Lojistiği düşündüğünüzde muhtemelen aklınıza erkekler gelir. Sorun değil, yalnız değilsin. Sürücüleri, liman işçilerini, gemi mürettebatını gözünüzde canlandırın; çoğunlukla bu rollerde erkekleri göreceksiniz. Nakliye taşımacılığı tarihsel olarak erkek egemen bir alan olmuştur, ancak 2024'te değişimin zamanı gelmedi mi?

Neyse ki, artan sayıda kadının sektöre girmesi ve sektöre girmesiyle bu değişimin gerçekleştiğini görüyoruz. Farklı bakış açıları daha iyi problem çözmeye, yenilikçiliğe ve genel iş başarısına yol açar; nakliye taşımacılığı bunun için daha iyidir.

Nakliye Taşımacılığında Kadınların Tarihi

Gerçekte, kadınlar tarih boyunca yük taşımacılığında rol üstlenmişlerdir, ancak her zaman hak ettikleri takdiri alamazlar.

18. ve 19. Yüzyıllarda (evet, biraz geriye gidiyoruz!) kadınlar gemi levazımcısıydı, gemilere erzak sağlayan işletmeleri yönetiyordu ve lojistikle ilgili önemli kararlar alıyordu. Onlar kanal teknesi operatörleriydi, sözleşmeleri müzakere ediyor ve defterleri tutuyorlardı; iletişim ve koordinasyon uzmanları olarak ilk demiryollarının öncüleriydiler.

20. yüzyıla ve İkinci Dünya Savaşı'na baktığımızda kadınlar, kamyon şoförlüğünden tersanelerde çalışmaya kadar geleneksel olarak erkeklerin üstlendiği rollere adım atarak lojistik ve taşımacılık alanındaki yeteneklerini bir kez daha kanıtladılar. Yol bittiğinde bazıları bu deneyimi taşımacılık sektöründe kendi işlerini kurmak için kullandı.

Bunlardan biri, köprüler ve kazık sistemlerine yönelik yenilikçi tasarımları günün altyapısının anahtarı olan 1800'lü yılların girişimcisi ve mucidi Sarah Guppy'ydi. O olmasaydı, mallar ülkede bu kadar sorunsuz hareket edemezdi; gönlümüzün peşinde bir kadın!

Cam Tavanı Kırmak

'Cam tavan' birçok sektör için geçerlidir; nakliyecilik bunlardan sadece biridir. Kadınların daha yüksek yönetim rollerine yükselmek için aşmaları gereken görünmez engeli ifade eden bir metafor olan cam tavan, günümüzde işyerindeki ücret eşitsizliğini tartışmak için de kullanılıyor. Etkisi önemlidir ve birçok alanı kapsamaktadır:

Bilinçsiz Önyargılar ve Stereotipler

Kadınların daha zayıf, daha duygusal, daha dikkati dağılmış ve 'zor' kararlar verme konusunda daha az yetenekli olduğu düşünülüyor. Elbette saçmalık ama bu önyargıları kırmak çok zor.

Bu önyargılı düşünceler, kadınların erkek meslektaşlarının yaptığı bazı işlerde görevlendirilmediği anlamına gelebilir, bu da özgeçmişlerinde ve deneyimlerinde haksız boşluklara yol açarak ilerlemeyi zorlaştırır.

Peki ya bu 'erkek' özelliklerini sergileyen kadınlar? Öfkeli, sert ve yaklaşılamaz veya duygusuz kadınlar olarak kınanabilirler. Birçokları için bu bir kaybet-kaybet durumudur.

İş yaşam dengesi

İşletmeler, kadınların ev ve yaşam arasında denge kurmasını sağlayacak yapılar oluşturmadığında, özellikle bugün bile, kadınların ailedeki ana bakıcılar olduğu göz önüne alındığında, kadınlar genellikle iş fırsatı ile sevdiklerine bakmak arasında seçim yapmak zorunda kalıyor. Bu, ilerlemenin daha zor olduğu yarı zamanlı rollerde daha fazla kadının bulunmasına yol açıyor.

