物流といえば、男性を思い浮かべる方が多いでしょう。でも大丈夫、あなただけではありません。運転手、港湾作業員、船員などを想像してみてください。ほとんどの現場で男性が活躍しています。貨物輸送は歴史的に男性中心の業界でしたが、2024年は変化の時ではないでしょうか？

ありがたいことに、この業界に参入し、活躍する女性が増えていることで、変化が起こりつつあります。多様な視点は、より良い問題解決、イノベーション、そしてビジネス全体の成功につながり、貨物輸送業界にとってより良いものとなるでしょう。

貨物輸送における女性の歴史

実のところ、女性は歴史を通じて貨物輸送の分野で役割を果たしてきたが、必ずしもそれに見合う評価を得てきたわけではない。

18世紀と19世紀（そう、少し昔に遡ります！）には、女性たちが船舶用品商として、船舶に物資を供給する事業を営み、物流に関する重要な決定を下していました。運河の船の操船者として契約交渉や帳簿管理を行い、初期の鉄道の開拓者として、通信と調整の専門家でもありました。

20世紀に入り第二次世界大戦が始まると、トラックの運転手から造船所での作業まで、伝統的に男性が担ってきた仕事に女性が進出し、物流と輸送における女性の能力を改めて証明しました。そして、その経験を活かして輸送分野で起業する女性も現れました。

1800年代の起業家であり発明家であったサラ・ガッピーもその一人です。彼女の革新的な橋梁設計や杭打ちシステムは、当時のインフラ整備の鍵となりました。彼女がいなければ、物資の国内輸送はこれほどスムーズには進まなかったでしょう。まさに私たちの理想の女性です！

ガラスの天井を破る

「ガラスの天井」は多くの業界に当てはまります。貨物輸送業もその一つです。女性が管理職の上位に昇進するために乗り越えなければならない目に見えない障壁の比喩として、ガラスの天井は今日では職場における賃金格差を議論する際にも用いられます。その影響は大きく、多くの分野に及んでいます。

女性は男性より弱く、感情的で、注意散漫で、「難しい」決断を下す能力が低いと思われています。もちろん、これはナンセンスですが、こうした偏見はなかなか払拭できません。

こうした先入観のせいで、女性は男性が担当している仕事の一部を任されず、履歴書や経験に不公平な空白が生じ、昇進が難しくなる可能性がある。

では、こうした「男性的」な特徴を示す女性はどうなるのでしょうか？怒りっぽい女性、無愛想で近寄りがたい女性、あるいは無情な女性として非難される可能性があります。多くの人にとって、これはどちらにとっても損な状況です。

企業が女性が家庭と生活を両立できる体制を整えない場合、特に現代においても女性が家族の世話を担うケースが多いことから、女性は仕事の機会と愛する人の世話のどちらかを選ばざるを得なくなることがよくあります。その結果、昇進が難しいパートタイムの職に就く女性が増えています。

柔軟な勤務、育児休暇、在宅勤務の機会などに関する職場の支援方針は極めて重要であり、企業が配慮すれば男性も家庭でより積極的な役割を果たすことができるため、男性にとっても有益です。

上級職に就いた女性でさえ、周囲は男性ばかりです。押し付けられたり、無視されたり、あるいは単に必要な仲間意識の欠如によって、彼女たちの意見が聞き入れられにくくなることがあります。取締役会における女性を最大限に活用するどころか、単に上司の包括性を認めるだけに終始してしまうケースも少なくありません。

貨物輸送業界には、次世代の女性たちに刺激を与え、指導する女性のロールモデルやメンターがもっと必要です。WISTAやCILT（Women in Logistics）、女性同士がつながり、支え合うコミュニティを形成し、その支援に尽力しています。

女性が男性よりも低い賃金しか得ていないことは、長年知られてきました。多くの場合、同じ役割、同じ責任を担っているにもかかわらずです。女性に男性と同等の機会を与えるためには、透明性と公正な賃金が不可欠です。

逆に言えば、貨物輸送の世界で男性がこれほど長い間成功を収めてきたのであれば、女性が参入する必要は本当にあるのでしょうか？そのメリットは何でしょうか？

多様な視点– 女性は異なる視点、新しい経験、そしてさまざまな独自の問題解決アプローチをもたらします。
顧客関係の改善– 顧客との信頼関係を築くことにおいて、女性は特に優れています。一般的に共感力が高く、忍耐力にも優れているため、より強固で長続きする関係を築く傾向があります。
企業文化– 男性同士が互いに背中を叩き合いながら、攻撃的な冗談を吐き散らす時代は、ありがたいことに終わりを迎えつつあります。敬意が高まり、多様性が当たり前とみなされ、女性だけでなく誰もがよりプロフェッショナルな態度を示すことで、企業文化は向上します。

従業員の約40%が女性という当社は、業界の多くの企業よりも優れた業績を上げていますが、現状に甘んじることはできません。ミレニアムは、性別に関わらず、すべての従業員にとって、公平でインクルーシブ、そして支え合う職場環境の実現に尽力しています。

全社員を支援するという当社の方針により、社内の女性社員のキャリア開発はガラスの天井に阻まれることなく進められます。私たちは、その壁を突破できたことを誇りに思います。

今日、貨物輸送に技術と経験を持ち込み、過去数世紀の考え方を完全に過去のものにする革新と改善によって業界にプラスの影響を与えている女性が増えていることは、喜ばしいことです。

今すぐミレニアムに問い合わせて、すべての人に利用可能な機会とキャリアパスについてご相談ください。