जब आप लॉजिस्टिक्स के बारे में सोचते हैं, तो आप संभवतः पुरुषों के बारे में सोचते हैं। यह ठीक है, आप अकेले नहीं हैं। ड्राइवरों, गोदी श्रमिकों, जहाज के चालक दल की कल्पना करें और अधिकांश भाग में, आप उन भूमिकाओं में पुरुषों को देखेंगे। माल अग्रेषण ऐतिहासिक रूप से एक पुरुष-प्रधान क्षेत्र रहा है, लेकिन 2024 में क्या यह बदलाव का समय नहीं है?

शुक्र है, हम देख रहे हैं कि उद्योग में महिलाओं के प्रवेश करने और फलने-फूलने की बढ़ती संख्या के साथ बदलाव आ रहा है। विविध दृष्टिकोण बेहतर समस्या-समाधान, नवाचार और समग्र व्यावसायिक सफलता की ओर ले जाते हैं - माल अग्रेषण इसके लिए और भी बेहतर है।

माल अग्रेषण में महिलाओं का इतिहास

सच तो यह है कि पूरे इतिहास में महिलाओं ने माल अग्रेषण में भूमिकाएँ निभाई हैं, हालाँकि उन्हें हमेशा वह मान्यता नहीं मिलती जिसकी वे हकदार हैं।

18वीं और 19वीं शताब्दी में (हां, हम थोड़ा पीछे जा रहे हैं!), महिलाएं जहाज चलाने वाली थीं, जहाजों को रसद आपूर्ति करने वाले व्यवसाय चलाती थीं और रसद के संबंध में महत्वपूर्ण निर्णय लेती थीं। वे नहर नाव संचालक थे, अनुबंध पर बातचीत करते थे और हिसाब-किताब रखते थे; और वे संचार और समन्वय विशेषज्ञ के रूप में प्रारंभिक रेलवे के अग्रदूत थे।

20वीं सदी और द्वितीय विश्व युद्ध पर जाएं, और महिलाओं ने लॉरी चलाने से लेकर शिपयार्ड में काम करने तक पारंपरिक रूप से पुरुषों द्वारा निभाई जाने वाली भूमिकाओं में कदम रखा - एक बार फिर रसद और परिवहन में अपनी क्षमताओं को साबित किया। एक बार जब रास्ता ख़त्म हो गया, तो कुछ ने उस अनुभव का उपयोग परिवहन क्षेत्र में अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए किया।

ऐसी ही एक थीं 1800 के दशक की उद्यमी और आविष्कारक सारा गप्पी, जिनके पुलों और पाइलिंग सिस्टम के लिए अभिनव डिजाइन उस समय के बुनियादी ढांचे के लिए महत्वपूर्ण थे। उसके बिना, देश भर में सामान इतनी आसानी से नहीं चल पाता - एक महिला जो हमारे अपने दिलों के अनुरूप है!

कांच की छत को तोड़ना

'ग्लास सीलिंग' कई उद्योगों पर लागू होती है - माल अग्रेषण केवल एक है। प्रबंधन की उच्च भूमिकाओं में आगे बढ़ने के लिए महिलाओं को जिस अदृश्य बाधा से गुजरना पड़ता है, उसके लिए एक रूपक, ग्लास सीलिंग का उपयोग आज कार्यस्थल में वेतन असमानता पर चर्चा करने के लिए भी किया जाता है। इसका प्रभाव महत्वपूर्ण है और कई क्षेत्रों को कवर करता है:

अचेतन पूर्वाग्रह और रूढ़ियाँ

महिलाओं को कमज़ोर, अधिक भावुक, अधिक विचलित, 'कठिन' निर्णय लेने में कम सक्षम माना जाता है। निःसंदेह यह बकवास है, लेकिन उन पूर्वाग्रहों को दूर करना कठिन है।

इन पूर्वकल्पित धारणाओं का मतलब यह हो सकता है कि महिलाओं को उनके पुरुष समकक्षों के साथ कुछ नौकरियां नहीं सौंपी जाती हैं, जिससे उनके सीवी और अनुभव में अनुचित अंतर हो जाता है, और प्रगति कठिन हो जाती है।

और वे महिलाएं जो इन 'पुरुष' विशेषताओं को प्रदर्शित करती हैं? उन्हें गुस्सैल, कठोर और अगम्य या संवेदनाहीन महिला के रूप में निंदा की जा सकती है। कई लोगों के लिए यह हार-हार वाली स्थिति है।

