Tháng 9 năm ngoái, Nữ hoàng băng hà và con trai bà, Charles, lên ngôi vua. Và kể từ đó, người ta liên tục bàn tán về lễ đăng quang – và cả ngày nghỉ lễ thêm mà nó mang lại! Giờ đây, trong chế độ quân chủ của chúng ta, người kế vị sẽ lên ngôi vua hoặc nữ hoàng ngay khi quốc vương đương nhiệm qua đời. 

Nhưng rồi chúng ta cũng có lễ đăng quang. Lễ đăng quang là một nghi lễ và sự kiện trọng đại để đánh dấu triều đại của vị vua hoặc nữ hoàng mới. Các nhà lãnh đạo và những người quan trọng từ khắp nơi trên thế giới đến Tu viện Westminster để chứng kiến ​​lễ đăng quang của vị vua mới và cùng chung vui trong vinh quang của ngài. Người dân cũng ăn mừng. Khắp cả nước đều có các bữa tiệc đường phố, tiệc trà và các sự kiện đăng quang dành cho cả gia đình. Đó thực sự là một sự kiện rất lớn. 

Giờ đây, vị vua mới của chúng ta, Charlie, đã chờ đợi đến lượt mình lên ngôi rất lâu rồi. Nữ hoàng Elizabeth là vị quân chủ trị vì lâu nhất trong lịch sử – khiến Charles phải 74 tuổi mới lên ngôi. Đó là một thời gian chờ đợi khá dài… Và đó cũng là một truyền thống gia đình. Charles đã dành cả cuộc đời mình để chuẩn bị cho vai trò làm vua. Từ khi biết đi biết nói, mọi người đã luôn vun đắp, huấn luyện và uốn nắn ông thành người mà họ cho là cần thiết để trở thành một vị vua tốt. Tôi không biết liệu đó có phải là cuộc sống mà tôi muốn hay không. Còn bạn thì sao? 

Hiện tại, tại Millennium, chúng tôi không tự ví mình như chế độ quân chủ. Nhưng chúng tôi là một doanh nghiệp gia đình và tôi tin rằng một ngày nào đó Connor sẽ kế nhiệm vị trí lãnh đạo. Đừng lo lắng! Tôi sẽ không nghỉ hưu sớm đâu! Các bạn không thể dễ dàng loại bỏ tôi đâu! Nhưng để chuẩn bị cho tương lai, các bạn có thể sẽ thấy Connor xuất hiện nhiều hơn khi cậu ấy cùng tôi đi du lịch và tham dự các buổi kết nối – chuẩn bị cho cậu ấy đảm nhận vai trò lãnh đạo trong tương lai. Tôi không biết cậu ấy sẽ phải chờ bao lâu, tôi chưa có kế hoạch nghỉ hưu nào cả, nhưng tôi nghĩ sẽ không đến 74 năm như ông vua Charlie đâu! 

Vậy còn bạn thì sao? Bạn đã có kế hoạch kế nhiệm cho doanh nghiệp của mình chưa? Bạn đã có kế hoạch thoái vốn chưa? Có người nào được chuẩn bị sẵn để tiếp quản khi bạn thôi giữ vị trí lãnh đạo chưa? Tôi rất muốn được nghe về kế hoạch của bạn…