Lojistik denince aklınıza muhtemelen erkekler gelir. Sorun değil, yalnız değilsiniz. Şoförleri, liman işçilerini, gemi mürettebatını düşünün; çoğunlukla bu rollerde erkekleri göreceksiniz. Nakliye ve lojistik sektörü tarihsel olarak erkek egemen bir alan olmuştur, ancak 2024'te değişim zamanı gelmedi mi?

Neyse ki, sektörde giderek daha fazla kadının yer alması ve başarılı olmasıyla bu değişimin gerçekleştiğini görüyoruz. Farklı bakış açıları daha iyi problem çözme, yenilikçilik ve genel iş başarısına yol açar; nakliye sektörü de bundan fayda görür.

Nakliye sektöründe kadınların tarihi

Aslına bakılırsa, kadınlar tarih boyunca nakliye sektöründe rol almışlardır, ancak her zaman hak ettikleri takdiri görmemişlerdir.

18. ve 19. yüzyıllarda (evet, biraz geriye gidiyoruz!), kadınlar gemilere erzak sağlayan işletmeleri yöneten ve lojistikle ilgili önemli kararlar alan gemi tedarikçileriydi. Kanal teknesi işletmecileri olarak sözleşmeleri müzakere ediyor ve muhasebe kayıtlarını tutuyorlardı; ve iletişim ve koordinasyon uzmanları olarak erken dönem demiryollarının öncülerindendiler.

20. yüzyıla ve İkinci Dünya Savaşı'na gelindiğinde, kadınlar kamyon şoförlüğünden tersanelerde çalışmaya kadar geleneksel olarak erkeklerin üstlendiği rollere adım attılar ve lojistik ve taşımacılık alanındaki yeteneklerini bir kez daha kanıtladılar. Savaş bittikten sonra, bazıları bu deneyimlerini kullanarak taşımacılık sektöründe kendi işletmelerini kurdular.

Bunlardan biri de 1800'lü yılların girişimcisi ve mucidi Sarah Guppy'di. Köprüler ve kazık sistemleri için yaptığı yenilikçi tasarımlar, o dönemin altyapısı için çok önemliydi. O olmasaydı, mallar ülke genelinde bu kadar sorunsuz bir şekilde taşınamazdı – tam da bizim gönlümüze hitap eden bir kadın!

Cam Tavanı Kırmak

'Cam tavan' birçok sektörde geçerlidir; nakliye sektörü bunlardan sadece biridir. Kadınların yönetim kademelerinin üst seviyelerine yükselmek için aşmak zorunda kaldıkları görünmez bariyerin bir metaforu olan cam tavan, günümüzde iş yerindeki ücret eşitsizliğini tartışmak için de kullanılmaktadır. Etkisi önemli olup birçok alanı kapsamaktadır:

Bilinçsiz Önyargı ve Stereotipler

Kadınlar daha zayıf, daha duygusal, daha kolay dikkati dağılan, 'zor' kararlar vermekte daha az yetenekli olarak görülüyor. Elbette bu saçmalık, ama bu önyargılardan kurtulmak zor.

Bu ön yargılar, kadınların erkek meslektaşlarının yaptığı bazı işlerden sorumlu tutulmamasına, özgeçmişlerinde ve deneyimlerinde haksız boşluklara yol açmasına ve ilerlemelerini zorlaştırmasına neden olabilir.

Peki ya bu 'erkeksi' özellikleri sergileyen kadınlar? Onlar da öfkeli, sert, ulaşılmaz veya duygusuz kadınlar olarak kınanabilirler. Bu, birçok kişi için kaybeden taraf olmak anlamına gelir.

İş-Yaşam Dengesi

İşletmeler kadınların ev ve özel hayatlarını dengeleyebilecekleri yapılar oluşturmadığında, özellikle de günümüzde bile kadınlar büyük ölçüde ailedeki ana bakım veren kişiler olduğunda, kadınlar genellikle iş yerindeki bir fırsat ile sevdiklerine bakmak arasında seçim yapmak zorunda kalırlar. Bu durum, kadınların yarı zamanlı ve terfi etmenin daha zor olduğu rollerde daha fazla yer almasına yol açar.

