Вы когда-нибудь замечали, как люди говорят, что хотят перемен… пока эти перемены на самом деле не произойдут?
В прошлые выходные я съездил в Ливерпуль, чтобы посмотреть матч «Астон Виллы» против «Эвертона» на их новом стадионе. Строительство этого стадиона длилось последние 4 года, и в футбольном сообществе было много разговоров и ажиотажа по этому поводу.
Блестящий металл и бетон стоимостью 800 миллионов фунтов стерлингов. Он похож на космический корабль. Современный, элегантный, напичканный всевозможными наворотами. С каждого места открывается великолепный вид, вас не промочит под дождем, и очевидно, что он построен на следующие 100 лет. Кроме того, он расположен прямо у доков, в окружении очень старых зданий, которые, как я предполагаю, когда-то были хлопчатобумажными фабриками, бумажными заводами и морскими сооружениями – идеальное сочетание современной застройки и старого британского очарования.
Звучит как победа, правда? Но не для всех. Многие болельщики недовольны. Им не хватает «Гудисон Парка». Говорят, что у нового места нет той же души. Что оно слишком чистое. Слишком отполированное. Ему не хватает характера. Но давайте будем честны… «Гудисон» был на грани краха. Он был устаревшим, тесным, разваливающимся. Конечно, он полон истории, но нельзя построить будущее, цепляясь за прошлое. И все же… люди все еще сопротивляются. Потому что в глубине души большинство из нас на самом деле не хочет перемен. Мы хотим прогресса… Но мы хотим, чтобы он оставался привычным.
Но ведь это так не работает, правда? В психологии существует такое понятие, как предвзятость к статус-кво . Это склонность придерживаться того, что нам знакомо, даже когда перед нами есть лучший вариант. Знакомое кажется безопасным. Даже если оно не работает. Даже если оно нас тормозит. Я постоянно вижу это в бизнесе. Люди говорят что-то вроде: «У нас одна и та же система уже много лет, и да, она неуклюжая, но мы её знаем». «Мы в этом офисе с 1998 года — конечно, он маленький и разваливается, но это наш дом». Звучит знакомо?
В начале этого года мы переехали в новый офис. Больше. Продуманнее. Честно говоря, это немного рискованно. Но мы переехали не ради того, кем мы являемся сейчас, а ради того, кем мы становимся. И это было непросто. Новые правила. Больше накладных расходов. Проблемы с широкополосным доступом… Но уже сейчас разница огромна. Больше места. Больше энергии. Больше ясности. Иногда нужно просто поверить в себя и двигаться вперед. Даже если это кажется неудобным. Потому что комфорт никогда не создавал ничего великого.
Итак, мой вопрос к вам… Какая часть вашего бизнеса нуждается в изменениях, но вы сдерживаетесь, потому что старый способ кажется проще? Ответьте и дайте мне знать. Всегда рад пообщаться о прогрессе.