Когда вы думаете о логистике, вы, скорее всего, думаете о мужчинах. Все в порядке, ты не один. Представьте себе водителей, докеров, команду корабля, и по большей части вы увидите мужчин в этих ролях. Исторически экспедирование грузов было сферой, в которой доминировали мужчины, но не настало ли в 2024 году время для перемен?

К счастью, мы видим, что эти изменения происходят с увеличением числа женщин, которые приходят в эту отрасль и преуспевают. Разнообразие точек зрения ведет к более эффективному решению проблем, инновациям и общему успеху в бизнесе – от этого экспедирование становится еще лучше.

История женщин в экспедиторстве

По правде говоря, женщины на протяжении всей истории занимались экспедированием грузов, хотя они не всегда получали заслуженное признание.

В 18-м и 19-м веках (да, мы вернемся немного назад!) женщины занимались снабжением судов, вели бизнес по поставке продовольствия на корабли и принимали важные решения, касающиеся логистики. Они были операторами лодок по каналам, вели переговоры по контрактам и вели бухгалтерский учет; и они были пионерами первых железных дорог как специалисты по связи и координации.

Перенесемся в 20-й век и во Вторую мировую войну: женщины вступили в роли, традиционно выполняемые мужчинами, от вождения грузовика до работы на верфях, еще раз доказав свои способности в логистике и транспортировке. Когда путь был пройден, некоторые использовали этот опыт для открытия собственного бизнеса в транспортной сфере.

Одной из таких была Сара Гуппи, предпринимательница и изобретательница 1800-х годов, чьи инновационные конструкции мостов и свайных систем сыграли ключевую роль в инфраструктуре того времени. Без нее товары не двигались бы так гладко по стране – женщина по сердцу!

Разрушение стеклянного потолка

«Стеклянный потолок» применим ко многим отраслям, и грузовые перевозки – лишь одна из них. Метафора невидимого барьера, через который женщины должны пройти, чтобы продвинуться на более высокие руководящие должности, «стеклянный потолок» сегодня также используется для обсуждения неравенства в оплате труда на рабочем месте. Его влияние значительно и охватывает многие области:

Бессознательные предубеждения и стереотипы

Женщины считаются более слабыми, более эмоциональными, более рассеянными и менее способными принимать «трудные» решения. Это, конечно, чушь, но от этих предубеждений трудно избавиться.

Эти предвзятые представления могут означать, что женщинам не поручают некоторые должности, которые выполняют их коллеги-мужчины, что приводит к несправедливым пробелам в их резюме и опыте, а также затрудняет продвижение по службе.

А женщины, обладающие этими «мужскими» качествами? Их можно осудить как злых женщин, резких и неприступных или бесчувственных. Для многих это проигрышная ситуация.

Баланс между работой и личной жизнью

Когда предприятия не создают структуры, позволяющие женщинам сбалансировать дом и жизнь, тем более что даже сегодня женщины в основном являются основными опекунами в семье, женщины часто вынуждены выбирать между возможностями на работе и заботой о своих близких. Это приводит к тому, что больше женщин занимают должности с частичной занятостью, от которых труднее продвигаться.

Поддерживающая политика на рабочем месте, касающаяся гибкого графика работы, отпуска по уходу за ребенком и возможностей работы на дому, имеет жизненно важное значение – и она также помогает мужчинам, поскольку, когда компания заботится о них, мужчины также могут играть более активную роль дома.

Отсутствие голоса

Те женщины, которым удается достичь руководящих должностей, оказываются в окружении мужчин. Им может быть труднее быть услышанными, поскольку их преследуют, игнорируют или им просто не хватает поддержки товарищества, в которой они нуждаются. Вместо того, чтобы максимально эффективно использовать присутствие женщины в совете директоров, часто просто ставят галочку боссу за инклюзивность.

Отсутствие представительства

В отрасли существует потребность в большем количестве женщин-образцов для подражания и наставников, которые будут вдохновлять и направлять следующее поколение женщин в сфере грузоперевозок. Такие организации, как WISTA и CILT – «Женщины в логистике» , помогают создавать сообщества, в которых женщины могут общаться и поддерживать друг друга.

Неравная оплата

Давно известно, что женщины зарабатывают меньше мужчин, зачастую на тех же должностях и с теми же обязанностями. Прозрачность и справедливая оплата труда необходимы для предоставления женщинам тех же возможностей, что и мужчинам.

Важность разнообразия в экспедировании грузов

С другой стороны, если мужчины так долго добились успеха в мире грузоперевозок, действительно ли нам нужно, чтобы женщины вмешивались? Каковы преимущества?

• Разнообразие точек зрения . Женщины привносят другую точку зрения, новый опыт и ряд уникальных подходов к решению проблем.
• Улучшение отношений с клиентами . Когда дело доходит до установления взаимопонимания и доверия с клиентами, женщины преуспевают. Обладая в целом большей эмпатией и зачастую превосходным терпением, женщины склонны развивать более крепкие и длительные отношения.
• Корпоративная культура . К счастью, дни, когда мужчины хлопали друг друга по спине и извергали оскорбительные шутки, подходят к концу. Корпоративная культура улучшается, когда растет уважение, разнообразие считается нормой, и все ведут себя более профессионально – и не только по отношению к женщинам.

Как Millennium Cargo поддерживает женщин в сфере экспедирования грузов

Учитывая, что в нашей рабочей силе около 40% женщин, наши дела идут лучше, чем у многих в отрасли, но мы не можем почивать на лаврах. Millennium стремится создать беспристрастную, инклюзивную и благоприятную рабочую среду для всех сотрудников — независимо от пола.

Наша политика поддержки всех сотрудников означает, что карьерный рост женщин внутри компании не ограничен стеклянным потолком. Мы гордимся тем, что прорывались.

Сегодня приятно видеть растущее присутствие женщин, привносящих свои навыки и опыт в экспедирование грузов, оказывающих положительное влияние на отрасль благодаря инновациям и улучшениям, которые оставляют позади отношения последних нескольких столетий. 

Свяжитесь с нами в Millennium сегодня, чтобы обсудить возможности и карьерные пути, доступные для всех.