しかし、それだけではありませんでした。 彼らもクリーンな試合をした。 イエローカードはなし。 レッドカードはありません。 相手に対しても同じことは言えません！ しかし、それは私の言いたいことではありません…  

私が言いたいのは、彼らが負けたということだ――そして、このほんの数日前に、レスター・シティのチーム監督ブレンダン・ロジャースも職を失った。 しかし、彼は一人ではありません。 フットボールの監督があちこちで解雇されている！ 実際、当時彼は今シーズン解任されたプレミアリーグの監督としては13人目であり、これは記録破りの金額である。  

そして、それは私にちょっと考えさせました…フットボールはビッグビジネスです。 クラブは毎年、数十億ポンドとは言わないまでも数百万ドルを売り上げています。 しかし、彼らは良いプレーをしなければ、リーグでの地位を失い、それに伴う現金も失います。 そのため、計画通りにいかない場合はすぐに発砲します。  

ここから私たちが学べる重要な教訓があると思います。 チームメンバーが自分の力を発揮していないとわかっていながら、何度そのメンバーを続けさせたことがあるでしょうか? 何人の従業員をもっと早く解雇すべきでしたか? 良い上司になり、優しい人になりたいという理由で、何度言い訳をしたり、もう一度チャンスを与えたりしたでしょうか? 多すぎると思います。  

今、ミレニアムでは私は人々がすべてです。 私は自分のチームが大好きです。 彼らは歯車を回転させ続け、商品が必要な場所に確実に届くようにするスーパースターです。 そして本当に彼らなしではそれはできませんでした。 しかしそれは彼らが素晴らしいチームだからだ。 彼らは働き者です。 彼らは自分たちのやっていることを愛しています。 彼らは自分の仕事を理解し、きちんと仕事をしています。それは、給料をもらっているからだけではなく、自分の仕事に誇りを持っているからです。  

それは、私が素晴らしい上司であり、ここが素晴らしい職場だからだと言いたいところですが、実際はそうではありません。 それは彼らが自分の行動に気を配る良い人たちだからです。 約束を果たさないチームメンバーがいるなら、プレミアリーグの本を読んでみるべきではないだろうか？ 結局のところ、素晴らしい人材がいなかったら、素晴らしいチームを作ることはできません…  

あなたは？ チームのスーパースターはいますか？ 誰かを手放さなければならなかったでしょうか？ スタッフのお話も聞きたいです…