Anda dipecat
April 2023
Seberapa sulitkah untuk dipecat? Beberapa minggu yang lalu saya pergi menonton tim sepak bola saya, tim terhebat yang pernah bermain, Aston Villa FC. Mereka melawan Leicester City, bermain di Liga Premier di Stadion King Power.
Sekarang, saya cukup bias, saya sudah menjadi penggemar Villa sejak saya bisa berjalan dan berbicara, tapi saya pikir mereka memainkan permainan yang hebat.
Mereka menguasai bola secara mayoritas, melakukan lebih banyak umpan, dengan lebih akurat – dan tentu saja mencetak lebih banyak gol, memastikan kemenangan 2:1.
Tapi bukan itu saja. Mereka juga memainkan permainan yang bersih. Tidak ada kartu kuning. Tidak ada kartu merah. Tidak bisa mengatakan hal yang sama untuk lawan mereka! Tapi bukan itu maksudku…
Maksud saya adalah mereka kalah – dan hanya beberapa hari sebelumnya Brendan Rodgers, manajer tim di Leicester City juga kehilangan pekerjaannya. Tapi dia tidak sendirian. Manajer sepak bola dipecat di mana-mana! Faktanya, saat itu ia menjadi manajer Premier League ke-13 yang dipecat musim ini – jumlah tersebut memecahkan rekor.
Dan itu membuat saya berpikir… Sepak bola adalah bisnis besar. Klub menghasilkan jutaan bahkan miliaran pound setiap tahunnya. Namun mereka harus bermain bagus atau mereka akan kehilangan tempat di liga – dan juga uang yang menyertainya. Jadi ketika tidak berjalan sesuai rencana, mereka menembak dengan cepat.
Saya pikir ada pelajaran penting yang bisa kita petik di sini. Berapa kali Anda mempertahankan anggota tim ketika Anda tahu mereka tidak berusaha keras? Berapa banyak karyawan yang harus Anda keluarkan secepatnya? Berapa kali Anda membuat alasan atau memberi mereka kesempatan lagi karena Anda hanya ingin menjadi bos yang baik dan orang yang baik hati? Saya yakin terlalu banyak.
Sekarang, di Milenium, perhatian saya tertuju pada masyarakat. Saya suka tim saya. Mereka adalah superstar yang menjaga roda tetap berputar dan memastikan barang Anda sampai ke tujuan. Dan saya benar-benar tidak bisa melakukannya tanpa mereka. Tapi itu karena mereka tim yang hebat. Mereka pekerja keras. Mereka menyukai apa yang mereka lakukan. Mereka memahami pekerjaan mereka dan melakukannya dengan baik – bukan hanya karena mereka dibayar, namun karena mereka bangga dengan pekerjaan mereka.
Saya ingin mengatakan itu saja karena saya adalah bos yang hebat dan ini adalah tempat yang luar biasa untuk bekerja – namun kenyataannya tidak. Itu karena mereka adalah orang baik yang peduli dengan apa yang mereka lakukan. Jika Anda memiliki anggota tim yang tidak menepati janjinya, maka mungkin Anda harus mengambil contoh dari Liga Premier? Bagaimanapun, Anda tidak bisa memiliki tim yang hebat jika Anda tidak memiliki orang-orang hebat…
Jadi bagaimana denganmu? Punya tim superstar? Harus membiarkan seseorang pergi? Saya ingin mendengar cerita staf Anda…