جب آپ لاجسٹکس کے بارے میں سوچتے ہیں، تو آپ شاید مردوں کے بارے میں سوچتے ہیں۔ یہ ٹھیک ہے، آپ اکیلے نہیں ہیں۔ ڈرائیوروں، گودی کے کارکنوں، جہاز کے عملے کی تصویر بنائیں، اور زیادہ تر حصے کے لیے، آپ ان کرداروں میں مردوں کو دیکھیں گے۔ فریٹ فارورڈنگ تاریخی طور پر مردوں کے زیر اثر میدان رہا ہے، لیکن کیا 2024 میں تبدیلی کا وقت نہیں ہے؟

شکر ہے، ہم دیکھ رہے ہیں کہ صنعت میں خواتین کی بڑھتی ہوئی تعداد کے ساتھ تبدیلی آتی ہے۔ متنوع نقطہ نظر مسائل کے بہتر حل، اختراع اور مجموعی کاروباری کامیابی کا باعث بنتے ہیں – اس کے لیے فریٹ فارورڈنگ سب سے بہتر ہے۔

فریٹ فارورڈنگ میں خواتین کی تاریخ

حقیقت میں، خواتین نے پوری تاریخ میں فریٹ فارورڈنگ میں کردار ادا کیا ہے، حالانکہ انہیں ہمیشہ وہ پہچان نہیں ملتی جس کی وہ مستحق ہیں۔

18 ویں اور 19 ویں صدیوں میں (ہاں، ہم تھوڑا پیچھے جا رہے ہیں!)، عورتیں جہاز کے مالکان تھیں، ایسے کاروبار چلاتی تھیں جو جہازوں کو سامان فراہم کرتی تھیں، اور لاجسٹکس کے حوالے سے اہم فیصلے کرتی تھیں۔ وہ نہری کشتی چلانے والے تھے، معاہدوں پر گفت و شنید کرتے تھے اور کتابیں رکھتے تھے۔ اور وہ مواصلات اور رابطہ کاری کے ماہرین کے طور پر ابتدائی ریلوے کے علمبردار تھے۔

20 ویں صدی اور دوسری جنگ عظیم کی طرف جائیں، اور خواتین نے روایتی طور پر مردوں کی طرف سے رکھے گئے کرداروں میں قدم رکھا، لاری چلانے سے لے کر شپ یارڈز میں کام کرنے تک – ایک بار پھر لاجسٹکس اور نقل و حمل میں اپنی صلاحیتوں کو ثابت کیا۔ راستہ ختم ہونے کے بعد، کچھ نے اس تجربے کو ٹرانسپورٹ کے شعبے میں اپنے کاروبار شروع کرنے کے لیے استعمال کیا۔

ان میں سے ایک سارہ گپی تھی، جو 1800 کی ایک کاروباری اور موجد تھی جس کے پلوں اور ڈھیروں کے نظام کے جدید ڈیزائن اس وقت کے بنیادی ڈھانچے کی کلید تھے۔ اس کے بغیر، سامان ملک میں اتنی آسانی سے منتقل نہیں ہوتا – ہمارے اپنے دلوں کے بعد ایک عورت!

شیشے کی چھت توڑنا

'گلاس سیلنگ' بہت سی صنعتوں پر لاگو ہوتی ہے - فریٹ فارورڈنگ صرف ایک ہے۔ اس غیر مرئی رکاوٹ کا استعارہ جس سے خواتین کو انتظام کے اعلیٰ کرداروں تک پہنچنے کے لیے گزرنا پڑتا ہے، آج کام کی جگہ پر تنخواہ کی عدم مساوات پر بات کرنے کے لیے شیشے کی چھت بھی استعمال کی جاتی ہے۔ اس کا اثر اہم ہے اور بہت سے علاقوں کا احاطہ کرتا ہے:

لاشعوری تعصب اور دقیانوسی تصورات

خواتین کو کمزور، زیادہ جذباتی، زیادہ مشغول، 'سخت' فیصلے کرنے کے قابل سمجھا جاتا ہے۔ یقیناً یہ کوڑا کرکٹ ہے، لیکن ان تعصبات کو ہلانا مشکل ہے۔

ان پیشگی تصورات کا مطلب یہ ہو سکتا ہے کہ خواتین کو ان کے مرد ہم منصبوں کی ملازمتوں میں سے کچھ کا کام نہیں سونپا جاتا ہے، جس کی وجہ سے ان کے CVs اور تجربے میں غیر منصفانہ خلا پیدا ہوتا ہے، اور آگے بڑھنا مشکل ہوتا ہے۔

اور خواتین جو ان 'مردانہ' خصوصیات کو ظاہر کرتی ہیں؟ ان کی مذمت ناراض خواتین، سخت اور ناقابل رسائی، یا غیر محسوس کے طور پر کی جا سکتی ہے۔ یہ بہت سے لوگوں کے لیے ہارنے والی صورتحال ہے۔

کام زندگی توازن

جب کاروبار خواتین کے لیے گھر اور زندگی میں توازن پیدا کرنے کے لیے ڈھانچے نہیں بناتے ہیں، خاص طور پر آج بھی، خواتین زیادہ تر خاندان میں بنیادی دیکھ بھال کرنے والی ہیں، خواتین کو اکثر کام پر موقع اور اپنے پیاروں کی دیکھ بھال کے درمیان انتخاب کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے۔ اس سے پارٹ ٹائم کرداروں میں مزید خواتین شامل ہوتی ہیں جن سے آگے بڑھنا مشکل ہوتا ہے۔

