物流について考えるとき、おそらく男性を思い浮かべるでしょう。 大丈夫、あなたは一人ではありません。 運転手、港湾労働者、船の乗組員を想像してみてください。ほとんどの場合、これらの役割を果たしているのは男性です。 貨物輸送は歴史的に男性が多い分野でしたが、2024 年は変化の時ではないでしょうか?
ありがたいことに、この業界に参入し活躍する女性の数が増え、その変化が起きているのを私たちは目の当たりにしています。 多様な視点は、より優れた問題解決、イノベーション、そして全体的なビジネスの成功につながります。そのためには、貨物輸送がさらに役立ちます。
貨物輸送における女性の歴史
実際のところ、女性は歴史を通じて貨物輸送の役割を果たしてきましたが、必ずしもそれにふさわしい評価を得ているわけではありません。
18 世紀から 19 世紀（はい、少し遡ります！）、女性は船の取り扱い商であり、船に食料を供給する事業を経営し、物流に関する重要な決定を下していました。 彼らは運河ボートの操縦士であり、契約交渉をし、帳簿を付けていました。 彼らは通信と調整の専門家として、初期の鉄道の先駆者でした。
20 世紀と第二次世界大戦に飛び、トラックの運転手から造船所での仕事まで、伝統的に男性が担っていた役割に女性が参入し、物流や輸送における自分たちの能力を再び証明しました。 道が終わった後、その経験を利用して運輸部門で自分のビジネスを立ち上げる人もいます。
サラ・グッピーはその 1 人で、1800 年代の起業家兼発明家であり、彼の革新的な橋や杭システムの設計は当時のインフラの鍵でした。 彼女なしでは、商品は国中をこれほどスムーズに移動できなかったでしょう。私たちの心を追いかける女性です。
ガラスの天井を打ち破る
「ガラスの天井」は多くの業界に当てはまりますが、貨物輸送はその 1 つにすぎません。 女性が管理職の高い役割に昇進するために通過しなければならない目に見えない障壁の比喩であるガラスの天井は、今日では職場での賃金格差を議論するためにも使用されています。 その影響は大きく、次のような多くの分野に及んでいます。
無意識の偏見と固定観念
女性はより弱く、より感情的で、より気が散り、「難しい」決断を下す能力が低いと考えられています。 もちろんそれはくだらないことだが、こうした偏見を払拭するのは難しい。
こうした先入観により、女性には男性が担っている仕事の一部を任されていないことがあり、その結果、履歴書や経験に不公平な格差が生じ、昇進が困難になる可能性があります。
そして、これらの「男性」の特徴を示す女性はいますか？ 彼女たちは、怒っている女性、厳しくて近寄りがたい女性、または無感情な女性として非難される可能性があります。 多くの人にとって、それは損をする状況です。
仕事と生活のバランス
企業が女性が家庭と生活のバランスをとるための仕組みを作らないと、特に今日でも家族の主な介護者は女性であるため、女性は仕事での機会を得るか、愛する家族の世話をするか、どちらかの選択を迫られることが多い。 これにより、昇進が困難なパートタイムの役割に就く女性が増加します。
柔軟な働き方、育児休暇、在宅勤務の機会に関する支援的な職場方針は不可欠であり、会社が配慮すれば男性も家庭でより積極的な役割を果たすことができるため、男性にも役立ちます。
声が出ない
なんとか上級職に就くことができた女性たちは、自分が男性に囲まれていることに気づきます。 彼らは、難癖をつけられたり、無視されたり、必要な仲間意識の後ろ盾がなかったりするため、話を聞いてもらうのがさらに困難になることがあります。 取締役会の女性を最大限に活用する代わりに、多くの場合、包括性を求めて上司に配慮しているだけです。
代表者の欠如
業界には、貨物輸送業界で次世代の女性にインスピレーションを与え、指導する女性のロールモデルや指導者がさらに必要です。 WISTAやなどの組織– Women in Logisticsは、女性がつながり、お互いをサポートできるコミュニティを提供し、支援しています。
不平等な賃金
女性は同じ役割と同じ責任を負っていることが多く、男性よりも収入が少ないことは長い間知られていました。 女性に男性と同じ機会を提供するには、透明性と公正な賃金が不可欠です。
貨物輸送における多様性の重要性
逆に、男性が貨物の世界でこれほど長い間成功してきたのであれば、本当に女性が介入する必要があるのでしょうか？ メリットは何ですか?
- 多様な視点– 女性は、異なる視点、新しい経験、さまざまな独自の問題解決アプローチをもたらします。
- 顧客との関係を改善する– 顧客との信頼関係を築くという点では、女性は優れています。 一般的に共感力が高く、忍耐力に優れている女性は、より強く、より長く続く関係を築く傾向があります。
- 企業文化– 男性が攻撃的な冗談を吐きながらお互いの背中を叩き合う時代は、ありがたいことに終わりを迎えています。 女性に対してだけでなく、敬意が高まり、多様性が正常とみなされ、全員がよりプロフェッショナルに行動すると、企業文化は改善されます。
ミレニアム・カーゴは貨物輸送分野で女性をどのようにサポートしているか
従業員の 40% 近くが女性である当社は、業界の多くの企業よりも良い業績を上げていますが、その栄光に満足することはできません。 ミレニアムは、性別に関係なく、すべての従業員に対して公平で包括的で協力的な職場環境を提供することに尽力しています。
すべてのスタッフをサポートする当社の方針は、社内の女性のキャリア開発がガラスの天井に妨げられないことを意味します。 私たちは突破できたことを誇りに思っています。
今日、女性の存在感が増し、そのスキルと経験を貨物輸送に活かし、過去数世紀の考え方を完全に残した革新と改善によって業界にプラスの影響を与えているのを見るのは大変喜ばしいことです。
すべての人が利用できる機会とキャリアパスについて話し合うには、今すぐミレニアムにお問い合わせください。