Khi nghĩ đến lĩnh vực hậu cần, bạn có thể nghĩ ngay đến đàn ông. Điều đó không sao cả, bạn không phải là người duy nhất. Hãy hình dung những người lái xe, công nhân bến cảng, thủy thủ đoàn, và phần lớn bạn sẽ thấy đàn ông đảm nhiệm những vai trò đó. Vận chuyển hàng hóa từ trước đến nay vẫn là lĩnh vực do nam giới thống trị, nhưng liệu đã đến lúc cần thay đổi trong năm 2024?

Rất may, chúng ta đang chứng kiến ​​sự thay đổi đó diễn ra với ngày càng nhiều phụ nữ tham gia và thành công trong ngành. Quan điểm đa dạng dẫn đến khả năng giải quyết vấn đề tốt hơn, sự đổi mới và thành công chung của doanh nghiệp – ngành vận tải hàng hóa được hưởng lợi rất nhiều từ điều đó.

Lịch sử của phụ nữ trong ngành vận tải hàng hóa

Trên thực tế, phụ nữ đã đảm nhận các vai trò trong ngành vận chuyển hàng hóa xuyên suốt lịch sử, mặc dù họ không phải lúc nào cũng nhận được sự công nhận xứng đáng.

Vào thế kỷ 18 và 19 (vâng, chúng ta đang quay ngược thời gian một chút!), phụ nữ là những người cung cấp vật tư cho tàu thuyền, điều hành các doanh nghiệp cung cấp lương thực cho tàu và đưa ra những quyết định quan trọng liên quan đến hậu cần. Họ là những người điều khiển thuyền trên kênh đào, đàm phán hợp đồng và ghi sổ sách; và họ là những người tiên phong trong lĩnh vực đường sắt thời kỳ đầu, với vai trò là chuyên gia về liên lạc và phối hợp.

Bước sang thế kỷ 20 và Chiến tranh Thế giới thứ hai, phụ nữ đã đảm nhận những vai trò traditionally do nam giới nắm giữ, từ lái xe tải đến làm việc trong các xưởng đóng tàu – một lần nữa chứng minh khả năng của họ trong lĩnh vực hậu cần và vận tải. Sau khi chiến tranh kết thúc, một số người đã sử dụng kinh nghiệm đó để khởi nghiệp kinh doanh riêng trong lĩnh vực vận tải.

Một người như vậy là Sarah Guppy, một nữ doanh nhân và nhà phát minh của thế kỷ 19, người có những thiết kế đột phá về cầu và hệ thống cọc móng đóng vai trò quan trọng đối với cơ sở hạ tầng thời bấy giờ. Nếu không có bà, hàng hóa sẽ không được vận chuyển suôn sẻ khắp đất nước – một người phụ nữ đáng kính trọng!

Phá vỡ rào cản vô hình

"Rào cản vô hình" áp dụng cho nhiều ngành nghề – vận chuyển hàng hóa chỉ là một ví dụ. Là một phép ẩn dụ cho rào cản vô hình mà phụ nữ phải vượt qua để thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn, "rào cản vô hình" ngày nay cũng được sử dụng để thảo luận về sự bất bình đẳng về tiền lương tại nơi làm việc. Tác động của nó rất đáng kể và bao trùm nhiều lĩnh vực:

Thiên kiến ​​vô thức và định kiến

Phụ nữ thường bị cho là yếu đuối hơn, dễ xúc động hơn, dễ bị phân tâm hơn, và kém khả năng đưa ra những quyết định "khó khăn". Tất nhiên, điều đó là vô lý, nhưng những định kiến ​​đó rất khó xóa bỏ.

Những định kiến ​​này có thể dẫn đến việc phụ nữ không được giao một số công việc mà đồng nghiệp nam của họ đảm nhiệm, gây ra những khoảng trống không công bằng trong sơ yếu lý lịch và kinh nghiệm của họ, đồng thời khiến việc thăng tiến trở nên khó khăn hơn.

Còn những người phụ nữ thể hiện những đặc điểm "nam tính" đó thì sao? Họ có thể bị lên án là những người phụ nữ giận dữ, khắc nghiệt và khó gần, hoặc vô cảm. Đó là một tình huống tiến thoái lưỡng nan đối với nhiều người.

Cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Khi các doanh nghiệp không tạo ra những cấu trúc giúp phụ nữ cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đặc biệt là ngay cả ngày nay, phụ nữ vẫn chủ yếu là người chăm sóc chính trong gia đình, họ thường buộc phải lựa chọn giữa cơ hội nghề nghiệp và chăm sóc người thân yêu. Điều này dẫn đến việc nhiều phụ nữ làm việc bán thời gian, những công việc khó thăng tiến hơn.

Các chính sách hỗ trợ tại nơi làm việc về làm việc linh hoạt, nghỉ phép dành cho cha mẹ và cơ hội làm việc tại nhà là rất quan trọng – và chúng cũng giúp ích cho nam giới, vì khi công ty quan tâm, nam giới cũng có thể đóng vai trò tích cực hơn trong gia đình.

Thiếu tiếng nói

Những phụ nữ nào thành công trong việc đạt được các vị trí cấp cao thường thấy mình bị bao quanh bởi nam giới. Họ khó được lắng nghe hơn vì bị chèn ép, bị phớt lờ, hoặc đơn giản là thiếu sự hỗ trợ từ đồng nghiệp cần thiết. Thay vì tận dụng tối đa vai trò của phụ nữ trong hội đồng quản trị, thường thì đó chỉ là việc làm phật lòng cấp trên về vấn đề hòa nhập.

Thiếu sự đại diện

Ngành vận tải hàng hóa cần có thêm nhiều hình mẫu và người hướng dẫn nữ để truyền cảm hứng và dẫn dắt thế hệ phụ nữ tiếp theo. Các tổ chức như WISTA và CILT – Women in Logistics (Phụ nữ trong ngành logistics) trọng trong việc này, với các cộng đồng giúp phụ nữ kết nối và hỗ trợ lẫn nhau.

Trả lương không công bằng

Từ lâu người ta đã biết rằng phụ nữ kiếm được ít tiền hơn nam giới, ngay cả khi làm cùng một công việc với cùng trách nhiệm. Sự minh bạch và trả lương công bằng là điều thiết yếu để mang lại cho phụ nữ những cơ hội bình đẳng như nam giới.

Tầm quan trọng của sự đa dạng trong ngành vận tải hàng hóa

Mặt khác, nếu nam giới đã thành công trong lĩnh vực vận tải hàng hóa suốt thời gian dài như vậy, liệu chúng ta có thực sự cần phụ nữ tham gia? Lợi ích là gì?

• Góc nhìn đa dạng – Phụ nữ mang đến những quan điểm khác biệt, những kinh nghiệm mới và nhiều phương pháp giải quyết vấn đề độc đáo.
• Cải thiện mối quan hệ với khách hàng – Khi nói đến việc xây dựng mối quan hệ và lòng tin với khách hàng, phụ nữ thường vượt trội hơn. Với khả năng thấu cảm cao hơn và sự kiên nhẫn thường vượt trội, phụ nữ có xu hướng vun đắp những mối quan hệ bền chặt và lâu dài hơn.
• Văn hóa công ty – Thời đại mà đàn ông vỗ vai nhau và buông lời bông đùa thiếu tế nhị đang dần khép lại. Văn hóa công ty sẽ tốt hơn khi sự tôn trọng được nâng cao, sự đa dạng được xem là điều bình thường và mọi người cư xử chuyên nghiệp hơn – không chỉ đối với phụ nữ.

Millennium Cargo hỗ trợ phụ nữ trong ngành vận tải hàng hóa như thế nào?

Với lực lượng lao động gần 40% là nữ, chúng tôi đang làm tốt hơn nhiều công ty trong ngành, nhưng chúng tôi không thể tự mãn. Millennium cam kết tạo ra một môi trường làm việc công bằng, hòa nhập và hỗ trợ cho tất cả nhân viên – bất kể giới tính.

Chính sách hỗ trợ toàn thể nhân viên của chúng tôi đồng nghĩa với việc sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ trong công ty không bị cản trở bởi rào cản vô hình. Chúng tôi tự hào đang phá vỡ rào cản này.

Ngày nay, thật thú vị khi chứng kiến ​​sự hiện diện ngày càng tăng của phụ nữ, những người đang mang kỹ năng và kinh nghiệm của mình vào ngành vận tải hàng hóa, tạo ra tác động tích cực đến ngành công nghiệp này bằng những đổi mới và cải tiến, hoàn toàn bỏ lại phía sau những thái độ của vài thế kỷ trước. 

Hãy liên hệ với Millennium ngay hôm nay để thảo luận về các cơ hội và lộ trình nghề nghiệp dành cho tất cả mọi người.