Haberlerden veya lojistik alanındaki işe alım sorunlarıyla ilgili tuhaf çevrimiçi makalelerden fısıltılar duymuş olabilirsiniz. Gerçek şu ki, Birleşik Krallık'taki lojistik şirketlerinin çoğu işe alım sorunlarıyla karşı karşıya.
Sonuç? Gecikmeler, aksaklıklar ve bazen de çaresizlikten alınan kötü kararlar.
Peki nakliye sektöründe neden işe alım sorunu var ve nasıl güvende olabilirsiniz?
Gelin bu konuya derinlemesine bir göz atalım…
Brexit
Brexit'ten bu yana nakliye sektörünün çözmesi gereken bir dizi yeni sorun var.
Ağır vasıta sürücüsü sıkıntısı uzun süredir bir sorundu ancak İngiltere'nin AB'den ayrılma kararından sonra bu sorun daha da arttı. 2020'den bu yana şaşırtıcı bir şekilde 12.500 AB vatandaşı lojistik ticaretindeki rollerinden ayrıldı. Buna net göçteki düşüş eğilimini de eklerseniz, taşımacılık görevlerini yerine getirecek yeterli sayıda insan bulunmuyor.
Brexit aynı zamanda lojistik sektöründe gerekli olan becerilerde de büyük değişiklik yapılmasını gerektirdi. Yeni mevzuatın ele alınmasına yardımcı olacak ve Brexit sonrası sürekli değişen lojistik ortamında bize rehberlik edecek uzman gümrük ve ihracat personeline ihtiyaç var.
Artan dokümantasyon talepleri nedeniyle malların transferinde çok daha büyük lojistik sorunlar yaşandı. Ayrıca, malların ithalatı ve ihracatına yönelik yeni bir sistemde ilerledikçe sürekli olarak yeni sorunlar ortaya çıkıyor.
Söylemeye gerek yok, nakliye sektörü artık her zamankinden daha fazla, problem çözme becerileri ve dil ve çeviri konusunda bulunması zor olabilecek yetenekler gibi belirli becerilere sahip personele ihtiyaç duyuyor.
Kovid-19 Serpintisi
Salgının dünyadaki herkesi etkilediğine şüphe yok. Lojistik sektörü, malların hem ulusal hem de uluslararası hareketini kısıtlayan karantinalar ve sınırların kapatılmasıyla mücadele etti.
Dünya çapındaki havalimanları ve deniz limanlarının tamamen kapanması veya ithalat ve ihracatın kısıtlanması nedeniyle deniz ve hava taşımacılığı, yük alanında en ağır darbeyi aldı.
Bütün bunlar, insanların evde oturup hiçbir yere gidememeleri nedeniyle internetten siparişlerin tavan yaptığı sırada gerçekleşti. Buna ek olarak, insanlar uzun ömürlü ürünleri ve o çok önemli tuvalet kağıdını panikle satın alırken, temel gıda ve tıbbi malzemelere olan talep de arttı!
Hastane ve bakım tesislerinin yeni ekipmanlara ihtiyacı vardı ve artan hasta sayısı için açılan yeni hastaneler daha fazla tıbbi malzeme talep etti.
Tüm bunlar olumsuz sonuçlar doğurdu ve lojistik sektörü teslimat gecikmeleri ve tesislerin normal hacminin iki katı mal alması nedeniyle zorlanmaya başladı.
Nakliye sektörü üzerindeki baskı çok büyüktü ve Kovid-19'un işe alım sorununu daha kolay hissettirdiği ve bir süre daha bu durumun daha da kötüleşmesinin beklenebileceği kısa sürede anlaşıldı.
Dünya çapında hâlâ kısmi veya tam tecrit uygulayan ülkeler var ve limanlar kapalıyken salgının ve nakliye personeli sıkıntısının etkileri hâlâ hissediliyor.
Yaşlanan İşgücü
Birçokları gibi lojistik işgücü de yaşlanan bir işgücüdür. Ağır vasıta sürücüsünün ortalama yaşı 53 olup çoğunluğu 50-64 yaş arasındadır.
Bu endişe verici bir istatistik, özellikle de nakliye iş gücüne katılan gençlerin eksikliği gerçeğiyle birleştiğinde daha da endişe verici.
Gençlerin çoğu, yüksek uçan bir iş ve buna uygun bir maaş vaadiyle üniversiteye yönlendiriliyor ve çıraklık eğitiminden uzaklaştırılıyor. Lojistik sektörü genellikle kariyer arayışında olan gençlere hitap eden bir sektör değildir. Bazen gereken uzun ve sosyal olmayan saatler de rahatsız edici olabilir.
Gençlerin nakliye iş gücüne katılımını iyileştirmeye yardımcı olacak programlar mevcut, ancak bunlar emekli olan çalışanların yerini yeterince hızlı alamıyor ve bu da temel personel sıkıntısına yol açıyor.
Bu Sizi Nasıl Etkiliyor?
Peki tüm bu belirsizlik sizi nasıl etkiliyor diye merak ediyor olabilirsiniz?
Ne yazık ki çaresiz zamanlar bazı deneyimsiz lojistik şirketlerinin çaresizce önlemler almasına yol açabiliyor. Maliyetleri azaltmak ve talepleri karşılamak için köşeler kesilebilir; hizmetler daha yavaş veya daha az güvenilir hale gelebilir ve boş pozisyonları doldurmak için vasıfsız personel işe alınabilir.
İşinizi sürdürmek için ihtiyaç duyduğunuz işi yapmak veya mallarınızı yalnızca ihtiyacınız olan yere götürmek için nakliye şirketlerine güvendiğinizde bu durum endişe vericidir.
Güvenebileceğiniz Bir İsim
Bu nedenle güvenebileceğiniz ve dayanabileceğiniz saygın bir lojistik şirketini seçmek her zamankinden daha önemli. Bir süredir ortalıkta olan ve belirsizliğin iniş çıkışlarını daha önce deneyimlemiş ve içinden geçmiş biri.
Millennium Cargo, güvenebileceğiniz köklü bir lojistik şirketidir. 3 yılı aşkın nakliye sektörü deneyimimizle, mallarınızı güvenli ve zamanında teslim etme konusunda bize güvenebilirsiniz.
Sadece en iyileri işe alıyoruz. Ayrıca, yaptığımız işin merkezinde dürüstlük ve dürüstlük yer alarak, herkesin mutlu olmasını ve tüm ihtiyaçların karşılanmasını sağlamak için personelimize ve müşterilerimize iyi bakarız. İşe alım durumu ne olursa olsun, yetenekli çalışanlarımızı gemide ve kargonuzu yolda tutuyoruz.
Lojistik ihtiyaçlarınız için güvenilir ekibimizle iletişime geçmek ister misiniz? buradan ulaşabilirsiniz .