İçten içe doğru bir karar olmadığını bildiğiniz halde birine şans verdiğiniz oldu mu hiç? 

Bu benim başıma da geldi. Hem de çok defa. Her zaman insanların en iyi yönlerini görmek istedim. Rollerine uyum sağlayacaklarına, gerekeni yapacaklarına inandım. Ve dürüst olmak gerekirse, bazen gerçekten de yapıyorlar. Ama diğer zamanlarda… neyse, dersimi aldım diyebilirim. Gerçekten harika işe alımlarım oldu. Yani, Millennium'daki ekip gerçekten de perde arkasındaki süperstarlar ve onlara her gün minnettarım. Ama bir sürü de kurbağayı öpmek zorunda kaldım. 

Biliyorsunuzdur, yakın zamanda ISO 9001 Kalite Yönetim Sertifikamızı aldık ve bu da sistemlerimizi ve süreçlerimizi biraz daha derinlemesine incelememize neden oldu. Dürüst olmak gerekirse, işe alım benim güçlü yönüm değil. Kimse bana nasıl yapılacağına dair bir kılavuz vermedi. Sürece göre değil, daha çok içgüdülerime göre hareket ederdim.

Ancak Connor ile yakın zamanda bir araya gelene kadar işler yerine oturmamıştı. Sadece bir saat içinde, basit, net, 3 adımlı bir işe alım süreci belirledik. İşte şimdi nasıl işliyor: İlk olarak, ne istediğimiz (ve ne istemediğimiz) konusunda çok net oluyoruz. Çok uzun zamandır görmezden geldiğimiz niteliklerin ve kırmızı bayrakların bir listesini yaptık. Bu pazarlık konusu olmayan unsurlar, oyunun kurallarını değiştiriyor. Ardından, her zaman bir Zoom görüşmesiyle başlıyoruz. Artık insanları ilk görüşme için ofise getirmekle zaman kaybetmiyoruz. Bunun yerine, herkesi hızlı bir video görüşmesine alarak, bizim için uygun olup olmadıklarını ve bizim de onlar için uygun olup olmadığımızı anlıyoruz. Birisi bu ilk kriterleri karşıladığında, şahsen görüşüyor ve nasıl düşündüklerini ve çalıştıklarını ortaya çıkarmak için DISC psikometrik profiliyle daha derinlemesine inceliyoruz.

Bunu birkaç ay önce uygulamaya koyduk ve sonuçlarını şimdiden görebiliyorum! Doğru kişiler kapıdan giriyor, yanlış kişiler ilk adımı bile geçemiyor ve her işe alımda kumar oynuyormuş gibi hissetmiyorum. Geriye baktığımda, geçmişte yaptığım hataları görebiliyorum. İşe alım benim zayıf noktamdı, ama işte mesele şu... Zayıf yönlerinizi kabullenip onları güçlü yönlere dönüştürebilirsiniz. Zayıf yönlerinizi görmezden gelmek veya yokmuş gibi davranmak size yardımcı olmaz. Ancak kendinize karşı dürüst olmak ve "Gerçekten ne konuda kötüyüm?" diye sormak oldukça ferahlatıcı olabilir ve kendinizi geliştirmenin ve aynı hataları tekrar tekrar yapmamanın en iyi yoludur. 

Bizim için işe alım süreci artık tamamen bu yeni süreçle ilgili. Henüz mükemmel değil (her şey mükemmel mi ki?), ama işleri yoluna koyduğunuzda her şeyin daha iyi yürüdüğünü öğreniyorum. Şu anda işe alım yapıyoruz ve daha büyük bir ofise taşınıyoruz. Heyecan verici zamanlar! Kurduğumuz ekiple doğru bir sonraki adım gibi geliyor – doğru ekip. Yani, işe alım sizin için de bir baş ağrısı gibi geliyorsa, belki bir adım geri çekilip kendinize şu soruları sorabilirsiniz: Sürecim nasıl? Neler işe yarıyor? Neler işe yaramıyor? Ve eğer işe alım konusunda harikalar yaratan püf noktalarınız veya süreçleriniz varsa, yanıtlayın ve bana bildirin. Her zaman öğrenmeye açığım!