En septembre dernier, la reine est décédée et son fils, Charles, lui a succédé sur le trône. Depuis, le couronnement a fait couler beaucoup d'encre – sans parler du jour férié supplémentaire qu'il nous a offert ! Dans notre monarchie, l'héritier du trône accède au titre de roi ou de reine dès le décès du monarque régnant. 

Mais il y a aussi le couronnement. Le couronnement est une grande cérémonie et une fête qui marque l'intronisation du nouveau roi ou de la nouvelle reine. Des dirigeants et des personnalités importantes du monde entier se rendent à l'abbaye de Westminster pour assister au couronnement et célébrer l'événement. Le peuple est également en fête. Partout dans le pays, des fêtes de rue, des goûters et des événements commémoratifs ont été organisés pour toute la famille. C'est un événement majeur. 

Notre nouveau roi Charlie attendait son heure de gloire depuis bien longtemps. La reine Elizabeth II a été la monarque au règne le plus long de l'histoire, ce qui fait que Charles a eu 74 ans avant de devenir roi. Une attente interminable… Et c'est un sacré héritage familial. Charles a passé toute sa vie à se préparer à son rôle de roi. Depuis son plus jeune âge, on l'a façonné, entraîné et entraîné pour qu'il corresponde à ce que l'on jugeait nécessaire pour être un bon roi. Je ne sais pas si j'aurais souhaité une telle vie. Et vous ? 

Chez Millennium, nous ne nous comparons pas à la monarchie. Mais nous sommes une entreprise familiale et j'aime à penser qu'un jour Connor prendra la relève. Rassurez-vous ! Je ne suis pas près de prendre ma retraite ! Vous ne vous débarrasserez pas de moi aussi facilement ! Mais, dans l'optique de préparer l'avenir, vous verrez peut-être Connor un peu plus souvent lors de mes déplacements et de mes événements professionnels – ce qui le préparera à assumer un jour le rôle de dirigeant. Je ne sais pas combien de temps il devra attendre, je n'ai pas encore de projet de retraite, mais je doute que ce soit 74 ans comme le bon vieux roi Charles ! 

Et vous ? Avez-vous un plan de succession pour votre entreprise ? Un plan de sortie ? Quelqu’un a-t-il déjà été désigné pour prendre la relève lorsque vous quitterez votre poste de dirigeant ? J’aimerais beaucoup connaître vos projets…