เมื่อคุณคิดถึงโลจิสติกส์ คุณคงนึกถึงผู้ชาย ไม่เป็นไร คุณไม่ได้อยู่คนเดียว ลองนึกภาพคนขับ พนักงานท่าเรือ ลูกเรือ และส่วนใหญ่ คุณจะเห็นผู้ชายในบทบาทเหล่านั้น ในอดีตการส่งต่อการขนส่งสินค้าเป็นสาขาที่ผู้ชายครอบงำ แต่ในปี 2024 ยังไม่ถึงเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงใช่ไหม

โชคดีที่เราเห็นการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นเมื่อมีผู้หญิงเข้ามาและประสบความสำเร็จในอุตสาหกรรมนี้เพิ่มมากขึ้น มุมมองที่หลากหลายนำไปสู่การแก้ปัญหา นวัตกรรม และความสำเร็จทางธุรกิจโดยรวมที่ดีขึ้น การส่งต่อการขนส่งสินค้าจะดีกว่าทั้งหมด

ประวัติความเป็นมาของผู้หญิงในการส่งต่อการขนส่งสินค้า

ในความเป็นจริง ผู้หญิงมีบทบาทในการขนส่งสินค้าตลอดประวัติศาสตร์ แม้ว่าพวกเธอจะไม่ได้รับการยอมรับอย่างที่สมควรเสมอไปก็ตาม

ในศตวรรษที่ 18 และ 19 (ใช่ เราจะย้อนกลับไปสักหน่อย!) ผู้หญิงเป็นผู้ดูแลเรือ ดำเนินธุรกิจจัดหาเสบียงให้กับเรือ และทำการตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับการขนส่ง เป็นคนเดินเรือคลอง เจรจาสัญญา และเก็บรักษาหนังสือ และพวกเขาเป็นผู้บุกเบิกทางรถไฟในยุคแรกๆ ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารและการประสานงาน

ก้าวเข้าสู่ศตวรรษที่ 20 และสงครามโลกครั้งที่สอง และผู้หญิงก้าวเข้าสู่บทบาทที่ผู้ชายยึดถือมาแต่ดั้งเดิม ตั้งแต่การขับรถบรรทุกไปจนถึงการทำงานในอู่ต่อเรือ ซึ่งถือเป็นการพิสูจน์ความสามารถในด้านโลจิสติกส์และการขนส่งอีกครั้งหนึ่ง เมื่อเส้นทางสิ้นสุดลง บางคนก็ใช้ประสบการณ์นั้นในการเปิดธุรกิจของตนเองในภาคการขนส่ง

หนึ่งในนั้นคือ Sarah Guppy ผู้ประกอบการและนักประดิษฐ์ในช่วงทศวรรษปี 1800 ซึ่งการออกแบบเชิงนวัตกรรมสำหรับสะพานและระบบเสาเข็มเป็นกุญแจสำคัญในโครงสร้างพื้นฐานในยุคนั้น หากไม่มีเธอ สินค้าคงไม่ได้เคลื่อนไปทั่วประเทศอย่างราบรื่น – ผู้หญิงตามใจเราเอง!

ทำลายเพดานกระจก

'เพดานกระจก' ใช้ได้กับหลายอุตสาหกรรม - การส่งต่อการขนส่งสินค้าเป็นเพียงอุตสาหกรรมเดียว คำอุปมาของอุปสรรคที่มองไม่เห็นซึ่งผู้หญิงต้องผ่านเพื่อที่จะก้าวไปสู่บทบาทที่สูงขึ้นของการบริหารจัดการ เพดานกระจกยังถูกนำมาใช้ในปัจจุบันเพื่อหารือเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงินในที่ทำงาน ผลกระทบมีความสำคัญและครอบคลุมหลายด้าน:

อคติและแบบแผนโดยไม่รู้ตัว

ผู้หญิงถูกมองว่าอ่อนแอกว่า มีอารมณ์มากกว่า วอกแวกกว่า และไม่สามารถตัดสินใจ 'ยาก' ได้น้อยกว่า แน่นอนว่ามันเป็นขยะ แต่อคติเหล่านั้นยากที่จะสั่นคลอน

ความคิดอุปาทานเหล่านี้อาจหมายความว่าผู้หญิงไม่ได้รับมอบหมายงานบางอย่างที่ผู้ชายทำอยู่ ทำให้เกิดช่องว่างที่ไม่ยุติธรรมในประวัติย่อและประสบการณ์ และทำให้ความก้าวหน้ายากขึ้น

แล้วผู้หญิงที่แสดงลักษณะ 'ผู้ชาย' เหล่านี้ล่ะ? พวกเขาอาจถูกประณามว่าเป็นผู้หญิงขี้โมโห รุนแรงและไม่สามารถเข้าถึงได้ หรือไม่รู้สึกเลย มันเป็นสถานการณ์ที่แพ้-แพ้สำหรับหลาย ๆ คน

ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

เมื่อธุรกิจไม่ได้สร้างโครงสร้างสำหรับผู้หญิงเพื่อสร้างสมดุลระหว่างบ้านและชีวิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปัจจุบัน ผู้หญิงส่วนใหญ่เป็นผู้ดูแลหลักในครอบครัว ผู้หญิงมักถูกบังคับให้เลือกระหว่างโอกาสในการทำงานและการดูแลคนที่พวกเขารัก สิ่งนี้นำไปสู่ผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลามากขึ้นซึ่งยากต่อการก้าวหน้า

