आप देख सकते हैं कि कैसे कॉमेडी सामग्री आती रहती है... फिर पार्टीगेट थी।

जैसे-जैसे समय बीतता जा रहा है, अधिक से अधिक सबूत यह सुझाव देने के लिए सामने आए हैं कि जबकि देश ने अपनी स्वतंत्रता का शोक मनाया, क्रिसमस रद्द कर दिया और "दादी की रक्षा के लिए" घर पर रहे, जिन्होंने हमें अलग रखने वाले नियम बनाए, उन्हें लगा कि वे उन पर लागू नहीं होते हैं .

वाइन टाइम फ्राइडे, नंबर 10 डाउनिंग स्ट्रीट पर गार्डन पार्टी और यहां तक ​​कि एक BYOB (अपनी खुद की बोतल लाओ) पार्टी की अफवाहें फैलती रही हैं, जिसमें खुद पीएम भी शामिल हुए थे और देश धैर्यपूर्वक सू ग्रे का इंतजार कर रहा है, एक ऐसी महिला जिसके बारे में ज्यादातर लोगों ने कभी नहीं सुना था। लेकिन अब पार्टीगेट की बदौलत प्रसिद्धि आसमान छू रही है, एक गहन जांच पूरी हुई।

तो फिर अंग्रेजों ने क्या किया? क्या हम ट्रंप समर्थकों की तरह सड़कों पर उतर आए हैं और संसद के दरवाजे तोड़ दिए हैं? क्या हमने झंडे लहराते हुए और क्रांति के नारों के साथ राजधानी शहर पर धावा बोल दिया है? बिल्कुल नहीं, हम ब्रिटिश हैं। हालाँकि हमारा इतिहास मजबूत विद्रोहों और विद्रोहों का है, फिर भी हम एक विनम्र संस्कृति हैं। तो इसके बजाय हम उपहास करते हैं।

हम मीम्स बनाते हैं, व्यंग्य लिखते हैं और अपने साथियों को बोरिस की तरह कपड़े पहनने और उसके घर के ठीक बाहर जश्न मनाने के लिए इकट्ठा करते हैं। मैं मजाक भी नहीं कर रहा हूं.

अब, मुझे एक अच्छा चुटकुला पसंद है और जब मैं यहां यूके की स्थिति पर प्रकाश डाल रहा हूं, तो अधिक गंभीर बात यह है कि यहां बहुत सारे बहुत नाराज लोग हैं। और सीखने के लिए कुछ अच्छे सबक भी। बात यह है कि हम अपने नेताओं से ईमानदारी की अपेक्षा करते हैं। पुराना "जैसा मैं कहता हूं वैसा करो, वैसा नहीं जैसा मैं करता हूं" वाला रवैया अब सरसों में कटौती नहीं करता है।

व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप नेता भी हैं। आपको अपनी टीम का ईमानदारी से नेतृत्व करना होगा और वे उदाहरण स्थापित करने होंगे जिनका आप अपने लोगों से अनुसरण करना चाहते हैं। क्या आप चाहते हैं कि वे समय पर उपस्थित हों? पाबंद रहो। क्या आप चाहते हैं कि उनकी मानसिकता सकारात्मक हो? मॉडल एक. क्या आप चाहते हैं कि वे उत्पादक, रचनात्मक और काम के प्रति जुनूनी बनें? उन्हें क्रियान्वित करके दिखाएँ। क्या आप चाहते हैं कि वे घर पर रहें और पार्टियाँ न करें? घर पर रहें! आप उदाहरण के माध्यम से या परिणाम के डर से नेतृत्व कर सकते हैं। ऐसा लगता है कि हमारे साथी बोरिस ने दोनों काम करने की क्षमता खो दी है।

तो आपके बारे में क्या? क्या आप स्वयं को उन्हीं उच्च मानकों पर कायम रखते हैं जो आप अपने लोगों के लिए निर्धारित करते हैं? या क्या आप कुछ बोरिस कर रहे हैं और उनके लिए एक नियम बना रहे हैं और आपके लिए दूसरा ?