Mas não foi só isso. Eles também jogaram limpo. Sem cartões amarelos. Sem cartões vermelhos. Não posso dizer o mesmo dos adversários! Mas esse não é o ponto.. 

O que quero dizer é que eles perderam – e apenas alguns dias antes disso, Brendan Rodgers, o técnico do Leicester City, também perdeu o emprego. Mas ele não está sozinho. Técnicos de futebol têm sido demitidos em todos os lugares! Aliás, na época, ele era o 13º técnico da Premier League a ser demitido nesta temporada – um número recorde. 

E isso me fez pensar... O futebol é um grande negócio. Os clubes faturam milhões, senão bilhões de libras todos os anos. Mas eles precisam jogar bem ou perdem seu lugar na liga – e o dinheiro que vem com ele também. Então, quando as coisas não saem como planejado, eles demitem rápido. 

Acho que há uma lição importante que podemos aprender aqui. Quantas vezes você manteve um membro da equipe sabendo que ele não estava contribuindo o suficiente? Quantos funcionários você deveria ter demitido antes? Quantas vezes você deu desculpas ou deu a eles mais uma chance só porque queria ser um bom chefe e uma pessoa gentil? Aposto que muitas. 

Aqui na Millennium, o foco está nas pessoas. Amo minha equipe. São as estrelas que mantêm tudo funcionando e garantem que seus produtos cheguem ao destino certo. E eu realmente não conseguiria fazer isso sem elas. Mas isso porque elas são uma equipe incrível. São pessoas dedicadas. Amam o que fazem. Compreendem suas funções e as executam com excelência – não apenas porque são pagas para isso, mas porque se orgulham do trabalho que fazem. 

Eu adoraria dizer que tudo isso se deve ao fato de eu ser um chefe incrível e este ser um lugar incrível para trabalhar – mas a verdade é que não. É porque eles são pessoas boas que se importam com o que fazem. Se você tem um membro da equipe que não está cumprindo suas promessas, talvez devesse se inspirar no exemplo da Premier League? Afinal, você não pode ter uma grande equipe sem grandes pessoas… 

E você? Tem algum craque na equipe? Precisou dispensar alguém? Adoraria ouvir as histórias da sua equipe..