Khi bạn nghĩ đến hậu cần, bạn có thể nghĩ đến đàn ông. Không sao đâu, bạn không đơn độc. Hãy hình dung những người lái tàu, công nhân bến tàu, thủy thủ đoàn và phần lớn bạn sẽ thấy đàn ông đảm nhận những vai trò đó. Giao nhận vận tải từ trước đến nay là lĩnh vực do nam giới thống trị, nhưng năm 2024 chưa phải là lúc để thay đổi?

Rất may, chúng tôi đang thấy sự thay đổi đó diễn ra khi ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia và phát triển trong ngành. Quan điểm đa dạng giúp giải quyết vấn đề tốt hơn, đổi mới và thành công chung trong kinh doanh – giao nhận vận tải sẽ càng tốt hơn cho việc đó.

Lịch sử của phụ nữ trong giao nhận vận tải

Trên thực tế, phụ nữ đã đảm nhận vai trò giao nhận hàng hóa trong suốt lịch sử, mặc dù không phải lúc nào họ cũng nhận được sự công nhận xứng đáng.

Vào Thế kỷ 18 và 19 (vâng, chúng ta quay ngược lại một chút!), phụ nữ là người vận chuyển tàu, điều hành các doanh nghiệp cung cấp thực phẩm cho tàu và đưa ra các quyết định quan trọng liên quan đến hậu cần. Họ là những người điều hành thuyền trên kênh, đàm phán hợp đồng và giữ sổ sách; và họ là những người tiên phong của ngành đường sắt thời kỳ đầu, với tư cách là chuyên gia liên lạc và điều phối.

Bước sang Thế kỷ 20 và Chiến tranh thế giới thứ hai, phụ nữ bước vào những vai trò truyền thống do nam giới nắm giữ, từ lái xe tải đến làm việc trong xưởng đóng tàu - một lần nữa chứng tỏ khả năng của họ trong lĩnh vực hậu cần và vận tải. Khi con đường đã kết thúc, một số người đã sử dụng kinh nghiệm đó để thành lập doanh nghiệp của riêng mình trong lĩnh vực giao thông vận tải.

Một trong số đó là Sarah Guppy, một doanh nhân và nhà phát minh vào những năm 1800, người có những thiết kế sáng tạo cho cầu và hệ thống đóng cọc là chìa khóa cho cơ sở hạ tầng thời đó. Nếu không có cô ấy, hàng hóa sẽ không thể di chuyển khắp đất nước một cách suôn sẻ như vậy - một người phụ nữ vừa lòng chúng ta!

Phá vỡ trần kính

'Trần kính' áp dụng cho nhiều ngành - giao nhận hàng hóa chỉ là một. Là phép ẩn dụ cho rào cản vô hình mà phụ nữ phải vượt qua để thăng tiến lên các vai trò quản lý cao hơn, trần kính ngày nay cũng được sử dụng để thảo luận về sự bất bình đẳng về lương ở nơi làm việc. Tác động của nó rất đáng kể và bao gồm nhiều lĩnh vực:

Những thành kiến ​​và khuôn mẫu vô thức

Phụ nữ được coi là yếu đuối hơn, dễ xúc động hơn, dễ mất tập trung hơn và ít có khả năng đưa ra những quyết định 'khó khăn' hơn. Tất nhiên, đó là điều rác rưởi, nhưng những thành kiến ​​đó khó có thể lay chuyển được.

Những quan niệm định sẵn này có thể có nghĩa là phụ nữ không được giao một số công việc giống như đồng nghiệp nam, dẫn đến những khoảng trống không công bằng trong CV và kinh nghiệm của họ, đồng thời khiến việc thăng tiến trở nên khó khăn hơn.

Và những người phụ nữ thể hiện những đặc điểm 'nam tính' này? Họ có thể bị lên án là những người phụ nữ nóng nảy, khắc nghiệt và khó gần hoặc vô cảm. Đó là một tình huống thua lỗ đối với nhiều người.

Cân bằng cuộc sống công việc

Khi các doanh nghiệp không tạo ra cơ chế để phụ nữ cân bằng giữa gia đình và cuộc sống, đặc biệt là ngay cả ngày nay, phụ nữ phần lớn vẫn là người chăm sóc chính trong gia đình, phụ nữ thường bị buộc phải lựa chọn giữa cơ hội làm việc và chăm sóc người thân. Điều này dẫn đến việc có nhiều phụ nữ làm những công việc bán thời gian khó thăng tiến hơn.

