Nhưng đó không phải là tất cả. Họ cũng đã chơi một trận đấu sạch sẽ. Không có thẻ vàng. Không có thẻ đỏ. Không thể nói như vậy đối với đối thủ của họ! Nhưng đó không phải là quan điểm của tôi…  

Quan điểm của tôi là họ đã thua – và chỉ vài ngày trước đó, Brendan Rodgers, huấn luyện viên của đội Leicester City cũng mất việc. Nhưng anh ấy không đơn độc. Các nhà quản lý bóng đá đã bị sa thải khắp nơi! Trên thực tế, vào thời điểm đó ông là HLV thứ 13 ở Premier League bị sa thải mùa này – đó là số tiền kỷ lục.  

Và điều đó khiến tôi nghĩ… Bóng đá là một ngành kinh doanh lớn. Các câu lạc bộ kiếm được hàng triệu bảng nếu không muốn nói là hàng tỷ bảng mỗi năm. Nhưng họ phải chơi tốt nếu không sẽ mất vị trí trong giải đấu – và số tiền đi kèm theo đó cũng vậy. Vì vậy, khi nó không theo kế hoạch, họ sẽ nổ súng nhanh chóng.  

Tôi nghĩ có một bài học quan trọng chúng ta có thể học ở đây. Đã bao nhiêu lần bạn giữ chân một thành viên trong nhóm khi bạn biết họ không làm được việc gì? Bạn nên sa thải bao nhiêu nhân viên sớm hơn? Đã bao nhiêu lần bạn viện cớ hoặc cho họ một cơ hội khác vì bạn chỉ muốn trở thành một ông chủ tốt và một người tử tế? Tôi cá là quá nhiều.  

Bây giờ, tại Millennium, tôi hoàn toàn quan tâm đến con người. Tôi yêu đội của tôi. Họ là những siêu sao luôn giữ cho bánh răng quay và đảm bảo hàng hóa của bạn đến được nơi cần đến. Và tôi thực sự không thể làm điều đó nếu không có họ. Nhưng đó là bởi vì họ là một đội tuyệt vời. Họ là những người làm việc chăm chỉ. Họ yêu thích những gì họ làm. Họ hiểu công việc của mình và họ làm tốt công việc đó – không chỉ vì họ được trả lương mà còn vì họ tự hào về công việc của mình.  

Tôi muốn nói rằng tất cả là vì tôi là một ông chủ tuyệt vời và đây là một nơi làm việc tuyệt vời – nhưng sự thật không phải vậy. Đó là bởi vì họ là những người tốt quan tâm đến những gì họ làm. Nếu bạn có một thành viên trong nhóm không thực hiện được lời hứa của họ, thì có lẽ bạn nên rút kinh nghiệm về Premier League? Suy cho cùng, bạn không thể có một đội ngũ tuyệt vời nếu không có những con người tuyệt vời…  

Vậy còn bạn thì sao? Có siêu sao đội nào không? Phải để ai đó đi? Tôi rất muốn nghe câu chuyện của nhân viên bạn…