Haberlerden veya internette çıkan bazı yazılardan lojistik sektöründeki işe alım sorunlarıyla ilgili duyumlar almış olabilirsiniz. Gerçek şu ki, Birleşik Krallık'taki çoğu lojistik şirketi işe alım sorunlarıyla karşı karşıya.
Sonuç? Gecikmeler, aksilikler ve bazen de çaresizlikten kaynaklanan kötü kararlar.
Peki, nakliye sektöründe neden bir işe alım sorunu var ve bu konuda nasıl güvenceye sahip olabilirsiniz?
Gelin bu konuyu daha detaylı inceleyelim…
Brexit
Brexit'ten bu yana, nakliye sektörünün üstesinden gelmesi gereken bir dizi yeni sorun ortaya çıktı.
Ağır vasıta şoförü sıkıntısı uzun zamandır bir sorundu, ancak İngiltere'nin AB'den ayrılma kararından sonra bu sorun daha da büyüdü. 2020'den bu yana lojistik sektöründeki görevlerinden inanılmaz bir şekilde 12.500 AB vatandaşı ayrıldı. Buna net göçteki düşüş eğilimini de eklediğimizde, yük taşımacılığı pozisyonlarını dolduracak yeterli insan yok.
Brexit, lojistik sektöründe ihtiyaç duyulan beceri setlerinde de büyük bir değişim gerektirdi. Yeni mevzuatı yönetmek ve Brexit sonrası sürekli değişen lojistik ortamında bize rehberlik etmek için uzman gümrük ve ihracat personeline ihtiyaç duyulmaktadır.
Artan belge gereksinimleri nedeniyle mal transferinde çok daha büyük lojistik sorunlar yaşanıyor. Ayrıca, mal ithalatı ve ihracatı için yeni bir sisteme geçiş yaparken sürekli olarak yeni sorunlar ortaya çıkıyor.
Söz konusu nakliye sektörünün, özellikle problem çözme yeteneği, dil ve çeviri becerisi gibi bulunması zor olabilen özel yeteneklere sahip personele her zamankinden daha çok ihtiyaç duyduğu aşikardır.
Covid-19'un Etkileri
Pandeminin tüm dünyayı etkilediğine şüphe yok. Lojistik sektörü, hem ulusal hem de uluslararası alanda mal hareketini kısıtlayan karantina ve sınır kapatmalarıyla mücadele etti.
Dünya genelinde havaalanları ve deniz limanlarının tamamen kapanması veya ithalat ve ihracatı kısıtlaması nedeniyle, deniz ve hava taşımacılığı kargo sektöründe en büyük darbeyi aldı.
Bütün bunlar, insanların evlerinde oturup hiçbir yere gidememesi nedeniyle çevrimiçi siparişlerin tavan yapmasıyla aynı zamana denk geldi. Ayrıca, insanlar uzun ömürlü ürünler ve o çok önemli tuvalet kağıdı gibi temel gıda ve tıbbi malzemelere yönelik panik alımları nedeniyle bu ürünlere olan talep de arttı!
Hastanelerin ve bakım tesislerinin yeni ekipmanlara ihtiyacı vardı ve artan hasta sayısına bakmak için açılan yeni hastaneler daha fazla tıbbi malzeme talep ediyordu.
Bütün bunlar etkisini gösterdi ve lojistik sektörü, teslimat gecikmeleri ve tesislerin normalden iki kat daha fazla mal alması nedeniyle zor durumda kaldı.
Nakliye sektöründeki baskı çok büyüktü ve Covid-19'un işe alım sorununu daha belirgin hale getirdiği ve önümüzdeki bir süre daha daha da kötüleşmesinin beklenebileceği hızla anlaşıldı.
Dünyanın dört bir yanında kısmi veya tam karantina uygulayan ülkeler hala mevcut ve limanların kapalı olması nedeniyle salgının etkileri ve kargo personeli eksikliği hala hissediliyor.
Yaşlanan İşgücü
Lojistik sektöründeki iş gücü, birçok sektörde olduğu gibi, yaşlanan bir iş gücüdür. Ağır vasıta şoförlerinin ortalama yaşı 53 olup, çoğunluğu 50-64 yaşları arasındadır.
Bu endişe verici bir istatistik, hele ki gençlerin nakliye iş gücüne yeterince katılmaması gerçeğiyle birleştiğinde durum daha da vahimleşiyor.
Çoğu genç, yüksek kariyer fırsatları ve buna uygun bir maaş vaadiyle çıraklık yerine üniversiteye yönlendiriliyor. Lojistik sektörü, kariyer arayan gençlere genellikle önerilen sektörlerden biri değil. Ayrıca, bazen uzun ve sosyal olmayan çalışma saatleri de caydırıcı olabiliyor.
Gençlerin nakliye iş gücüne katılımını artırmaya yönelik programlar mevcut, ancak emekli olan çalışanların yerini yeterince hızlı bir şekilde dolduramıyorlar; bu da temel personel eksikliğine yol açıyor.
Bu sizi nasıl etkiliyor?
Peki, tüm bu belirsizlik sizi nasıl etkiliyor diye merak ediyor olabilirsiniz?
Ne yazık ki, çaresiz zamanlar bazı deneyimsiz lojistik şirketlerinin çaresiz önlemler almasına yol açabilir. Maliyetleri düşürmek ve talebi karşılamak için bazı şeylerden ödün verilebilir; hizmetler yavaşlayabilir veya daha az güvenilir hale gelebilir ve boş pozisyonları doldurmak için niteliksiz personel işe alınabilir.
İşletmenizin devamlılığını sağlamak veya mallarınızı istediğiniz yere ulaştırmak için nakliye şirketlerine güvendiğinizde bu durum endişe vericidir.
Güvenebileceğiniz Bir İsim
Bu nedenle, güvenebileceğiniz ve dayanabileceğiniz saygın bir lojistik şirketi seçmek her zamankinden daha önemli. Uzun süredir piyasada olan, belirsizliğin iniş çıkışlarını daha önce yaşamış ve başarıyla atlatmış bir şirket.
Millennium Cargo, güvenebileceğiniz, uzun yıllardır faaliyet gösteren bir lojistik şirketidir. 30 yılı aşkın nakliye sektörü deneyimimizle, mallarınızın güvenli ve zamanında teslim edileceğinden emin olabilirsiniz.
Biz sadece en iyileri işe alıyoruz. Ayrıca, dürüstlük ve bütünlük her şeyin merkezinde yer aldığından, herkesin mutlu olmasını ve tüm ihtiyaçların karşılanmasını sağlamak için çalışanlarımıza ve müşterilerimize iyi bakıyoruz. İşe alım durumundan bağımsız olarak, yetenekli çalışanlarımızı bünyemizde tutuyor ve kargonuzun yolda kalmasını sağlıyoruz.
Buradan bize ulaşabilirsiniz .