Các chính sách hỗ trợ tại nơi làm việc liên quan đến làm việc linh hoạt, nghỉ phép của cha mẹ và cơ hội làm việc tại nhà là rất quan trọng - và chúng cũng giúp ích cho nam giới, vì khi công ty quan tâm, nam giới cũng có thể đảm nhận vai trò tích cực hơn ở nhà.

Thiếu giọng nói

Những phụ nữ cố gắng đạt được các vị trí cấp cao sẽ thấy mình được bao quanh bởi đàn ông. Họ có thể khó được lắng nghe hơn vì họ bị coi thường, bị phớt lờ hoặc đơn giản là thiếu sự ủng hộ tình bạn mà họ cần. Thay vì tận dụng tối đa khả năng của phụ nữ trong hội đồng quản trị, thường thì đó chỉ là đánh dấu sự hòa nhập của sếp.

Thiếu đại diện

Cần có thêm nhiều phụ nữ gương mẫu và cố vấn trong ngành, những người sẽ truyền cảm hứng và hướng dẫn thế hệ phụ nữ tiếp theo trong lĩnh vực giao nhận vận tải. Các tổ chức như WISTA và CILT – Phụ nữ trong ngành Hậu cần giúp đỡ, tạo dựng các cộng đồng để phụ nữ kết nối và hỗ trợ lẫn nhau.

Trả lương không bằng nhau

Từ lâu, người ta đã biết rằng phụ nữ kiếm được ít tiền hơn nam giới, thường đảm nhiệm những vai trò giống nhau và chịu trách nhiệm như nhau. Sự minh bạch và trả lương công bằng là điều cần thiết để mang lại cho phụ nữ những cơ hội bình đẳng như nam giới.

Tầm quan trọng của sự đa dạng trong giao nhận vận tải

Mặt khác, nếu nam giới đã thành công trong thế giới vận tải hàng hóa quá lâu, liệu chúng ta có thực sự cần phụ nữ tham gia không? Những lợi ích là gì?

• Quan điểm đa dạng – Phụ nữ mang đến một quan điểm khác, những trải nghiệm mới và một loạt các phương pháp giải quyết vấn đề độc đáo.
• Cải thiện mối quan hệ với khách hàng – Khi nói đến việc xây dựng mối quan hệ và niềm tin với khách hàng, phụ nữ sẽ vượt trội. Với sự đồng cảm nhìn chung lớn hơn và thường là sự kiên nhẫn vượt trội, phụ nữ có xu hướng nuôi dưỡng các mối quan hệ bền chặt hơn, lâu dài hơn.
• Văn hóa công ty – Những ngày mà đàn ông vỗ lưng nhau và nói những lời nói đùa xúc phạm, may mắn thay, sắp kết thúc. Văn hóa công ty được cải thiện khi sự tôn trọng tăng lên, sự đa dạng được coi là bình thường và mọi người cư xử chuyên nghiệp hơn – không chỉ với phụ nữ.

Millennium Cargo hỗ trợ phụ nữ như thế nào trong giao nhận vận tải

Với lực lượng lao động gần 40% là nữ, chúng tôi đang làm việc tốt hơn nhiều người trong ngành, nhưng chúng tôi không thể ngủ quên trên chiến thắng của mình. Millennium cam kết tạo ra một môi trường làm việc không thiên vị, hòa nhập và hỗ trợ cho tất cả nhân viên - bất kể giới tính.

Chính sách hỗ trợ tất cả nhân viên của chúng tôi đồng nghĩa với việc sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ trong công ty không bị cản trở bởi trần kính. Chúng tôi tự hào được đột phá.

Ngày nay, thật thú vị khi thấy sự hiện diện ngày càng tăng của phụ nữ, mang kỹ năng và kinh nghiệm của họ vào lĩnh vực giao nhận vận tải, tạo ra tác động tích cực trong ngành với sự đổi mới và cải tiến đã thực sự bỏ lại những quan điểm của vài thế kỷ trước. 

Hãy liên hệ với chúng tôi tại Millennium ngay hôm nay để thảo luận về các cơ hội và con đường sự nghiệp dành cho tất cả mọi người.