È un tempo di indifferenza, in cui il cielo è di un grigio insipido e tutto sembra tetro. E probabilmente rimarrà così per i prossimi mesi, finché non arriverà davvero l'inverno. 

Mi ha fatto pensare... ho sfruttato al meglio l'estate? Quest'anno ho viaggiato per lavoro, andando in Asia e in Medio Oriente per incontrare clienti, partecipare a network e continuare a costruire quelle importanti relazioni con clienti, fornitori e amici. Ma mi sono anche preso qualche vacanza. Solo poche settimane fa ho fatto la mia solita vacanza annuale in famiglia a Lanzarote. Quest'anno eravamo solo io, mia moglie e uno dei "bambini", ma è stata un'ottima occasione per rilassarmi. 

Come imprenditore, ho il controllo totale sui miei giorni e orari di lavoro. Posso prendermi delle ferie quando voglio (beh, almeno in teoria!) e cerco di sfruttarle al meglio. 

Nel Regno Unito non sono solo gli imprenditori a poter usufruire delle ferie annuali. Anche ogni dipendente ha diritto a ferie retribuite. Le ferie annuali obbligatorie nel Regno Unito sono in media tra i 20 e i 28 giorni all'anno, compresi i giorni festivi. Ma so che non è così ovunque... Alcuni paesi ne hanno molte di più (fino a 53 giorni di ferie retribuite all'anno, a quanto mi è stato detto!) e altri molto di meno... Negli Stati Uniti non esiste alcun obbligo di legge per le ferie retribuite! 

Come imprenditore, sono fermamente a favore del pagamento delle ferie annuali. Sì, è un po' imbarazzante avere un membro del personale assente per una o due settimane. Sì, è come pagare un lavoro che non viene svolto. Ma come sapete, in Millennium, le persone sono al centro della nostra attenzione. Amiamo supportare le persone e aiutarle a creare una vita felice e di successo. E credo che il tempo libero dal lavoro sia una parte importante di questo. 

E tu? Il tuo Paese ha un'obbligo di ferie annuali? Quanti giorni di ferie retribuite devi garantire? Pensi che sia una cosa positiva o un grosso inconveniente?

Mi piacerebbe sentire le tue opinioni...