Quando pensi alla logistica, probabilmente pensi agli uomini. Non preoccuparti, non sei il solo. Immagina gli autisti, i portuali, l'equipaggio delle navi: per la maggior parte, vedrai uomini in quei ruoli. Lo spedizioniere è stato storicamente un settore a predominanza maschile, ma nel 2024 non è forse giunto il momento di cambiare?

Fortunatamente, stiamo assistendo a questo cambiamento, con un numero crescente di donne che entrano e prosperano nel settore. Prospettive diverse portano a una migliore risoluzione dei problemi, all'innovazione e al successo aziendale complessivo: il settore delle spedizioni ne trae beneficio.

La storia delle donne nello spedizioniere

In realtà, nel corso della storia le donne hanno ricoperto ruoli nel settore degli spedizionieri, anche se non sempre hanno ottenuto il riconoscimento che meritano.

Nel XVIII e XIX secolo (sì, stiamo tornando un po' indietro!), le donne erano fornitrici navali, gestivano aziende che fornivano provviste alle navi e prendevano decisioni cruciali in materia di logistica. Erano operatrici di battelli fluviali, negoziavano contratti e tenevano la contabilità; e furono pioniere delle prime ferrovie, come specializzate in comunicazione e coordinamento.

Facciamo un salto al XX secolo e alla Seconda Guerra Mondiale, quando le donne assunsero ruoli tradizionalmente svolti dagli uomini, dall'autista di camion al lavoro nei cantieri navali, dimostrando ancora una volta le loro capacità nella logistica e nei trasporti. Una volta terminato il percorso, alcune sfruttarono quell'esperienza per avviare un'attività in proprio nel settore dei trasporti.

Una di queste era Sarah Guppy, un'imprenditrice e inventrice del XIX secolo, i cui progetti innovativi per ponti e sistemi di palificazione furono fondamentali per le infrastrutture dell'epoca. Senza di lei, le merci non si sarebbero mosse così agevolmente attraverso il Paese: una donna che ci rispecchiava!

Rompere il soffitto di cristallo

Il "soffitto di cristallo" si applica a molti settori, e lo spedizioniere è solo uno di questi. Metafora della barriera invisibile che le donne devono superare per raggiungere ruoli dirigenziali più elevati, il "soffitto di cristallo" viene oggi utilizzato anche per discutere di disparità retributiva sul posto di lavoro. Il suo impatto è significativo e riguarda molti ambiti:

Pregiudizi inconsci e stereotipi

Le donne sono considerate più deboli, più emotive, più distratte, meno capaci di prendere decisioni "difficili". È una sciocchezza, certo, ma questi pregiudizi sono difficili da scrollarsi di dosso.

Questi preconcetti possono far sì che alle donne non vengano affidati alcuni dei lavori che spettano ai loro colleghi maschi, creando ingiuste lacune nei loro CV e nella loro esperienza e rendendo più difficile la progressione.

E le donne che mostrano queste caratteristiche "maschili"? Possono essere condannate come donne arrabbiate, dure e inavvicinabili, o insensibili. È una situazione senza via d'uscita per molte.

Equilibrio tra lavoro e vita privata

Quando le aziende non creano strutture che permettano alle donne di conciliare casa e vita privata, soprattutto perché ancora oggi le donne sono in gran parte le principali responsabili della cura dei figli in famiglia, le donne sono spesso costrette a scegliere tra un'opportunità lavorativa e la cura dei propri cari. Questo porta a un aumento delle donne in ruoli part-time, da cui è più difficile avanzare.

Le politiche aziendali di supporto in materia di lavoro flessibile, congedo parentale e opportunità di lavoro da casa sono essenziali e aiutano anche gli uomini, poiché quando l'azienda è attenta, gli uomini sono in grado di svolgere un ruolo più attivo anche a casa.

Mancanza di voce

Le donne che riescono a raggiungere ruoli di vertice si ritrovano circondate da uomini. Può essere più difficile per loro farsi ascoltare, perché vengono messe alle strette, ignorate o semplicemente prive del sostegno cameratesco di cui hanno bisogno. Invece di sfruttare al meglio la presenza femminile in un consiglio di amministrazione, spesso si limitano a fare i complimenti al capo per l'inclusività.

Mancanza di rappresentanza

C'è bisogno di più modelli di ruolo e mentor femminili nel settore, che ispirino e guidino la prossima generazione di donne nel settore delle spedizioni. Organizzazioni come WISTA e CILT - Women in Logistics offrono il loro contributo, creando comunità in cui le donne possono entrare in contatto e sostenersi a vicenda.

disparità di retribuzione

È noto da tempo che le donne guadagnano meno degli uomini, spesso negli stessi ruoli e con le stesse responsabilità. Trasparenza e retribuzione equa sono essenziali per offrire alle donne le stesse opportunità degli uomini.

L'importanza della diversità nello spedizioniere merci

D'altro canto, se gli uomini hanno avuto così tanto successo nel mondo del trasporto merci per così tanto tempo, abbiamo davvero bisogno che le donne intervengano? Quali sono i vantaggi?

• Prospettive diverse : le donne apportano un punto di vista diverso, nuove esperienze e una gamma di approcci unici alla risoluzione dei problemi.
• Migliorare le relazioni con i clienti – Quando si tratta di costruire un rapporto di fiducia con i clienti, le donne eccellono. Grazie a una maggiore empatia e a una pazienza spesso superiore, le donne tendono a coltivare relazioni più solide e durature.
• Cultura aziendale – I tempi in cui gli uomini si davano pacche sulle spalle e si scambiavano battute offensive stanno fortunatamente volgendo al termine. La cultura aziendale migliora quando aumenta il rispetto, la diversità è considerata normale e tutti si comportano in modo più professionale, e non solo con le donne.

Come Millennium Cargo sostiene le donne nel settore delle spedizioni

Con una forza lavoro composta per quasi il 40% da donne, stiamo ottenendo risultati migliori di molti altri nel settore, ma non possiamo dormire sugli allori. Millennium si impegna a garantire un ambiente di lavoro imparziale, inclusivo e solidale per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere.

La nostra politica di supporto a tutto il personale fa sì che lo sviluppo professionale delle donne all'interno dell'azienda non sia ostacolato dal soffitto di cristallo. Siamo orgogliosi di aver sfondato.

Oggi è entusiasmante vedere la crescente presenza di donne che apportano le proprie competenze ed esperienze al settore delle spedizioni, con un impatto positivo sul settore grazie a innovazioni e miglioramenti che lasciano ben alle spalle gli atteggiamenti degli ultimi secoli. 

Contattateci oggi stesso presso Millennium per discutere delle opportunità e dei percorsi di carriera disponibili per tutti.