Когда вы думаете о логистике, вы, скорее всего, представляете себе мужчин. И это нормально, вы не одиноки. Представьте себе водителей, докеров, экипаж судна, и в большинстве случаев вы увидите мужчин на этих должностях. Экспедирование грузов исторически было преимущественно мужской сферой, но разве в 2024 году не пора что-то менять?

К счастью, мы видим, как происходят эти изменения: все больше женщин приходят в эту отрасль и добиваются в ней успеха. Разнообразие точек зрения приводит к более эффективному решению проблем, инновациям и общему успеху бизнеса – и это только идет на пользу экспедиторской деятельности.

История женщин в сфере экспедирования грузов

На самом деле женщины занимали должности в сфере грузоперевозок на протяжении всей истории, хотя им не всегда уделяется должное внимание.

В XVIII и XIX веках (да, мы немного заглядываем в прошлое!) женщины были поставщиками провизии для кораблей, управляли предприятиями, которые снабжали суда провизией, и принимали важные решения в области логистики. Они работали на баржах, вели переговоры по контрактам и бухгалтерский учет; и они были пионерами первых железных дорог, будучи специалистами по связи и координации.

Перенесемся в XX век и Вторую мировую войну, когда женщины заняли роли, традиционно занимаемые мужчинами, от водителей грузовиков до работы на верфях, еще раз доказав свои способности в логистике и транспорте. После окончания войны некоторые из них использовали этот опыт для открытия собственного бизнеса в транспортном секторе.

Одной из таких личностей была Сара Гуппи, предпринимательница и изобретательница XIX века, чьи новаторские разработки мостов и свайных систем сыграли ключевую роль в развитии инфраструктуры того времени. Без нее товары не перемещались бы по стране так беспрепятственно – женщина, близкая нам по духу!

Преодоление стеклянного потолка

«Стеклянный потолок» применим ко многим отраслям, и экспедирование грузов — лишь одна из них. Эта метафора, обозначающая невидимый барьер, который женщинам приходится преодолевать, чтобы продвинуться на руководящие должности, сегодня также используется для обсуждения неравенства в оплате труда. Его влияние значительно и затрагивает многие сферы:

Бессознательные предубеждения и стереотипы

Женщин считают слабее, более эмоциональными, более рассеянными, менее способными принимать «трудные» решения. Конечно, это чушь, но от этих предрассудков трудно избавиться.

Эти предвзятые представления могут привести к тому, что женщинам не поручают некоторые задачи, которые стоят перед их коллегами-мужчинами, что создает несправедливые пробелы в их резюме и опыте и затрудняет продвижение по службе.

А что насчет женщин, проявляющих эти «мужские» черты? Их могут осудить как сердитых, грубых и неприступных или бесчувственных. Для многих это безвыходная ситуация.

Баланс между работой и личной жизнью

Когда компании не создают условия для того, чтобы женщины могли совмещать дом и личную жизнь, особенно учитывая, что даже сегодня женщины в основном являются главными опекунами в семье, им часто приходится выбирать между возможностью работать и заботой о близких. Это приводит к тому, что все больше женщин занимают должности с неполной занятостью, с которых сложнее продвинуться по карьерной лестнице.

Поддерживающая политика на рабочем месте, касающаяся гибкого графика работы, отпуска по уходу за ребенком и возможности работать из дома, имеет жизненно важное значение – и она помогает и мужчинам, поскольку, когда компания проявляет заботу, мужчины также могут играть более активную роль дома.

Отсутствие голоса

Женщины, которым удается занять руководящие должности, оказываются в окружении мужчин. Им бывает сложнее быть услышанными, поскольку их принуждают к действиям, игнорируют или просто не хватает необходимой поддержки и взаимопонимания. Вместо того чтобы максимально эффективно использовать потенциал женщины в совете директоров, часто просто ругают начальника за инклюзивность.

Отсутствие представительства

В отрасли существует потребность в большем количестве женщин-образцов для подражания и наставниц, которые будут вдохновлять и направлять следующее поколение женщин в сфере экспедирования грузов. Такие организации, как WISTA и CILT – Women in Logistics , помогают в этом, создавая сообщества, где женщины могут общаться и поддерживать друг друга.

Неравная оплата труда

Давно известно, что женщины зарабатывают меньше мужчин, зачастую занимая одинаковые должности и выполняя одинаковые обязанности. Прозрачность и справедливая оплата труда необходимы для того, чтобы предоставить женщинам равные возможности с мужчинами.

Важность разнообразия в экспедировании грузов

С другой стороны, если мужчины так долго добивались успеха в сфере грузоперевозок, действительно ли нам нужно, чтобы женщины вмешивались? Каковы преимущества?

• Разнообразие точек зрения – Женщины привносят иную точку зрения, новый опыт и целый ряд уникальных подходов к решению проблем.
• Улучшение отношений с клиентами – Когда дело доходит до установления взаимопонимания и доверия с клиентами, женщины преуспевают. Обладая, как правило, большей эмпатией и зачастую большей терпеливостью, женщины склонны выстраивать более прочные и долгосрочные отношения.
• Корпоративная культура – ​​к счастью, времена, когда мужчины хлопали друг друга по спине, обмениваясь оскорбительными замечаниями, подходят к концу. Корпоративная культура улучшается, когда возрастает уважение, разнообразие воспринимается как норма, и все ведут себя более профессионально – и не только по отношению к женщинам.

Как компания Millennium Cargo поддерживает женщин в сфере экспедирования грузов

В нашей компании почти 40% сотрудников составляют женщины, что позволяет нам показывать лучшие результаты, чем многим другим компаниям в отрасли, но мы не можем почивать на лаврах. Компания Millennium стремится к созданию беспристрастной, инклюзивной и благоприятной рабочей среды для всех сотрудников, независимо от пола.

Наша политика поддержки всех сотрудников означает, что карьерный рост женщин в компании не ограничен "стеклянным потолком". Мы гордимся тем, что преодолеваем его.

Сегодня отрадно видеть растущее число женщин, которые привносят свои навыки и опыт в сферу экспедирования грузов, оказывая позитивное влияние на отрасль благодаря инновациям и улучшениям, которые навсегда оставляют позади устаревшие взгляды последних столетий. 

Свяжитесь с нами в Millennium сегодня, чтобы обсудить возможности и карьерные пути, доступные для всех.