นโยบายสถานที่ทำงานที่สนับสนุนเกี่ยวกับการทำงานที่ยืดหยุ่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และโอกาสในการทำงานจากที่บ้านถือเป็นสิ่งสำคัญ และนโยบายเหล่านี้ช่วยเหลือผู้ชายด้วยเช่นกัน เมื่อบริษัทมีความเกรงใจ ผู้ชายก็สามารถมีบทบาทที่บ้านได้มากขึ้นเช่นกัน

ขาดเสียง

ผู้หญิงเหล่านั้นที่สามารถบรรลุบทบาทระดับสูงได้พบว่าตัวเองถูกรายล้อมไปด้วยผู้ชาย มันอาจจะยากสำหรับพวกเขาที่จะได้ยินเมื่อพวกเขาถูกรถไฟเหาะ ถูกละเลย หรือขาดการสนับสนุนความสนิทสนมกันที่พวกเขาต้องการ แทนที่จะใช้ประโยชน์จากผู้หญิงบนกระดานให้เกิดประโยชน์สูงสุด บ่อยครั้งมันเป็นแค่การตำหนิเจ้านายในเรื่องการไม่แบ่งแยก

ขาดการเป็นตัวแทน

มีความจำเป็นที่จะต้องมีนางแบบและที่ปรึกษาที่เป็นผู้หญิงมากขึ้นในอุตสาหกรรม ซึ่งจะสร้างแรงบันดาลใจและชี้แนะผู้หญิงรุ่นต่อไปในการส่งต่อการขนส่งสินค้า องค์กรต่างๆ เช่น WISTA และ CILT – Women in Logistics ให้ความช่วยเหลือโดยมีชุมชนสำหรับผู้หญิงในการเชื่อมต่อและสนับสนุนซึ่งกันและกัน

การจ่ายไม่เท่ากัน

เป็นที่ทราบกันมานานแล้วว่าผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย โดยมักจะมีบทบาทและความรับผิดชอบเหมือนกัน ความโปร่งใสและการจ่ายเงินที่ยุติธรรมถือเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้ผู้หญิงได้รับโอกาสเช่นเดียวกับผู้ชาย

ความสำคัญของความหลากหลายในการส่งต่อการขนส่งสินค้า

ในอีกด้านหนึ่ง หากผู้ชายประสบความสำเร็จในโลกแห่งการขนส่งสินค้ามาเป็นเวลานาน เราจำเป็นต้องมีผู้หญิงเข้ามามีบทบาทจริงหรือ? มีประโยชน์อะไรบ้าง?

• มุมมองที่หลากหลาย – ผู้หญิงนำมุมมองที่แตกต่าง ประสบการณ์ใหม่ และแนวทางการแก้ปัญหาที่หลากหลายที่ไม่เหมือนใครมาไว้บนโต๊ะ
• การปรับปรุงความสัมพันธ์กับลูกค้า – เมื่อพูดถึงเรื่องการสร้างสายสัมพันธ์และความไว้วางใจกับลูกค้า ผู้หญิงก็มีความโดดเด่น โดยทั่วไปแล้ว ความเห็นอกเห็นใจที่มากขึ้นและความอดทนที่เหนือกว่า ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะปลูกฝังความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและยืนยาวขึ้น
• วัฒนธรรมองค์กร – วันที่ผู้ชายตบหลังกันพร้อมๆ กับพูดล้อเลียนที่น่ารังเกียจกำลังจะสิ้นสุดลงแล้ว วัฒนธรรมบริษัทดีขึ้นเมื่อความเคารพเพิ่มขึ้น ความหลากหลายเป็นเรื่องปกติ และทุกคนประพฤติตนเป็นมืออาชีพมากขึ้น ไม่ใช่แค่กับผู้หญิงเท่านั้น

Millennium Cargo สนับสนุนผู้หญิงในการส่งต่อการขนส่งสินค้าอย่างไร

ด้วยจำนวนพนักงานที่เป็นผู้หญิงเกือบ 40% เรากำลังทำได้ดีกว่าหลายๆ คนในอุตสาหกรรมนี้ แต่เราไม่สามารถพักผ่อนบนเกียรติยศของเราได้ Millennium มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นกลาง ครอบคลุม และสนับสนุนสำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเพศ

นโยบายการสนับสนุนพนักงานทุกคนของเราหมายถึงการพัฒนาอาชีพของผู้หญิงภายในบริษัทโดยไม่มีอุปสรรคใดๆ ขัดขวาง เราภูมิใจที่ทะลุทะลวงไปได้

ปัจจุบัน เป็นเรื่องน่าตื่นเต้นที่ได้เห็นผู้หญิงจำนวนมากขึ้นนำทักษะและประสบการณ์มาช่วยในการขนส่งสินค้า สร้างผลกระทบเชิงบวกในอุตสาหกรรมด้วยนวัตกรรมและการปรับปรุงที่ทิ้งทัศนคติในช่วงสองสามศตวรรษที่ผ่านมาไว้ข้างหลังเราอย่างแท้จริง 

ติดต่อเราที่ Millennium วันนี้เพื่อหารือเกี่ยวกับโอกาสและเส้นทางอาชีพสำหรับทุกคน