जैसा कि आप जानते हैं, मिलेनियम कार्गो रिश्तों पर आधारित है। हमारे ग्राहकों, हमारी टीम और दुनिया भर में फैले हमारे फ़ॉरवर्डर्स के साथ हमारे जो रिश्ते हैं, उन्हीं पर। इसलिए मुझे नए लोगों से मिलना-जुलना अच्छा लगता है। स्थानीय नेटवर्किंग ऐसी चीज़ नहीं है जो बहुत से फ़्रेइट फ़ॉरवर्डर्स करते हैं - वे मल्टीमॉडल जैसे बड़े नेटवर्कों से जुड़े रहना पसंद करते हैं, इसलिए मुझे वहाँ एक और फ़ॉरवर्डर को देखकर आश्चर्य हुआ।.

 वह एक दिलचस्प शख्स थे। महज 42 साल के युवा, जिन्होंने हाल ही में एक फ्रेट फॉरवर्डिंग कंपनी खरीदी थी। हमने कई विषयों पर काफी देर तक बातचीत की, लेकिन उनकी एक बात मुझे बेहद प्रभावित कर गई। कंपनी खरीदते समय उन्होंने काफी शोध किया था और उन्हें पता चला कि फ्रेट फॉरवर्डिंग का काम युवाओं का नहीं है।.

दरअसल, उनकी कंपनी में काम करने वाले किसी व्यक्ति की औसत आयु 58 वर्ष है! इसलिए मैंने हिसाब लगाया..

 मिलिनियम कार्गो में, हम लीक से हटकर काम करना पसंद करते हैं – और लगता है कि हम इसमें भी ऐसा ही कर रहे हैं! मिलिनियम मुख्यालय में कर्मचारियों की औसत आयु मात्र 31 वर्ष है – एक चौथाई सदी पुरानी कंपनी के लिए यह काफी असामान्य है! लेकिन हमें माल ढुलाई में युवाओं को शामिल करना बेहद पसंद है। यह एक बेहद फायदेमंद करियर है जिसमें अक्सर पदोन्नति नहीं मिलती। अपनी अनुभवी टीम को कुछ युवा कर्मचारियों के साथ मिलाकर, हम विशेषज्ञता और अनुभव के साथ नवाचार और उत्साह का एक आदर्श संयोजन तैयार करने में सक्षम हैं।.

 तो आप लोगों का क्या हाल है? आपकी कंपनी में औसत आयु क्या है? क्या आप माल अग्रेषणकर्ताओं की अगली पीढ़ी को प्रोत्साहित करने के लिए कुछ करते हैं?