Ketika Anda memikirkan logistik, Anda mungkin memikirkan laki-laki. Tidak apa-apa, Anda tidak sendirian. Bayangkan para pengemudi, pekerja dermaga, awak kapal, dan sebagian besar, Anda akan melihat laki-laki dalam peran tersebut. Ekspedisi barang secara historis merupakan bidang yang didominasi laki-laki, namun pada tahun 2024 bukankah ini saatnya untuk berubah?

Untungnya, kami melihat perubahan terjadi seiring dengan semakin banyaknya perempuan yang masuk dan berkembang di industri ini. Perspektif yang beragam menghasilkan pemecahan masalah, inovasi, dan kesuksesan bisnis yang lebih baik secara keseluruhan – pengiriman barang menjadi lebih baik dalam hal ini.

Sejarah Wanita di Bidang Freight Forwarding

Faktanya, perempuan telah mengambil peran dalam pengiriman barang sepanjang sejarah, meskipun mereka tidak selalu mendapatkan pengakuan yang pantas mereka dapatkan.

Pada abad ke-18 dan ke-19 (ya, kita akan kembali ke masa lalu!), perempuan adalah pedagang lampu kapal, menjalankan bisnis yang memasok perbekalan ke kapal, dan membuat keputusan penting terkait logistik. Mereka adalah operator perahu kanal, yang menegosiasikan kontrak dan menyimpan pembukuan; dan mereka adalah pionir perkeretaapian awal, sebagai spesialis komunikasi dan koordinasi.

Melompat ke abad ke-20 dan Perang Dunia Kedua, perempuan mulai mengambil peran yang secara tradisional dipegang oleh laki-laki, mulai dari mengemudikan truk hingga bekerja di galangan kapal – sekali lagi membuktikan kemampuan mereka di bidang logistik dan transportasi. Setelah perjalanan tersebut selesai, beberapa orang menggunakan pengalaman tersebut untuk memulai bisnis mereka sendiri di sektor transportasi.

Salah satunya adalah Sarah Guppy, seorang pengusaha dan penemu tahun 1800-an yang desain inovatifnya untuk jembatan dan sistem tiang pancang merupakan kunci infrastruktur pada masa itu. Tanpa dia, barang-barang tidak akan bisa bergerak dengan lancar di seluruh negeri – seorang wanita yang sangat disayangi!

Memecahkan Langit-Langit Kaca

'Langit-langit kaca' berlaku di banyak industri – pengiriman barang hanyalah salah satunya. Sebuah metafora untuk hambatan tak kasat mata yang harus dilalui perempuan agar dapat menduduki peran yang lebih tinggi dalam manajemen, langit-langit kaca juga digunakan saat ini untuk membahas ketidaksetaraan upah di tempat kerja. Dampaknya sangat signifikan dan mencakup banyak bidang:

Bias dan Stereotip yang Tidak Disadarkan

Perempuan dianggap lebih lemah, lebih emosional, lebih teralihkan perhatiannya, dan kurang mampu mengambil keputusan yang 'sulit'. Tentu saja itu sampah, tapi bias-bias itu sulit dihilangkan.

Prasangka ini dapat berarti bahwa perempuan tidak diberi tugas untuk melakukan pekerjaan yang sama dengan laki-laki, sehingga menimbulkan kesenjangan yang tidak adil dalam CV dan pengalaman mereka, serta mempersulit kemajuan.

Lalu bagaimana dengan wanita yang menunjukkan ciri-ciri 'laki-laki' tersebut? Mereka dapat dikutuk sebagai perempuan yang pemarah, kasar dan tidak dapat didekati, atau tidak berperasaan. Ini adalah situasi kalah-kalah bagi banyak orang.

Keseimbangan Kehidupan-Kerja

Ketika dunia usaha tidak menciptakan struktur bagi perempuan untuk menyeimbangkan rumah dan kehidupan, apalagi saat ini, perempuan merupakan pengasuh utama dalam keluarga, perempuan sering kali terpaksa memilih antara kesempatan bekerja atau mengasuh orang yang mereka cintai. Hal ini menyebabkan semakin banyak perempuan yang menduduki peran paruh waktu dan semakin sulit untuk maju.