कार्य संतुलन

जब व्यवसाय महिलाओं के लिए घर और जीवन को संतुलित करने के लिए संरचनाएं नहीं बनाते हैं, खासकर आज भी, महिलाएं परिवार में मुख्य रूप से देखभाल करने वाली होती हैं, महिलाओं को अक्सर काम पर अवसर और अपने प्रियजनों की देखभाल के बीच चयन करने के लिए मजबूर किया जाता है। इससे अधिक महिलाएँ अंशकालिक भूमिकाओं में आ जाती हैं जिनसे आगे बढ़ना कठिन होता है।

लचीले कामकाज, माता-पिता की छुट्टी और घर से काम करने के अवसरों के संबंध में सहायक कार्यस्थल नीतियां महत्वपूर्ण हैं - और वे पुरुषों की भी मदद करती हैं, क्योंकि जब कंपनी विचारशील होती है, तो पुरुष भी घर पर अधिक सक्रिय भूमिका निभाने में सक्षम होते हैं।

आवाज़ की कमी

जो महिलाएं वरिष्ठ भूमिकाओं तक पहुंचने में कामयाब हो जाती हैं वे खुद को पुरुषों से घिरा हुआ पाती हैं। उनके लिए सुना जाना कठिन हो सकता है क्योंकि वे रेलमार्ग पर हैं, उपेक्षित हैं, या बस उस सौहार्दपूर्ण समर्थन की कमी है जिसकी उन्हें आवश्यकता है। बोर्ड पर एक महिला का सर्वोत्तम उपयोग करने के बजाय, अक्सर यह समावेशिता के लिए बॉस पर टिक लगाने जैसा होता है।

प्रतिनिधित्व का अभाव

उद्योग में अधिक महिला रोल मॉडल और सलाहकारों की आवश्यकता है, जो माल अग्रेषण में महिलाओं की अगली पीढ़ी को प्रेरित और मार्गदर्शन करेंगे। WISTA और CILT - लॉजिस्टिक्स में महिलाएं जैसे संगठन महिलाओं को एक-दूसरे से जुड़ने और समर्थन करने के लिए समुदायों के साथ मदद करते हैं।

असमान वेतन

यह लंबे समय से ज्ञात है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं, अक्सर समान जिम्मेदारियों के साथ समान भूमिकाओं में। महिलाओं को पुरुषों के समान अवसर प्रदान करने के लिए पारदर्शिता और उचित वेतन आवश्यक है।

माल अग्रेषण में विविधता का महत्व

सिक्के के दूसरी तरफ, यदि माल ढुलाई की दुनिया में पुरुष इतने लंबे समय से इतने सफल रहे हैं, तो क्या हमें वास्तव में महिलाओं को इसमें आगे आने की ज़रूरत है? क्या लाभ हैं?

• विविध दृष्टिकोण - महिलाएं एक अलग दृष्टिकोण, नए अनुभव और अद्वितीय समस्या-समाधान दृष्टिकोणों की एक श्रृंखला सामने लाती हैं।
• ग्राहक संबंधों में सुधार - जब ग्राहकों के साथ संबंध और विश्वास बनाने की बात आती है, तो महिलाएं आगे रहती हैं। आम तौर पर अधिक सहानुभूति और अक्सर बेहतर धैर्य के साथ, महिलाएं मजबूत, लंबे समय तक चलने वाले रिश्ते विकसित करती हैं।
• कंपनी संस्कृति - पुरुषों द्वारा आपत्तिजनक बातें करते हुए एक-दूसरे की पीठ थपथपाने के दिन अब ख़त्म हो रहे हैं। कंपनी की संस्कृति में सुधार होता है जब सम्मान बढ़ता है, विविधता को सामान्य माना जाता है, और हर कोई अधिक पेशेवर व्यवहार करता है - न कि केवल महिलाओं के साथ।

कैसे मिलेनियम कार्गो माल अग्रेषण में महिलाओं की सहायता करता है

लगभग 40% महिला कार्यबल के साथ, हम उद्योग में कई लोगों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन कर रहे हैं, लेकिन हम अपनी उपलब्धियों पर आराम नहीं कर सकते। मिलेनियम सभी कर्मचारियों के लिए लिंग की परवाह किए बिना निष्पक्ष, समावेशी और सहायक कार्य वातावरण के लिए प्रतिबद्ध है।

सभी कर्मचारियों के लिए समर्थन की हमारी नीति का मतलब है कि कंपनी के भीतर महिलाओं का करियर विकास बिना बाधा के हो। हमें आगे बढ़ने पर गर्व है।

आज, महिलाओं की बढ़ती उपस्थिति को माल अग्रेषण में अपने कौशल और अनुभव को लाते हुए देखना रोमांचक है, जो उद्योग में नवाचार और सुधारों के साथ सकारात्मक प्रभाव डाल रहा है जो पिछली कुछ शताब्दियों के दृष्टिकोण को अच्छी तरह से और वास्तव में हमारे पीछे छोड़ देता है। 

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