Esnek çalışma, ebeveyn izni ve evden çalışma fırsatlarına ilişkin destekleyici işyeri politikaları hayati önem taşıyor ve bu politikalar erkeklere de yardımcı oluyor, çünkü şirket düşünceli olduğunda erkekler de evde daha aktif bir rol üstlenebiliyor.

Ses Eksikliği

Üst düzey rollere ulaşmayı başaran kadınlar kendilerini erkeklerle çevrili buluyor. Öfkelendikleri, göz ardı edildikleri veya ihtiyaç duydukları dostluk desteğinden yoksun oldukları için seslerini duyurmaları daha zor olabilir. Yönetim kurulunda bir kadından en iyi şekilde yararlanmak yerine, çoğu zaman kapsayıcılık konusunda bir patronu işaretlemek yeterli oluyor.

Temsil Eksikliği

Sektörde, nakliyecilikte yeni nesil kadınlara ilham verecek ve rehberlik edecek daha fazla kadın rol modeline ve mentora ihtiyaç var. WISTA ve CILT – Lojistikte Kadınlar gibi kuruluşlar , kadınların bağlantı kurması ve birbirine destek vermesi için topluluklar oluşturarak yardımcı oluyor.

Eşitsiz Ücret

Kadınların erkeklerden daha az kazandığı, genellikle aynı rollerde ve aynı sorumluluklarda olduğu uzun zamandır biliniyor. Kadınlara erkeklerle aynı fırsatların sağlanması için şeffaflık ve adil ücret esastır.

Nakliye Taşımacılığında Çeşitliliğin Önemi

Madalyonun diğer tarafında, eğer erkekler nakliye dünyasında bu kadar uzun süredir bu kadar başarılıysa, kadınların devreye girmesine gerçekten ihtiyacımız var mı? Faydaları nelerdir?

• Farklı bakış açıları – Kadınlar masaya farklı bir bakış açısı, yeni deneyimler ve bir dizi benzersiz sorun çözme yaklaşımı getiriyor.
• Müşteri ilişkilerini geliştirmek – Konu müşterilerle uyum ve güven oluşturmak olduğunda kadınlar üstün başarı gösteriyor. Kadınlar genellikle daha fazla empati ve çoğu zaman üstün bir sabırla daha güçlü, daha uzun süreli ilişkiler geliştirme eğilimindedir.
• Şirket kültürü – Erkeklerin saldırgan şakalar yaparken birbirlerinin sırtına vurduğu günler çok şükür sona eriyor. Saygı arttığında, çeşitlilik normal görüldüğünde ve sadece kadınlara değil, herkes daha profesyonel davrandığında şirket kültürü gelişir.

Millennium Cargo, Taşımacılıkta Kadınları Nasıl Destekliyor?

%40'a yakın kadın işgücüyle sektördeki pek çok şirketten daha iyi durumdayız ancak başarılarımıza güvenemeyiz. Millennium, cinsiyetten bağımsız olarak tüm çalışanlar için tarafsız, kapsayıcı ve destekleyici bir çalışma ortamı sağlamaya kararlıdır.

Tüm personele yönelik destek politikamız, kadınların şirket içindeki kariyer gelişiminin cam tavan tarafından engellenmediği anlamına gelir. Öne geçmekten gurur duyuyoruz.

Bugün, beceri ve deneyimlerini nakliye taşımacılığına aktaran, son birkaç yüzyılın tutumlarını tamamen arkamızda bırakan yenilik ve iyileştirmelerle sektörde olumlu bir etki yaratan kadınların giderek artan varlığını görmek heyecan verici. 

Herkes için mevcut fırsatları ve kariyer yollarını görüşmek üzere bugün Millennium'da bizimle iletişime geçin.