Погода какая-то унылая, небо серое, и всё выглядит безжизненно. И, вероятно, так будет ещё несколько месяцев, пока по-настоящему не наступит зима. 

Это заставило меня задуматься… насколько хорошо я провел лето? В этом году я много путешествовал по работе, побывал в Азии и на Ближнем Востоке, чтобы встретиться с клиентами, посетить мероприятия и продолжать укреплять важные отношения с клиентами, поставщиками и друзьями. Но я также несколько раз брал отпуск. Всего несколько недель назад я, как обычно, отправился в ежегодный семейный отпуск на Лансароте. В этом году только я, жена и один из «детей», но это была отличная возможность отдохнуть. 

Как владелец бизнеса, я могу сам контролировать свои рабочие дни и часы. Я могу брать отпуск, когда захочу (по крайней мере, такова теория!), и я стараюсь использовать это по максимуму. 

В Великобритании не только владельцы бизнеса имеют право на ежегодный отпуск. Каждый сотрудник также имеет право на оплачиваемый отпуск. В Великобритании установленный законом ежегодный отпуск составляет в среднем от 20 до 28 дней в год, включая государственные праздники. Но я знаю, что это не везде так… В некоторых странах оплачиваемых дней отпуска гораздо больше (мне говорили, что до 53 в год!), а в других — гораздо меньше… В США вообще нет законодательного требования об оплачиваемых отпусках! 

Как владелец бизнеса, я твердо убежден в необходимости оплаты ежегодного отпуска. Да, немного неудобно, когда сотрудник отсутствует неделю или две. Да, это оплата работы, которая не выполняется. Но, как вы знаете, в Millennium для нас главное — люди. Мы любим поддерживать людей и помогать им создавать успешную и счастливую жизнь. И я считаю, что отпуск — важная часть этого процесса. 

А как насчет вас? В вашей стране существует установленный законом ежегодный отпуск? Сколько дней оплачиваемого отпуска вы обязаны предоставлять? Считаете ли вы это хорошим решением или большим неудобством?

Мне бы очень хотелось услышать ваше мнение…