Há alguns anos, um rapaz novo começou a trabalhar comigo numa segunda-feira. Na sexta-feira, ele simplesmente sumiu.

Sem telefonema. Sem mensagem. Simplesmente desapareceu. Aparentemente, ele achou o trabalho muito "estressante" e "não se sentia em sintonia". Seja lá o que isso signifique...

Bem, estou no mundo dos negócios há muito tempo. Já vi de tudo um pouco, desde o bom ao ruim, e até mesmo situações do tipo "sério, o que eles estavam pensando?" quando se trata de contratação. Montar a equipe certa nunca é fácil, mas ultimamente tem sido muito mais difícil.

Por quê? Uma palavra: Geração Z. E não estou inventando. Uma pesquisa da Resume Builder de 2023 revelou que três quartos dos gerentes (74%!) afirmaram que os trabalhadores da Geração Z são os mais difíceis de se trabalhar. Um em cada dez chegou a demitir um funcionário da Geração Z na primeira semana. Quais foram os principais motivos? Provavelmente não o que você imagina… Falta de habilidades tecnológicas (por incrível que pareça), baixa motivação, facilidade para se distrair e se ofender facilmente foram os principais pontos da lista… 

Não é exatamente uma referência brilhante. Mas veja bem, não acho que seja só desânimo. Já enfrentei muitos desafios com a equipe ao longo dos anos (qual empresário não enfrentou?). Mas, neste momento, a equipe da Millennium é a melhor que já tivemos. Verdadeiros trabalhadores incansáveis. Eles acreditam na missão, na cultura, no propósito. Eles se importam. E isso não é por acaso. Aprendemos a contratar pela atitude, não apenas pela habilidade. Porque você pode ensinar alguém a reservar um contêiner ou a lidar com o desembaraço aduaneiro. Mas você não pode ensinar ética de trabalho. Ou respeito. Ou garra. Ou uma atitude positiva. Buscamos jogadores de equipe. Pessoas que se dedicam. Pessoas que apoiam os outros. Pessoas que entendem que o sucesso é um esporte coletivo. E quando funciona? É mágico.

As melhores equipes são diversas. Idades, origens e perspectivas diferentes. É aí que reside a verdadeira força. Mas isso só funciona se todos estiverem remando na mesma direção. Portanto, se você está contratando, não se deixe cegar por currículos brilhantes ou jargões da moda. Busque caráter. Adequação à cultura da empresa. Capacidade de aprendizado. Porque as pessoas que trabalham na sua empresa importam. E muito.

Qual é a característica que você sempre procura ao contratar alguém novo? Gostaria de saber…