Esnek çalışma, ebeveyn izni ve evden çalışma fırsatlarına ilişkin destekleyici işyeri politikaları hayati önem taşıyor ve bu politikalar erkeklere de yardımcı oluyor; çünkü şirket anlayışlı davrandığında erkekler de evde daha aktif bir rol üstlenebiliyor.

Ses Eksikliği

Üst düzey pozisyonlara ulaşmayı başaran kadınlar kendilerini erkeklerin arasında buluyorlar. Seslerini duyurmakta zorlanıyorlar çünkü baskı altında kalıyorlar, görmezden geliniyorlar veya ihtiyaç duydukları dayanışma desteğinden yoksun kalıyorlar. Yönetim kurulunda bir kadının potansiyelinden en iyi şekilde yararlanmak yerine, çoğu zaman sadece kapsayıcılık konusunda patronu kızdırmakla yetiniliyor.

Temsil Eksikliği

Nakliye sektöründe, gelecek nesil kadınlara ilham verecek ve yol gösterecek daha fazla kadın rol modeline ve mentora ihtiyaç var. WISTA ve CILT – Women in Logistics , kadınların birbirleriyle bağlantı kurmaları ve birbirlerini desteklemeleri için topluluklar oluşturarak bu konuda yardımcı oluyor.

Eşitsiz Ücret

Kadınların, aynı sorumluluklara sahip aynı pozisyonlarda bile erkeklerden daha az kazandığı uzun zamandır biliniyor. Şeffaflık ve adil ücretlendirme, kadınlara erkeklerle aynı fırsatları sağlamak için şarttır.

Nakliye ve Lojistik Sektöründe Çeşitliliğin Önemi

Öte yandan, erkekler nakliye dünyasında bu kadar uzun süredir bu kadar başarılıysa, kadınların devreye girmesine gerçekten ihtiyacımız var mı? Faydaları neler?

• Farklı bakış açıları – Kadınlar farklı bir bakış açısı, yeni deneyimler ve benzersiz problem çözme yaklaşımları getiriyorlar.
• Müşteri ilişkilerini geliştirme – Müşterilerle uyum ve güven oluşturma konusunda kadınlar üstünlük gösterir. Genellikle daha fazla empati ve çoğu zaman daha üstün sabırla, kadınlar daha güçlü ve uzun süreli ilişkiler kurma eğilimindedir.
• Şirket kültürü – Erkeklerin birbirlerinin sırtını sıvazlayıp kırıcı şakalar yaptığı günler neyse ki sona eriyor. Saygı arttığında, çeşitlilik normal kabul edildiğinde ve herkes daha profesyonel davrandığında (sadece kadınlara değil) şirket kültürü gelişir.

Millennium Cargo, Nakliye ve Taşımacılık Sektöründeki Kadınları Nasıl Destekliyor?

Çalışanlarımızın yaklaşık %40'ı kadınlardan oluşuyor; bu da sektördeki birçok firmaya göre daha iyi bir performans sergilediğimiz anlamına geliyor, ancak bununla yetinmemeliyiz. Millennium, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlar için tarafsız, kapsayıcı ve destekleyici bir çalışma ortamı sağlamaya kararlıdır.

Tüm personele yönelik destek politikamız, şirket içindeki kadınların kariyer gelişiminin cam tavan engeliyle karşılaşmamasını sağlıyor. Bu engeli aşmaktan gurur duyuyoruz.

Günümüzde, kadınların becerilerini ve deneyimlerini nakliye sektörüne taşıyarak, sektörde olumlu bir etki yaratmalarını, yenilikler ve iyileştirmeler yaparak geçmiş yüzyılların zihniyetini tamamen geride bırakmalarını görmek heyecan verici. 

Millennium ile iletişime geçin ve herkese açık olan fırsatları ve kariyer yollarını görüşün.