Kebijakan tempat kerja yang mendukung mengenai kerja fleksibel, cuti orang tua, dan peluang bekerja dari rumah sangatlah penting – dan kebijakan ini juga membantu laki-laki, karena ketika perusahaan memberikan perhatian, laki-laki juga dapat mengambil peran yang lebih aktif di rumah.

Kurangnya Suara

Para perempuan yang berhasil mencapai peran senior mendapati diri mereka dikelilingi oleh laki-laki. Akan lebih sulit bagi mereka untuk didengarkan karena mereka dikecam, diabaikan, atau tidak mendapat dukungan persahabatan yang mereka perlukan. Alih-alih memanfaatkan perempuan di dewan dengan sebaik-baiknya, sering kali hal tersebut hanya mengecam atasan untuk inklusivitas.

Kurangnya Representasi

Terdapat kebutuhan akan lebih banyak panutan dan mentor perempuan di industri ini, yang akan menginspirasi dan membimbing generasi perempuan berikutnya dalam bidang pengiriman barang. Organisasi seperti WISTA dan CILT – Women in Logistics membantu, dengan adanya komunitas bagi perempuan untuk terhubung dan mendukung satu sama lain.

Gaji yang Tidak Setara

Sudah lama diketahui bahwa perempuan berpenghasilan lebih rendah dibandingkan laki-laki, seringkali mereka mempunyai peran yang sama dan tanggung jawab yang sama. Transparansi dan upah yang adil sangat penting untuk memberikan perempuan kesempatan yang sama seperti laki-laki.

Pentingnya Keberagaman dalam Pengiriman Barang

Di sisi lain, jika laki-laki sudah begitu lama sukses di dunia angkutan barang, apakah kita benar-benar membutuhkan perempuan untuk turun tangan? Apa manfaatnya?

• Perspektif yang beragam – Perempuan mempunyai sudut pandang yang berbeda, pengalaman baru, dan serangkaian pendekatan pemecahan masalah yang unik.
• Meningkatkan hubungan dengan klien – Dalam hal membangun hubungan baik dan kepercayaan dengan pelanggan, wanita unggul. Dengan empati yang lebih besar dan kesabaran yang lebih tinggi, wanita cenderung memupuk hubungan yang lebih kuat dan tahan lama.
• Budaya perusahaan – Hari-hari di mana para pria saling menampar punggung sambil melontarkan olok-olok yang menyinggung, untungnya, akan segera berakhir. Budaya perusahaan meningkat ketika rasa hormat meningkat, keberagaman dipandang sebagai hal yang normal, dan setiap orang berperilaku lebih profesional – dan tidak hanya terhadap perempuan.

Bagaimana Millennium Cargo Mendukung Perempuan dalam Pengiriman Barang

Dengan jumlah tenaga kerja yang hampir 40% adalah perempuan, kinerja kami lebih baik dibandingkan kebanyakan pekerja di industri ini, namun kami tidak bisa berpuas diri. Millennium berkomitmen terhadap lingkungan kerja yang tidak memihak, inklusif, dan suportif bagi semua karyawan – tanpa memandang gender.

Kebijakan dukungan kami terhadap seluruh staf berarti pengembangan karir perempuan di perusahaan tidak terhalang oleh langit-langit kaca. Kami bangga bisa menerobos.

Saat ini, sangat menarik untuk melihat semakin banyaknya perempuan yang membawa keterampilan dan pengalaman mereka ke bidang pengiriman barang, memberikan dampak positif dalam industri ini dengan inovasi dan perbaikan yang meninggalkan perilaku selama beberapa abad terakhir dengan baik dan benar-benar di belakang kita. 

Hubungi kami di Millennium hari ini untuk mendiskusikan peluang dan jalur karier yang tersedia bagi semua orang.