Porta il tuo alcolico
GENNAIO 2022
Mai prima d’ora nella storia c’è stato un Primo Ministro britannico che è stato così apertamente deriso. Innanzitutto, era a causa dei suoi capelli – il che, bisogna ammetterlo, è ridicolo.
Poi Internet è stato inondato di meme sul periodo in cui non voleva essere intervistato da un giornalista, quindi si è nascosto in un frigorifero. Sì, avete letto bene. Un frigo.
C'era Wallpapergate, in cui venivano richieste spese discutibili per la ristrutturazione del suo appartamento (850 sterline per rotolo di carta da parati!) e il discorso in cui aveva perso i suoi appunti e invece aveva riempito le lacune parlando di quanto amasse Peppa Pig World.
Si può vedere come il materiale comico continui ad arrivare... Poi c'è stato Partygate.
Col passare del tempo, sono emerse sempre più prove che suggeriscono che, mentre il Paese piangeva le proprie libertà, annullava il Natale e restava a casa "per proteggere la nonna", coloro che avevano stabilito le regole che ci tenevano separati sentivano che non si applicavano a loro.
Le voci sui Wine Time Fridays, sulle feste in giardino al numero 10 di Downing Street e persino su una festa BYOB (porta la tua bottiglia) a cui ha partecipato il Primo Ministro in persona hanno continuato a diffondersi e la nazione attende pazientemente che Sue Grey, una donna di cui la maggior parte delle persone non aveva mai sentito parlare ma che ora è diventata famosa grazie al partygate, completi un'indagine approfondita.
Quindi, cosa hanno fatto gli inglesi? Siamo scesi in piazza e abbiamo sfondato le porte del parlamento come i sostenitori di Trump? Abbiamo preso d'assalto la capitale sventolando bandiere e cantando slogan rivoluzionari? Certo che no, siamo britannici. Pur avendo una storia di forti rivolte e ribellioni, abbiamo una cultura educata. Quindi, invece, ci prendiamo gioco di loro.
Creiamo meme, scriviamo satire e raduniamo i nostri amici per vestirci come Boris e organizzare un rave proprio davanti a casa sua. Non sto scherzando.
Ora, adoro le belle battute e, mentre sto prendendo alla leggera la situazione qui nel Regno Unito, parlando seriamente, c'è molta gente molto incazzata qui. E anche qualche buona lezione da imparare. Il punto è questo: ci aspettiamo che i nostri leader siano integri. Il vecchio atteggiamento del "fate come dico, non come faccio" non è più valido.
Come imprenditori, anche voi siete leader. Dovete guidare il vostro team con integrità e dare l'esempio che desiderate che i vostri dipendenti seguano. Volete che siano puntuali? Siate puntuali. Volete che abbiano una mentalità positiva? Siate un esempio. Volete che siano produttivi, creativi e appassionati del loro lavoro? Mostrate loro che lo fate in pratica. Volete che restino a casa e non facciano feste? Restate a casa! Potete dare l'esempio o la paura delle conseguenze. Il nostro amico Boris sembra aver perso la capacità di fare entrambe le cose.
E tu? Mantieni gli stessi standard elevati che imponi ai tuoi collaboratori? O stai facendo un po' come Boris, con una regola per loro e un'altra per te??