È una specie di tempo da nulla, dove il cielo è di un grigio blando e tutto sembra noioso. E probabilmente sarà così anche per i prossimi mesi, finché non arriverà davvero l'inverno.  

Mi ha fatto pensare... ho sfruttato al massimo l'estate? Quest'anno ho viaggiato per lavoro, recandomi in Asia e nel Medio Oriente per incontrare clienti, frequentare reti e continuare a costruire quelle importanti relazioni con clienti, fornitori e amici. Ma mi sono preso anche qualche vacanza. Solo poche settimane fa ho trascorso la mia consueta vacanza annuale in famiglia a Lanzarote. Solo io, mia moglie e uno dei “bambini” quest'anno, ma è stata un'ottima occasione per rilassarsi.  

Come imprenditore, posso controllare i miei giorni e i miei orari lavorativi. Posso prendermi le vacanze quando voglio (beh, almeno questa è la teoria!) e cerco di trarne il massimo.  

Nel Regno Unito non sono solo gli imprenditori a poter usufruire delle ferie annuali. Ogni dipendente ha diritto anche alle ferie retribuite. Le ferie annuali statutarie nel Regno Unito sono in media tra 20 e 28 giorni all'anno, compresi i giorni festivi. Ma so che non è così ovunque... Alcuni paesi hanno molto di più (fino a 53 giorni di ferie retribuite all'anno, così mi hanno detto!) e altri ne hanno molto di meno... Negli Stati Uniti non esiste alcun obbligo legale di ferie retribuite!  

Come imprenditore, sono fermamente favorevole al pagamento delle ferie annuali. Sì, è un po' imbarazzante che un membro dello staff manchi per una settimana o due. Sì, sta pagando per un lavoro che non viene svolto. Ma come sai, a Millennium, la nostra attenzione è rivolta alle persone. Amiamo supportare le persone e aiutarle a creare vite felici e di successo. E credo che il tempo libero dal lavoro sia una parte importante di questo.  

E tu? Nel tuo paese sono previste ferie annuali previste dalla legge? Quanti giorni di ferie retribuite devi concedere? Pensi che sia una buona cosa o un grosso inconveniente?

Mi piacerebbe sentire le tue opinioni...