لچکدار کام کرنے، والدین کی چھٹی، اور گھر سے کام کرنے کے مواقع کے حوالے سے معاون کام کی جگہ کی پالیسیاں اہم ہیں - اور وہ مردوں کی بھی مدد کرتی ہیں، جیسا کہ جب کمپنی قابل غور ہوتی ہے، مرد بھی گھر میں زیادہ فعال کردار ادا کرنے کے قابل ہوتے ہیں۔

آواز کی کمی

وہ خواتین جو سینئر کرداروں تک پہنچنے کا انتظام کرتی ہیں وہ اپنے آپ کو مردوں سے گھری ہوئی محسوس کرتی ہیں۔ ان کے لیے سنا جانا مشکل ہو سکتا ہے کیونکہ وہ ریل روڈ پر ہیں، انہیں نظر انداز کیا جاتا ہے، یا محض اس دوستی کی کمی ہے جس کی انہیں ضرورت ہے۔ بورڈ پر ایک عورت کا بہترین استعمال کرنے کے بجائے، اکثر یہ صرف ایک باس کو شامل کرنے کے لیے ٹک کرتا ہے۔

نمائندگی کا فقدان

صنعت میں مزید خواتین رول ماڈلز اور سرپرستوں کی ضرورت ہے، جو خواتین کی اگلی نسل کو فریٹ فارورڈنگ میں حوصلہ افزائی اور رہنمائی فراہم کریں۔ WISTA اور CILT جیسی تنظیمیں مدد کرتی ہیں، خواتین کے لیے ایک دوسرے سے جڑنے اور مدد کرنے کے لیے کمیونٹیز کے ساتھ۔

غیر مساوی تنخواہ

یہ بات طویل عرصے سے معلوم ہے کہ خواتین مردوں کے مقابلے میں کم کماتی ہیں، اکثر ایک جیسی ذمہ داریوں کے ساتھ۔ خواتین کو مردوں کے برابر مواقع فراہم کرنے کے لیے شفافیت اور منصفانہ تنخواہ ضروری ہے۔

فریٹ فارورڈنگ میں تنوع کی اہمیت

سکے کے دوسری طرف، اگر مرد مال برداری کی دنیا میں اتنے عرصے سے اتنے کامیاب رہے ہیں، تو کیا ہمیں واقعی خواتین کو قدم رکھنے کی ضرورت ہے؟ فوائد کیا ہیں؟

• متنوع نقطہ نظر - خواتین میز پر ایک مختلف نقطہ نظر، نئے تجربات، اور مسائل کو حل کرنے کے منفرد طریقوں کی ایک رینج لاتی ہیں۔
• کلائنٹ کے تعلقات کو بہتر بنانا - جب بات گاہکوں کے ساتھ ہم آہنگی اور اعتماد پیدا کرنے کی ہو، تو خواتین بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرتی ہیں۔ عام طور پر زیادہ ہمدردی اور اکثر اعلیٰ صبر کے ساتھ، خواتین مضبوط، دیرپا تعلقات استوار کرتی ہیں۔
• کمپنی کلچر - جارحانہ گالیاں نکالتے ہوئے ایک دوسرے کی پیٹھ پر تھپڑ مارنے کے دن شکر ہے کہ ختم ہو رہے ہیں۔ کمپنی کی ثقافت اس وقت بہتر ہوتی ہے جب احترام بڑھتا ہے، تنوع کو معمول کے طور پر دیکھا جاتا ہے، اور ہر کوئی زیادہ پیشہ ورانہ برتاؤ کرتا ہے – اور نہ صرف خواتین کے ساتھ۔

ملینیم کارگو فریٹ فارورڈنگ میں خواتین کو کس طرح سپورٹ کرتا ہے۔

40% خواتین کے قریب افرادی قوت کے ساتھ، ہم صنعت میں بہت سے لوگوں سے بہتر کام کر رہے ہیں، لیکن ہم اپنے اعزاز پر آرام نہیں کر سکتے۔ Millennium تمام ملازمین کے لیے غیر جانبدارانہ، جامع، اور معاون کام کے ماحول کے لیے پرعزم ہے - قطع نظر جنس کے۔

تمام عملے کے لیے ہماری حمایت کی پالیسی کا مطلب ہے کہ کمپنی کے اندر خواتین کے کیریئر کی ترقی میں شیشے کی چھت کی وجہ سے کوئی رکاوٹ نہیں ہے۔ ہمیں اس پر فخر ہے۔

آج، خواتین کی بڑھتی ہوئی موجودگی کو دیکھ کر خوشی ہوتی ہے کہ وہ اپنی صلاحیتوں اور تجربے کو فریٹ فارورڈنگ میں لا رہی ہیں، جو صنعت میں جدت اور بہتری کے ساتھ مثبت اثر ڈال رہی ہیں جو پچھلی چند صدیوں کے رویوں کو اچھی طرح سے اور واقعی ہمارے پیچھے چھوڑتی ہیں۔ 

سب کے لیے دستیاب مواقع اور کیریئر کے راستوں پر بات کرنے کے لیے آج ہی ملینیم میں ہم سے رابطہ کریں۔