Anda dipecat
April 2023
Seberapa sulitkah untuk dipecat? Beberapa minggu yang lalu saya pergi menonton tim sepak bola saya, tim terbaik yang pernah ada, Aston Villa FC. Mereka bertanding melawan Leicester City, bermain di Liga Primer di Stadion King Power
Sejujurnya, saya agak bias, saya sudah menjadi penggemar Villa sejak saya bisa berjalan dan berbicara, tetapi saya pikir mereka memainkan pertandingan yang luar biasa.
Mereka menguasai bola lebih lama, melakukan lebih banyak operan dengan lebih akurat – dan tentu saja mencetak lebih banyak gol, mengamankan kemenangan 2:1 bagi mereka.
Tapi bukan itu saja. Mereka juga bermain bersih. Tidak ada kartu kuning. Tidak ada kartu merah. Tidak bisa mengatakan hal yang sama untuk lawan mereka! Tapi bukan itu intinya…
Intinya, mereka kalah – dan hanya beberapa hari sebelum ini, Brendan Rodgers, manajer tim Leicester City, juga kehilangan pekerjaannya. Tapi dia tidak sendirian. Manajer sepak bola telah dipecat di mana-mana! Bahkan, pada saat itu dia adalah manajer Liga Premier ke-13 yang dipecat musim ini – itu jumlah yang memecahkan rekor.
Dan itu membuatku berpikir… Sepak bola adalah bisnis besar. Klub-klub menghasilkan jutaan bahkan miliaran pound setiap tahunnya. Tetapi mereka harus bermain bagus atau mereka akan kehilangan tempat di liga – dan uang yang menyertainya juga. Jadi, ketika rencana tidak berjalan sesuai harapan, mereka langsung memecat pemain.
Saya rasa ada pelajaran penting yang bisa kita ambil di sini. Berapa kali Anda mempertahankan anggota tim padahal Anda tahu mereka tidak bekerja maksimal? Berapa banyak karyawan yang seharusnya Anda pecat lebih awal? Berapa kali Anda membuat alasan atau memberi mereka kesempatan lain karena Anda hanya ingin menjadi bos yang baik dan orang yang ramah? Terlalu banyak, saya yakin.
Di Millennium, saya sangat mementingkan orang-orang. Saya menyukai tim saya. Mereka adalah para superstar yang menjaga roda terus berputar dan memastikan barang-barang Anda sampai ke tempat yang seharusnya. Dan saya benar-benar tidak bisa melakukannya tanpa mereka. Tapi itu karena mereka adalah tim yang hebat. Mereka pekerja keras. Mereka mencintai pekerjaan mereka. Mereka memahami pekerjaan mereka dan mereka melakukannya dengan baik – bukan hanya karena mereka dibayar untuk itu, tetapi karena mereka bangga dengan pekerjaan mereka.
Saya ingin sekali mengatakan bahwa semua itu karena saya adalah bos yang hebat dan ini adalah tempat kerja yang hebat – tetapi kenyataannya tidak demikian. Itu karena mereka adalah orang-orang baik yang peduli dengan apa yang mereka lakukan. Jika Anda memiliki anggota tim yang tidak menepati janji, mungkin Anda harus belajar dari Liga Premier? Lagipula, Anda tidak bisa memiliki tim yang hebat jika Anda tidak memiliki orang-orang yang hebat…
Jadi bagaimana dengan Anda? Apakah Anda punya pemain bintang di tim Anda? Pernah harus memberhentikan seseorang? Saya ingin sekali mendengar cerita-cerita tentang staf Anda…