जब आप लॉजिस्टिक्स के बारे में सोचते हैं, तो शायद आपके दिमाग में पुरुषों का ही ख्याल आता है। कोई बात नहीं, आप अकेले नहीं हैं। ड्राइवरों, डॉक वर्करों, जहाज़ के क्रू सदस्यों की कल्पना कीजिए, और ज़्यादातर मामलों में आपको इन भूमिकाओं में पुरुष ही नज़र आएंगे। फ्रेट फॉरवर्डिंग ऐतिहासिक रूप से पुरुषों का वर्चस्व वाला क्षेत्र रहा है, लेकिन 2024 में क्या बदलाव का समय नहीं आ गया है?

सौभाग्य से, हम इस बदलाव को होते हुए देख रहे हैं, क्योंकि उद्योग में महिलाओं की संख्या लगातार बढ़ रही है और वे इसमें सफलता हासिल कर रही हैं। विविध दृष्टिकोण बेहतर समस्या-समाधान, नवाचार और समग्र व्यावसायिक सफलता की ओर ले जाते हैं – और इससे फ्रेट फॉरवर्डिंग उद्योग को काफी लाभ हो रहा है।.

माल अग्रेषण में महिलाओं का इतिहास

सच तो यह है कि महिलाओं ने पूरे इतिहास में माल ढुलाई में भूमिका निभाई है, हालांकि उन्हें हमेशा वह पहचान नहीं मिलती जिसकी वे हकदार हैं।.

18वीं और 19वीं शताब्दी में (जी हाँ, हम थोड़ा पीछे जा रहे हैं!), महिलाएं जहाजों को रसद आपूर्ति करने वाले व्यवसाय चलाती थीं और रसद संबंधी महत्वपूर्ण निर्णय लेती थीं। वे नहरों में नाव चलाने वाली संचालक थीं, अनुबंधों पर बातचीत करती थीं और हिसाब-किताब रखती थीं; और वे संचार और समन्वय विशेषज्ञ के रूप में प्रारंभिक रेलवे की अग्रणी थीं।.

बीसवीं शताब्दी और द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान, महिलाओं ने ट्रक चलाने से लेकर जहाजरानी कारखानों में काम करने तक, पुरुषों द्वारा पारंपरिक रूप से निभाई जाने वाली भूमिकाओं में कदम रखा - एक बार फिर रसद और परिवहन में अपनी क्षमताओं को साबित किया। युद्ध समाप्त होने के बाद, कुछ महिलाओं ने उस अनुभव का उपयोग परिवहन क्षेत्र में अपने स्वयं के व्यवसाय शुरू करने के लिए किया।.

ऐसी ही एक शख्सियत थीं सारा गुप्पी, जो 1800 के दशक की उद्यमी और आविष्कारक थीं। पुलों और पिलिंग सिस्टम के लिए उनके नवोन्मेषी डिजाइन उस समय के बुनियादी ढांचे के लिए महत्वपूर्ण थे। उनके बिना, देश भर में माल का आवागमन इतना सुगम नहीं होता - वह वाकई हमारे दिल के बहुत करीब थीं!

कांच की छत तोड़ना

'ग्लास सीलिंग' कई उद्योगों पर लागू होती है - माल ढुलाई उद्योग उनमें से एक है। यह एक अदृश्य बाधा का प्रतीक है जिसे महिलाओं को प्रबंधन के उच्च पदों तक पहुंचने के लिए पार करना पड़ता है। आज ग्लास सीलिंग का उपयोग कार्यस्थल में वेतन असमानता पर चर्चा करने के लिए भी किया जाता है। इसका प्रभाव महत्वपूर्ण है और यह कई क्षेत्रों को प्रभावित करता है:

अचेतन पूर्वाग्रह और रूढ़िवादिता

महिलाओं को कमज़ोर, ज़्यादा भावुक, ज़्यादा विचलित और कठिन निर्णय लेने में कम सक्षम माना जाता है। यह बात बिल्कुल गलत है, लेकिन इन पूर्वाग्रहों को दूर करना मुश्किल है।.

इन पूर्वकल्पित धारणाओं के कारण महिलाओं को कुछ ऐसे काम नहीं सौंपे जाते जो उनके पुरुष सहकर्मियों को सौंपे जाते हैं, जिससे उनके रिज्यूमे और अनुभव में अनुचित अंतर आ जाता है और प्रगति करना कठिन हो जाता है।.

और जो महिलाएं ये 'पुरुषों जैसे' लक्षण प्रदर्शित करती हैं? उन्हें गुस्सैल, कठोर और पहुंच से बाहर या भावनाहीन कहकर निंदा की जा सकती है। कई महिलाओं के लिए यह एक ऐसी स्थिति है जिसमें दोनों पक्षों को नुकसान ही होता है।.

