Ketika Anda memikirkan logistik, Anda mungkin langsung memikirkan laki-laki. Tidak apa-apa, Anda tidak sendirian. Bayangkan para pengemudi, pekerja pelabuhan, awak kapal, dan sebagian besar, Anda akan melihat laki-laki dalam peran-peran tersebut. Pengiriman barang secara historis merupakan bidang yang didominasi laki-laki, tetapi di tahun 2024 bukankah sudah saatnya untuk perubahan?

Untungnya, kita melihat perubahan itu terjadi dengan semakin banyaknya perempuan yang memasuki dan berkembang di industri ini. Perspektif yang beragam mengarah pada pemecahan masalah yang lebih baik, inovasi, dan kesuksesan bisnis secara keseluruhan – bisnis pengiriman barang menjadi lebih baik karenanya.

Sejarah Perempuan dalam Bisnis Pengiriman Barang

Sejatinya, perempuan telah mengambil peran dalam pengiriman barang sepanjang sejarah, meskipun mereka tidak selalu mendapatkan pengakuan yang pantas mereka terima.

Pada abad ke-18 dan ke-19 (ya, kita kembali ke masa lalu!), perempuan berperan sebagai penyedia perbekalan kapal, menjalankan bisnis yang memasok kebutuhan kapal, dan membuat keputusan penting terkait logistik. Mereka juga menjadi operator perahu kanal, menegosiasikan kontrak dan mengelola pembukuan; serta menjadi pelopor kereta api awal, sebagai spesialis komunikasi dan koordinasi.

Beralih ke abad ke-20 dan Perang Dunia Kedua, perempuan mengambil alih peran yang secara tradisional dipegang oleh laki-laki, mulai dari mengemudikan truk hingga bekerja di galangan kapal – sekali lagi membuktikan kemampuan mereka dalam bidang logistik dan transportasi. Setelah perang usai, beberapa di antaranya menggunakan pengalaman tersebut untuk memulai bisnis mereka sendiri di sektor transportasi.

Salah satunya adalah Sarah Guppy, seorang pengusaha dan penemu di tahun 1800-an yang desain inovatifnya untuk jembatan dan sistem tiang pancang sangat penting bagi infrastruktur pada masa itu. Tanpa dia, barang-barang tidak akan dapat bergerak dengan lancar di seluruh negeri – seorang wanita yang sangat kita kagumi!

Mendobrak Batas Kaca

Istilah 'glass ceiling' (langit-langit kaca) berlaku untuk banyak industri – pengiriman barang hanyalah salah satunya. Sebagai metafora untuk penghalang tak terlihat yang harus dilewati perempuan untuk maju ke peran manajemen yang lebih tinggi, glass ceiling juga digunakan saat ini untuk membahas ketidaksetaraan upah di tempat kerja. Dampaknya signifikan dan mencakup banyak bidang:

Bias Bawah Sadar dan Stereotip

Perempuan dianggap lebih lemah, lebih emosional, lebih mudah teralihkan perhatiannya, dan kurang mampu membuat keputusan yang 'sulit'. Tentu saja itu omong kosong, tetapi prasangka-prasangka tersebut sulit dihilangkan.

Prasangka-prasangka ini dapat menyebabkan perempuan tidak diberi beberapa tugas yang dilakukan oleh rekan kerja laki-laki mereka, sehingga menimbulkan kesenjangan yang tidak adil dalam CV dan pengalaman mereka, serta mempersulit kemajuan karier.

Dan bagaimana dengan perempuan yang menunjukkan karakteristik 'maskulin' ini? Mereka bisa dicap sebagai perempuan pemarah, kasar dan sulit didekati, atau tidak berperasaan. Ini adalah situasi yang merugikan semua pihak.

