500 кубиков Рубика, 85 ложек и тыквенная лодочка…

Февраль 2023 г

А вы знали, что самое длинное путешествие на лодке из тыквы (да, это тыква, выдолбленная и использованная в качестве лодки) составляет 37,5 миль? А самое длинное в истории полетов на заднем колесе самолета — 2,7 мили.

А самыми длинными грузами, перевозимыми воздушным транспортом, были лопасти ветряных турбин длиной целых 42,1 метра!

Я люблю хорошую Книгу рекордов Гиннеса. Просто интересно наблюдать, чем некоторые люди занимаются в свободное время.

От наибольшего количества ложек, уравновешенных на теле (85, если вам интересно), до наибольшего количества кубиков Рубика, собранных на скейтборде (500!)… Но один конкретный мировой рекорд недавно привлек мое внимание… 

Познакомьтесь с Бетт Нэш из Бостона, штат Массачусетс. Бетт — стюардесса, работающая в American Airlines, но она не просто рядовая стюардесса — она является рекордсменкой по продолжительности работы среди стюардесс в мире! С момента прихода в Eastern Airlines (которая позже объединилась с American Airlines) в 1957 году Бетт служит людям в небе уже более 65 лет! И она не планирует уходить на пенсию в ближайшее время. Это серьезная преданность делу, самоотдача и безупречная трудовая этика! 

Я не думаю, что мы побили какие-либо мировые рекорды, но у нас в Millennium Cargo тоже есть довольно опытные сотрудники. Суперзвезда Али Аскар работает со мной с тех пор, как закончил школу в 16 лет. Он является частью команды уже более 24 лет. Джанет работает с нами более десяти лет, а я, маленький Чад, посвятил развитию Millennium более четверти века! 

И я безмерно благодарна каждому из них. Понимаете, я знаю, что настоящая магия в бизнесе — это люди. Без хороших людей мы не смогли бы предоставлять качественные услуги. И в вашем бизнесе будет то же самое. Найдите хороших людей и сделайте все необходимое, чтобы удержать их, потому что ваша команда — это настоящие суперзвезды, которые работают за кулисами и обеспечивают бесперебойную работу всего процесса. 

А как обстоят дела в вашей компании? У вас высокая текучесть кадров или ваши сотрудники остаются надолго? И что вы делаете, чтобы ваша компания стала местом, где людям нравится работать? Мне бы очень хотелось об этом услышать…