कार्य संतुलन

जब व्यवसाय महिलाओं के लिए घर और निजी जीवन में संतुलन बनाने के लिए संरचनाएं नहीं बनाते हैं, खासकर तब जब आज भी परिवार में महिलाएं ही मुख्य देखभालकर्ता होती हैं, तो महिलाओं को अक्सर काम के अवसर और अपने प्रियजनों की देखभाल के बीच चुनाव करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इससे अधिक महिलाएं अंशकालिक भूमिकाओं में काम करने लगती हैं, जिनमें आगे बढ़ना कठिन होता है।.

लचीले कार्य समय, मातृत्व अवकाश और घर से काम करने के अवसरों के संबंध में सहायक कार्यस्थल नीतियां महत्वपूर्ण हैं - और वे पुरुषों की भी मदद करती हैं, क्योंकि जब कंपनी विचारशील होती है, तो पुरुष भी घर पर अधिक सक्रिय भूमिका निभाने में सक्षम होते हैं।.

आवाज का अभाव

जो महिलाएं वरिष्ठ पदों तक पहुँचने में सफल हो जाती हैं, वे खुद को पुरुषों से घिरी पाती हैं। उनके लिए अपनी बात रखना मुश्किल हो जाता है क्योंकि उन्हें दरकिनार कर दिया जाता है, उनकी अनदेखी की जाती है, या उन्हें वह सहयोग और समर्थन नहीं मिलता जिसकी उन्हें ज़रूरत होती है। बोर्ड में किसी महिला की भूमिका का सर्वोत्तम उपयोग करने के बजाय, अक्सर इसे केवल समावेशिता के लिए बॉस की औपचारिकता पूरी करने तक सीमित कर दिया जाता है।.

प्रतिनिधित्व का अभाव

माल अग्रेषण उद्योग में महिला रोल मॉडल और मेंटरों की अधिक आवश्यकता है, जो माल अग्रेषण में अगली पीढ़ी की महिलाओं को प्रेरित और मार्गदर्शन कर सकें। WISTA और CILT – Women in Logistics इसमें सहायक हैं, जहाँ महिलाओं के लिए समुदाय बनाए गए हैं ताकि वे एक-दूसरे से जुड़ सकें और सहयोग कर सकें।

असमान वेतन

यह लंबे समय से सर्वविदित है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं, अक्सर समान भूमिकाओं और समान जिम्मेदारियों के बावजूद। पारदर्शिता और उचित वेतन महिलाओं को पुरुषों के समान अवसर प्रदान करने के लिए आवश्यक हैं।.

माल अग्रेषण में विविधता का महत्व

दूसरी ओर, अगर माल ढुलाई के क्षेत्र में पुरुष इतने लंबे समय से इतने सफल रहे हैं, तो क्या हमें वास्तव में महिलाओं के आने की आवश्यकता है? इसके क्या फायदे हैं?

• विविध दृष्टिकोण – महिलाएं अलग-अलग नजरिए, नए अनुभव और समस्याओं को हल करने के अनूठे तरीकों की एक विस्तृत श्रृंखला लेकर आती हैं।
• ग्राहक संबंधों में सुधार – ग्राहकों के साथ तालमेल और विश्वास बनाने में महिलाएं उत्कृष्ट होती हैं। अधिक सहानुभूति और अक्सर बेहतर धैर्य के कारण, महिलाएं मजबूत और दीर्घकालिक संबंध विकसित करने में सक्षम होती हैं।
• कंपनी संस्कृति – एक-दूसरे की पीठ थपथपाते हुए अपमानजनक बातें करने के दिन अब समाप्त हो रहे हैं। कंपनी संस्कृति में सुधार तब होता है जब सम्मान बढ़ता है, विविधता को सामान्य माना जाता है, और सभी लोग अधिक पेशेवर तरीके से व्यवहार करते हैं – और यह केवल महिलाओं के प्रति ही नहीं।

मिलेनियम कार्गो किस प्रकार फ्रेट फॉरवर्डिंग में महिलाओं का समर्थन करता है?

हमारी कार्यबल में लगभग 40% महिलाएं हैं, जो उद्योग में कई अन्य कंपनियों से बेहतर प्रदर्शन है, लेकिन हम अपनी सफलता पर संतुष्ट नहीं हो सकते। मिलेनियम सभी कर्मचारियों के लिए - लिंग की परवाह किए बिना - एक निष्पक्ष, समावेशी और सहायक कार्य वातावरण के लिए प्रतिबद्ध है।.

सभी कर्मचारियों के लिए हमारी समर्थन नीति का मतलब है कि कंपनी के भीतर महिलाओं के करियर विकास में कोई बाधा नहीं है। हमें इस बाधा को तोड़ने पर गर्व है।.

आज, माल अग्रेषण में महिलाओं की बढ़ती उपस्थिति को देखना रोमांचक है, जो अपने कौशल और अनुभव को इस उद्योग में ला रही हैं, नवाचार और सुधारों के साथ सकारात्मक प्रभाव डाल रही हैं, जिससे पिछली कुछ शताब्दियों की मानसिकता पूरी तरह से पीछे छूट रही है।. 

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