Keseimbangan Kehidupan Kerja

Ketika perusahaan tidak menciptakan struktur bagi perempuan untuk menyeimbangkan kehidupan rumah tangga dan kehidupan pribadi, terutama karena bahkan saat ini, perempuan sebagian besar masih menjadi pengasuh utama dalam keluarga, perempuan sering kali terpaksa memilih antara kesempatan bekerja dan merawat orang yang mereka cintai. Hal ini menyebabkan lebih banyak perempuan bekerja paruh waktu yang lebih sulit untuk ditingkatkan kariernya.

Kebijakan tempat kerja yang mendukung terkait kerja fleksibel, cuti orang tua, dan kesempatan bekerja dari rumah sangat penting – dan hal ini juga membantu kaum pria, karena ketika perusahaan bersikap pengertian, pria juga dapat mengambil peran yang lebih aktif di rumah.

Kurangnya Suara

Para perempuan yang berhasil mencapai posisi senior mendapati diri mereka dikelilingi oleh laki-laki. Mereka kesulitan untuk didengar karena seringkali dipinggirkan, diabaikan, atau sekadar kurang mendapatkan dukungan dan kekompakan yang mereka butuhkan. Alih-alih memanfaatkan perempuan di dewan direksi sebaik mungkin, seringkali hal itu hanya sekadar memenuhi keinginan atasan untuk menunjukkan inklusivitas.

Kurangnya Representasi

Diperlukan lebih banyak panutan dan mentor perempuan di industri ini, yang akan menginspirasi dan membimbing generasi perempuan selanjutnya di bidang pengiriman barang. Organisasi seperti WISTA dan CILT – Women in Logistics membantu, dengan menyediakan komunitas bagi perempuan untuk terhubung dan saling mendukung.

Upah Tidak Merata

Sudah lama diketahui bahwa perempuan mendapatkan penghasilan lebih rendah daripada laki-laki, seringkali dalam peran dan tanggung jawab yang sama. Transparansi dan upah yang adil sangat penting untuk memberikan perempuan kesempatan yang sama seperti laki-laki.

Pentingnya Keragaman dalam Jasa Pengiriman Barang

Di sisi lain, jika kaum pria telah begitu sukses di dunia pengangkutan barang selama ini, apakah kita benar-benar membutuhkan wanita untuk turun tangan? Apa manfaatnya?

• Beragam perspektif – Perempuan membawa sudut pandang yang berbeda, pengalaman baru, dan berbagai pendekatan pemecahan masalah yang unik.
• Meningkatkan hubungan dengan klien – Dalam hal membangun hubungan dan kepercayaan dengan pelanggan, wanita lebih unggul. Dengan empati yang umumnya lebih besar dan kesabaran yang seringkali lebih baik, wanita cenderung membina hubungan yang lebih kuat dan tahan lama.
• Budaya perusahaan – Untungnya, masa-masa di mana para pria saling menepuk punggung sambil melontarkan candaan yang menyinggung akan segera berakhir. Budaya perusahaan membaik ketika rasa hormat meningkat, keberagaman dipandang sebagai hal yang normal, dan semua orang berperilaku lebih profesional – dan bukan hanya kepada wanita.

Bagaimana Millennium Cargo Mendukung Perempuan di Bidang Pengiriman Barang

Dengan jumlah karyawan perempuan mendekati 40%, kami berkinerja lebih baik daripada banyak perusahaan di industri ini, tetapi kami tidak boleh berpuas diri. Millennium berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang tidak memihak, inklusif, dan suportif bagi semua karyawan – tanpa memandang jenis kelamin.

Kebijakan kami yang mendukung seluruh staf berarti pengembangan karier perempuan di dalam perusahaan tidak terhambat oleh "langit-langit kaca" (glass ceiling). Kami bangga bisa menembus batasan tersebut.

Saat ini, sangat menggembirakan melihat semakin banyaknya perempuan yang membawa keterampilan dan pengalaman mereka ke bidang pengiriman barang, memberikan dampak positif dalam industri ini dengan inovasi dan peningkatan yang benar-benar meninggalkan pola pikir beberapa abad terakhir. 

Hubungi kami di Millennium hari ini untuk membahas peluang dan jalur karier yang tersedia untuk semua orang.