Quando pensi alla logistica, probabilmente pensi agli uomini. Va tutto bene, non sei solo. Immagina gli autisti, i lavoratori portuali, l'equipaggio della nave e, per la maggior parte, vedrai uomini in quei ruoli. Le spedizioni di merci sono state storicamente un settore dominato dagli uomini, ma nel 2024 non è forse giunto il momento di cambiare?

Per fortuna, stiamo vedendo che il cambiamento avviene con un numero crescente di donne che entrano e prosperano nel settore. Diverse prospettive portano a una migliore risoluzione dei problemi, all’innovazione e al successo aziendale complessivo: per questo il trasporto merci è tanto meglio.

La storia delle donne nelle spedizioni

In verità, le donne hanno ricoperto ruoli nel settore delle spedizioni nel corso della storia, anche se non sempre ottengono il riconoscimento che meritano.

Nei secoli XVIII e XIX (sì, torniamo un po' indietro!), le donne erano fornitrici di navi, gestivano attività che fornivano provviste alle navi e prendevano decisioni cruciali in materia di logistica. Erano operatori di battelli sui canali, negoziavano contratti e tenevano i libri contabili; e furono i pionieri delle prime ferrovie, in quanto specialisti della comunicazione e del coordinamento.

Passando al XX secolo e alla Seconda Guerra Mondiale, le donne sono entrate in ruoli tradizionalmente ricoperti da uomini, dalla guida dei camion al lavoro nei cantieri navali, dimostrando ancora una volta le loro capacità nella logistica e nei trasporti. Una volta superata la strada, alcuni hanno utilizzato quell'esperienza per avviare la propria attività nel settore dei trasporti.

Una di queste era Sarah Guppy, un'imprenditrice e inventore del 1800 i cui progetti innovativi per ponti e sistemi di palificazione furono fondamentali per le infrastrutture dell'epoca. Senza di lei le merci non avrebbero circolato così bene attraverso il paese – una donna secondo i nostri cuori!

Rompere il soffitto di vetro

Il “soffitto di vetro” si applica a molti settori: quello delle spedizioni è solo uno. Metafora della barriera invisibile che le donne devono oltrepassare per accedere ai ruoli dirigenziali più elevati, il soffitto di vetro viene oggi utilizzato anche per discutere della disuguaglianza retributiva sul posto di lavoro. Il suo impatto è significativo e copre molte aree:

Bias e stereotipi inconsci

Le donne sono considerate più deboli, più emotive, più distratte, meno capaci di prendere decisioni “difficili”. È spazzatura, ovviamente, ma questi pregiudizi sono difficili da scuotere.

Questi preconcetti possono significare che le donne non vengono incaricate di svolgere alcuni dei lavori che svolgono i loro colleghi maschi, portando a lacune ingiuste nei loro CV e nella loro esperienza e rendendo più difficile la progressione.

E le donne che presentano queste caratteristiche 'maschili'? Possono essere condannate come donne arrabbiate, dure e inavvicinabili o insensibili. Per molti è una situazione in cui si perde.

Equilibrio tra lavoro e vita privata

Quando le imprese non creano strutture affinché le donne possano conciliare casa e vita, soprattutto perché ancora oggi le donne sono in gran parte le principali badanti in famiglia, le donne sono spesso costrette a scegliere tra un’opportunità di lavoro e la cura dei propri cari. Ciò porta a più donne in ruoli part-time da cui è più difficile avanzare.

Le politiche di sostegno sul posto di lavoro riguardanti il ​​lavoro flessibile, il congedo parentale e le opportunità di lavoro da casa sono vitali e aiutano anche gli uomini, poiché quando l’azienda è rispettosa, gli uomini sono anche in grado di assumere un ruolo più attivo a casa.

Mancanza di voce

Quelle donne che riescono a raggiungere ruoli senior si ritrovano circondate da uomini. Può essere più difficile per loro essere ascoltati poiché vengono presi in giro, ignorati o semplicemente privi del sostegno di cameratismo di cui hanno bisogno. Invece di sfruttare al meglio una donna nel consiglio di amministrazione, spesso si limita a selezionare un capo per l'inclusività.

Mancanza di rappresentanza

C’è bisogno di più modelli e mentori femminili nel settore, che ispirino e guidino la prossima generazione di donne nel settore delle spedizioni merci. Organizzazioni come WISTA e CILT – Women in Logistics aiutano, con comunità in cui le donne possono connettersi e sostenersi a vicenda.

Retribuzione diseguale

È noto da tempo che le donne guadagnano meno degli uomini, spesso ricoprendo gli stessi ruoli e le stesse responsabilità. La trasparenza e una retribuzione equa sono essenziali per offrire alle donne le stesse opportunità degli uomini.

L'importanza della diversità nelle spedizioni

D’altro canto, se gli uomini hanno avuto così tanto successo nel mondo del trasporto merci per così tanto tempo, abbiamo davvero bisogno che le donne intervengano? Quali sono i vantaggi?

• Prospettive diverse – Le donne portano sul tavolo un punto di vista diverso, nuove esperienze e una gamma di approcci unici alla risoluzione dei problemi.
• Migliorare le relazioni con i clienti – Quando si tratta di costruire rapporti e fiducia con i clienti, le donne eccellono. Con un’empatia generalmente maggiore e una pazienza spesso superiore, le donne tendono a coltivare relazioni più forti e durature.
• Cultura aziendale – I giorni in cui gli uomini si davano pacche sulle spalle mentre lanciavano battute offensive stanno per fortuna giungendo al termine. La cultura aziendale migliora quando aumenta il rispetto, la diversità è vista come normale e tutti si comportano in modo più professionale, e non solo nei confronti delle donne.

Come Millennium Cargo sostiene le donne nelle spedizioni

Con una forza lavoro composta per quasi il 40% da donne, stiamo facendo meglio di molti altri nel settore, ma non possiamo riposare sugli allori. Millennium si impegna a creare un ambiente di lavoro imparziale, inclusivo e solidale per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere.

La nostra politica di sostegno a tutto il personale fa sì che lo sviluppo professionale delle donne all’interno dell’azienda non sia ostacolato dal soffitto di vetro. Siamo orgogliosi di aver sfondato.

Oggi è emozionante vedere la crescente presenza di donne che apportano le loro competenze ed esperienze alle spedizioni di merci, avendo un impatto positivo nel settore con innovazioni e miglioramenti che lasciano definitivamente alle spalle gli atteggiamenti degli ultimi secoli. 

Contattaci oggi a Millennium per discutere le opportunità e i percorsi di carriera disponibili per tutti.