vous êtes viré
avril 2023
Est-ce difficile d’être limogé ? Il y a quelques semaines, je suis allé voir mon équipe de football, la plus grande équipe qui ait jamais joué, l'Aston Villa FC. Ils affrontaient Leicester City, jouant en Premier League au King Power Stadium.
Maintenant, je suis assez partial, je suis un fan de Villa depuis que je sais marcher et parler, mais je pensais qu'ils jouaient à un jeu de crack.
Ils ont gardé le ballon pour la majorité, effectué plus de passes, avec plus de précision – et bien sûr marqué plus de buts, leur assurant une victoire 2:1.
Mais ce n'était pas tout. Ils ont également joué un jeu propre. Pas de cartons jaunes. Pas de cartons rouges. On ne peut pas en dire autant de leurs adversaires ! Mais ce n'est pas mon propos…
Ce que je veux dire, c'est qu'ils ont perdu – et quelques jours seulement avant cela, Brendan Rodgers, le manager de l'équipe de Leicester City, a également perdu son emploi. Mais il n'est pas seul. Les managers de football se font virer partout ! En fait, à l'époque, il était le 13e entraîneur de Premier League à être limogé cette saison – c'est un montant record.
Et ça m’a un peu fait réfléchir… Le football est une grosse affaire. Les clubs génèrent des millions, voire des milliards de livres sterling chaque année. Mais ils doivent bien jouer, sinon ils perdront leur place dans la ligue – et l'argent qui va avec aussi. Alors quand ça ne se passe pas comme prévu, ils tirent rapidement.
Je pense qu'il y a une leçon importante que nous pouvons tirer ici. Combien de fois avez-vous gardé un membre de l’équipe alors que vous saviez qu’il ne faisait pas son part ? Combien d’employés auriez-vous dû licencier plus tôt ? Combien de fois avez-vous trouvé des excuses ou leur avez-vous donné une autre chance parce que vous voulez juste être un bon patron et une personne gentille ? Trop, je parierais.
Maintenant, chez Millennium, je me concentre uniquement sur les gens. J'adore mon équipe. Ce sont les superstars qui font tourner les rouages et veillent à ce que vos marchandises arrivent là où elles doivent aller. Et je ne pourrais vraiment pas le faire sans eux. Mais c'est parce que c'est une grande équipe. Ce sont des travailleurs acharnés. Ils aiment ce qu'ils font. Ils comprennent leur travail et le font bien – non seulement parce qu’ils sont payés, mais aussi parce qu’ils sont fiers de leur travail.
J'adorerais dire que c'est tout parce que je suis un patron génial et que c'est un endroit génial où travailler – mais la vérité est que ce n'est pas le cas. C'est parce que ce sont de bonnes personnes qui se soucient de ce qu'elles font. Si un membre de votre équipe ne tient pas ses promesses, peut-être devriez-vous vous inspirer de la Premier League ? Après tout, on ne peut pas avoir une bonne équipe sans des gens formidables…
Alors et vous ? Vous avez des superstars d'équipe ? Vous avez dû laisser partir quelqu'un ? J’aimerais entendre les histoires de votre personnel…