.  

Là chủ doanh nghiệp, tôi có quyền kiểm soát ngày và giờ làm việc của mình. Tôi có thể đi nghỉ bất cứ khi nào tôi muốn (ít nhất đó là lý thuyết!) và tôi cố gắng tận dụng tối đa điều này.  

Ở Anh, không chỉ chủ doanh nghiệp mới được nghỉ phép hàng năm. Mọi nhân viên đều được hưởng ngày nghỉ có lương. Thời gian nghỉ phép hàng năm theo luật định ở Vương quốc Anh trung bình từ 20 – 28 ngày một năm, bao gồm cả Ngày lễ Ngân hàng. Nhưng tôi biết điều đó không xảy ra ở mọi nơi… Một số quốc gia có nhiều hơn (tôi được biết là có tới 53 ngày nghỉ lễ được trả lương mỗi năm!) và một số quốc gia có ít hơn nhiều… Ở Hoa Kỳ không có yêu cầu luật định nào về việc nghỉ lễ được trả lương cả!  

Với tư cách là chủ doanh nghiệp, tôi hoàn toàn ủng hộ việc trả lương cho kỳ nghỉ hàng năm. Đúng, có một chút khó xử khi có một nhân viên mất tích trong một hoặc hai tuần. Vâng, đó là trả tiền cho một công việc chưa được thực hiện. Nhưng như bạn biết đấy, tại Millennium, tất cả chúng tôi đều quan tâm đến con người. Chúng tôi mong muốn hỗ trợ mọi người và giúp họ tạo dựng cuộc sống thành công, hạnh phúc. Và tôi tin rằng thời gian nghỉ làm là một phần quan trọng trong đó.  

Còn bạn thì sao? Đất nước của bạn có nghỉ phép hàng năm theo luật định không? Bạn phải cung cấp bao nhiêu ngày nghỉ có lương? Bạn nghĩ đó là một điều tốt hay một sự bất tiện lớn?

Tôi rất muốn nghe quan điểm của bạn…