Quando você pensa em logística, provavelmente pensa em homens. Tudo bem, você não está sozinho. Imagine os motoristas, os trabalhadores portuários, a tripulação do navio e, na maioria das vezes, você verá homens nessas funções. O transporte de cargas tem sido historicamente um setor dominado por homens, mas em 2024 não está na hora de mudar?

Felizmente, estamos vendo essa mudança acontecer com um número crescente de mulheres ingressando e prosperando no setor. Perspectivas diversas levam a uma melhor resolução de problemas, inovação e sucesso geral dos negócios – o setor de agenciamento de cargas só tem a ganhar com isso.

A História das Mulheres no Transporte de Carga

Na verdade, as mulheres têm desempenhado papéis no transporte de mercadorias ao longo da história, embora nem sempre recebam o reconhecimento que merecem.

Nos séculos XVIII e XIX (sim, estamos voltando um pouco no tempo!), as mulheres eram fornecedoras de navios, administrando empresas que abasteciam embarcações e tomando decisões cruciais em relação à logística. Elas operavam barcos nos canais, negociando contratos e cuidando da contabilidade; e foram pioneiras das primeiras ferrovias, como especialistas em comunicação e coordenação.

Avançando para o século XX e a Segunda Guerra Mundial, as mulheres assumiram funções tradicionalmente masculinas, desde motoristas de caminhão até o trabalho em estaleiros – comprovando mais uma vez suas capacidades em logística e transporte. Após o fim da guerra, algumas utilizaram essa experiência para abrir seus próprios negócios no setor de transportes.

Uma delas foi Sarah Guppy, empreendedora e inventora do século XIX, cujos projetos inovadores de pontes e sistemas de estacas foram essenciais para a infraestrutura da época. Sem ela, as mercadorias não teriam circulado pelo país com tanta facilidade – uma mulher que nos inspira!

Quebrando o teto de vidro

O conceito de "teto de vidro" aplica-se a muitos setores – o transporte de mercadorias é apenas um exemplo. Metáfora para a barreira invisível que as mulheres têm de ultrapassar para ascender a cargos de gestão mais elevados, o teto de vidro é também usado hoje em dia para discutir a desigualdade salarial no local de trabalho. O seu impacto é significativo e abrange muitas áreas:

Preconceito inconsciente e estereótipos

As mulheres são consideradas mais fracas, mais emotivas, mais distraídas e menos capazes de tomar decisões "difíceis". É um absurdo, claro, mas esses preconceitos são difíceis de superar.

Essas ideias preconcebidas podem fazer com que as mulheres não sejam incumbidas de algumas das funções desempenhadas por seus colegas homens, o que leva a lacunas injustas em seus currículos e experiências, além de dificultar sua progressão na carreira.

E as mulheres que exibem essas características "masculinas"? Podem ser condenadas como mulheres raivosas, rudes e inacessíveis, ou insensíveis. É uma situação em que todos saem perdendo.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Quando as empresas não criam estruturas que permitam às mulheres conciliar a vida pessoal e profissional, especialmente considerando que, ainda hoje, as mulheres são em grande parte as principais cuidadoras da família, elas frequentemente se veem obrigadas a escolher entre uma oportunidade de trabalho e o cuidado com seus entes queridos. Isso resulta em um número maior de mulheres em cargos de meio período, nos quais é mais difícil ascender profissionalmente.

Políticas de apoio no local de trabalho em relação a horários flexíveis, licença parental e oportunidades de trabalho remoto são vitais – e também ajudam os homens, pois quando a empresa é atenciosa, os homens também podem assumir um papel mais ativo em casa.

Falta de voz

As mulheres que conseguem alcançar cargos de liderança se veem cercadas por homens. Pode ser mais difícil para elas serem ouvidas, pois são atropeladas, ignoradas ou simplesmente não contam com o apoio e a camaradagem de que precisam. Em vez de aproveitar ao máximo a presença de uma mulher no conselho, muitas vezes o objetivo é apenas agradar o chefe por questões de inclusão.

Falta de Representatividade

Há uma necessidade de mais mulheres como modelos e mentoras no setor, que inspirem e orientem a próxima geração de mulheres no transporte de cargas. Organizações como a WISTA e a CILT – Women in Logistics ajudam nesse sentido, criando comunidades para que as mulheres se conectem e se apoiem mutuamente.

Salários desiguais

Há muito se sabe que as mulheres ganham menos que os homens, muitas vezes nas mesmas funções e com as mesmas responsabilidades. Transparência e igualdade salarial são essenciais para proporcionar às mulheres as mesmas oportunidades que os homens.

A importância da diversidade no agenciamento de cargas

Por outro lado, se os homens têm tido tanto sucesso no mundo do transporte de cargas por tanto tempo, precisamos mesmo que as mulheres entrem nesse mercado? Quais são os benefícios?

• Perspectivas diversas – As mulheres trazem um ponto de vista diferente, novas experiências e uma gama de abordagens únicas para a resolução de problemas.
• Melhorando o relacionamento com os clientes – Quando se trata de construir relacionamento e confiança com os clientes, as mulheres se destacam. Com maior empatia e, muitas vezes, mais paciência, elas tendem a cultivar relacionamentos mais fortes e duradouros.
• Cultura organizacional – Os dias em que homens davam tapinhas nas costas uns dos outros enquanto trocavam insultos estão, felizmente, chegando ao fim. A cultura organizacional melhora quando o respeito aumenta, a diversidade é vista como algo normal e todos se comportam de maneira mais profissional – e não apenas com as mulheres.

Como a Millennium Cargo apoia as mulheres no setor de agenciamento de cargas

Com uma força de trabalho composta por quase 40% de mulheres, estamos em melhor situação do que muitas empresas do setor, mas não podemos nos acomodar. A Millennium está comprometida com um ambiente de trabalho imparcial, inclusivo e acolhedor para todos os funcionários, independentemente do gênero.

Nossa política de apoio a todos os funcionários significa que o desenvolvimento de carreira das mulheres dentro da empresa não é prejudicado pelo teto de vidro. Temos orgulho de estar rompendo barreiras.

Hoje, é empolgante ver a crescente presença de mulheres trazendo suas habilidades e experiência para o setor de agenciamento de cargas, causando um impacto positivo na indústria com inovação e melhorias que deixam para trás as atitudes dos últimos séculos. 

Entre em contato com a Millennium hoje mesmo para discutir as oportunidades e os planos de carreira disponíveis para todos.