Quando você pensa em logística, provavelmente pensa em homens. Está tudo bem, você não está sozinho. Imagine os motoristas, os estivadores, a tripulação do navio e, na maioria das vezes, você verá homens nessas funções. Historicamente, o agenciamento de carga tem sido um campo dominado pelos homens, mas em 2024 não será hora de mudar?

Felizmente, estamos vendo essa mudança acontecer com um número crescente de mulheres entrando e prosperando na indústria. Perspectivas diversas levam a uma melhor resolução de problemas, à inovação e ao sucesso geral dos negócios – o agenciamento de carga é ainda melhor para isso.

A história das mulheres no transporte de cargas

Na verdade, as mulheres desempenharam funções no transporte de cargas ao longo da história, embora nem sempre obtenham o reconhecimento que merecem.

Nos séculos XVIII e XIX (sim, vamos recuar um pouco!), as mulheres eram fornecedoras de navios, administravam empresas que forneciam provisões aos navios e tomavam decisões cruciais em matéria de logística. Eles eram operadores de barcos de canal, negociando contratos e mantendo a contabilidade; e foram os pioneiros das primeiras ferrovias, como especialistas em comunicação e coordenação.

Saltando para o século XX e para a Segunda Guerra Mundial, as mulheres assumiram funções tradicionalmente ocupadas por homens, desde conduzir camiões até trabalhar em estaleiros – provando mais uma vez as suas capacidades em logística e transporte. Terminado o caminho, alguns aproveitaram essa experiência para lançar os seus próprios negócios no setor dos transportes.

Uma delas foi Sarah Guppy, uma empreendedora e inventora do século XIX, cujos projetos inovadores para pontes e sistemas de estacas foram fundamentais para a infraestrutura da época. Sem ela, os bens não teriam circulado tão bem pelo país – uma mulher segundo os nossos corações!

Quebrando o teto de vidro

O “teto de vidro” aplica-se a muitos setores – o transporte de cargas é apenas um deles. Metáfora da barreira invisível que as mulheres têm de atravessar para avançarem para cargos mais elevados de gestão, o teto de vidro também é hoje utilizado para discutir a desigualdade salarial no local de trabalho. O seu impacto é significativo e abrange muitas áreas:

Viés e estereótipos inconscientes

As mulheres são consideradas mais fracas, mais emocionais, mais distraídas, menos capazes de tomar decisões “difíceis”. É uma besteira, claro, mas esses preconceitos são difíceis de se livrar.

Estas noções preconcebidas podem significar que as mulheres não são incumbidas de alguns dos empregos que os seus homólogos masculinos desempenham, levando a lacunas injustas nos seus currículos e experiência, e dificultando a progressão.

E as mulheres que apresentam estas características “masculinas”? Elas podem ser condenadas como mulheres raivosas, duras e inacessíveis, ou insensíveis. É uma situação em que todos perdem para muitos.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Quando as empresas não criam estruturas para as mulheres equilibrarem a casa e a vida, especialmente porque ainda hoje as mulheres são em grande parte as principais cuidadoras da família, as mulheres são muitas vezes forçadas a escolher entre uma oportunidade de trabalho e cuidar dos seus entes queridos. Isso leva a mais mulheres em funções de meio período, nas quais é mais difícil progredir.

Políticas de apoio no local de trabalho relativas ao trabalho flexível, à licença parental e às oportunidades de trabalho a partir de casa são vitais – e também ajudam os homens, pois quando a empresa é atenciosa, os homens também são capazes de assumir um papel mais activo em casa.

Falta de voz

As mulheres que conseguem alcançar cargos de chefia encontram-se rodeadas de homens. Pode ser mais difícil para eles serem ouvidos porque são atropelados, ignorados ou simplesmente não têm o apoio de camaradagem de que precisam. Em vez de fazer o melhor uso de uma mulher no conselho, muitas vezes é apenas criticar o chefe pela inclusão.

Falta de representação

Há necessidade de mais modelos e mentoras femininas na indústria, que inspirem e orientem a próxima geração de mulheres no transporte de carga. Organizações como WISTA e CILT – Women in Logistics ajudam, com comunidades para as mulheres se conectarem e apoiarem umas às outras.

Salário desigual

Há muito se sabe que as mulheres ganham menos que os homens, muitas vezes nas mesmas funções e com as mesmas responsabilidades. A transparência e a remuneração justa são essenciais para proporcionar às mulheres as mesmas oportunidades que os homens.

A importância da diversidade no agenciamento de carga

Do outro lado da moeda, se os homens têm tido tanto sucesso no mundo do transporte de mercadorias há tanto tempo, será que realmente precisamos que as mulheres intervenham? Quais são os benefícios?

• Perspectivas diversas – As mulheres trazem para a mesa um ponto de vista diferente, novas experiências e uma variedade de abordagens únicas para a resolução de problemas.
• Melhorar o relacionamento com os clientes – Quando se trata de construir relacionamento e confiança com os clientes, as mulheres se destacam. Com empatia geralmente maior e paciência muitas vezes superior, as mulheres tendem a cultivar relacionamentos mais fortes e duradouros.
• Cultura da empresa – Felizmente, os dias em que os homens davam tapinhas nas costas uns dos outros enquanto soltavam brincadeiras ofensivas estão chegando ao fim. A cultura da empresa melhora quando o respeito aumenta, a diversidade é vista como normal e todos se comportam de forma mais profissional – e não apenas com as mulheres.

Como a Millennium Cargo apoia as mulheres no transporte de cargas

Com uma força de trabalho composta por cerca de 40% de mulheres, estamos nos saindo melhor do que muitos no setor, mas não podemos descansar sobre os louros conquistados. O Millennium está empenhado num ambiente de trabalho imparcial, inclusivo e solidário para todos os colaboradores – independentemente do género.

A nossa política de apoio a todos os colaboradores significa que o desenvolvimento da carreira das mulheres dentro da empresa não é impedido pelo teto de vidro. Estamos orgulhosos de estar avançando.

Hoje, é emocionante ver a presença crescente de mulheres trazendo suas habilidades e experiência para o agenciamento de carga, causando um impacto positivo na indústria com inovações e melhorias que deixam as atitudes dos últimos séculos verdadeiramente para trás. 

Contate-nos hoje no Millennium para discutir as oportunidades e planos de carreira disponíveis para todos.