Quand vous pensez logistique, vous pensez probablement aux hommes. C'est bon, tu n'es pas seul. Imaginez les chauffeurs, les dockers, l'équipage du navire et, pour la plupart, vous verrez des hommes dans ces rôles. Le transport de fret a toujours été un domaine dominé par les hommes, mais en 2024, n’est-il pas temps de changer ?

Heureusement, nous constatons que ce changement se produit avec un nombre croissant de femmes qui entrent et prospèrent dans l'industrie. Des perspectives diverses conduisent à une meilleure résolution des problèmes, à l’innovation et à la réussite globale de l’entreprise – le transport de fret n’en est que meilleur.

L'histoire des femmes dans le transport de marchandises

En vérité, les femmes ont joué un rôle dans le transport de marchandises tout au long de l’histoire, même si elles n’obtiennent pas toujours la reconnaissance qu’elles méritent.

Aux XVIIIe et XIXe siècles (oui, nous remontons un peu en arrière !), les femmes étaient avitailleurs de navires, dirigeaient des entreprises qui approvisionnaient les navires et prenaient des décisions cruciales en matière de logistique. Ils étaient exploitants de bateaux fluviaux, négociant les contrats et tenant les livres ; et ils furent les pionniers des premiers chemins de fer, en tant que spécialistes de la communication et de la coordination.

Au XXe siècle et à la Seconde Guerre mondiale, les femmes ont accédé à des rôles traditionnellement occupés par les hommes, de la conduite de camions au travail dans les chantiers navals, prouvant une fois de plus leurs capacités en matière de logistique et de transport. Une fois le chemin parcouru, certains ont mis à profit cette expérience pour lancer leur propre entreprise dans le secteur des transports.

L'une d'elles était Sarah Guppy, une entrepreneure et inventrice des années 1800 dont les conceptions innovantes de ponts et de systèmes de pilotis étaient essentielles à l'infrastructure de l'époque. Sans elle, les marchandises n'auraient pas pu circuler aussi facilement à travers le pays – une femme selon nos cœurs !

Briser le plafond de verre

Le « plafond de verre » s'applique à de nombreux secteurs – le transport de fret n'en est qu'un. Métaphore de la barrière invisible que les femmes doivent franchir pour accéder aux postes de direction les plus élevés, le plafond de verre est également utilisé aujourd'hui pour discuter des inégalités salariales sur le lieu de travail. Son impact est important et couvre de nombreux domaines :

Préjugés et stéréotypes inconscients

Les femmes sont considérées comme plus faibles, plus émotives, plus distraites et moins capables de prendre des décisions « difficiles ». C’est de la foutaise, bien sûr, mais ces préjugés sont difficiles à ébranler.

Ces idées préconçues peuvent signifier que les femmes ne se voient pas confier certains des emplois occupés par leurs homologues masculins, ce qui entraîne des écarts injustes dans leurs CV et leur expérience, et rend la progression plus difficile.

Et les femmes qui affichent ces caractéristiques « masculines » ? Elles peuvent être condamnées comme des femmes colériques, dures et inaccessibles, ou insensibles. C'est une situation perdant-perdant pour beaucoup.

L'équilibre travail-vie

Lorsque les entreprises ne créent pas de structures permettant aux femmes de concilier vie domestique et vie privée, d'autant plus qu'aujourd'hui encore, les femmes sont en grande partie les principales soignantes de la famille, les femmes sont souvent obligées de choisir entre une opportunité de travail et s'occuper de leurs proches. Cela conduit à un plus grand nombre de femmes occupant des postes à temps partiel dont il est plus difficile de progresser.

Des politiques de soutien sur le lieu de travail concernant le travail flexible, les congés parentaux et les opportunités de travail à domicile sont essentielles – et elles aident également les hommes, car lorsque l'entreprise est attentionnée, les hommes sont également en mesure de jouer un rôle plus actif à la maison.

Manque de voix

Les femmes qui parviennent à accéder à des postes élevés se retrouvent entourées d’hommes. Il peut être plus difficile pour eux de se faire entendre car ils sont mis à l’écart, ignorés ou simplement dépourvus du soutien de camaraderie dont ils ont besoin. Au lieu de tirer le meilleur parti d’une femme au conseil d’administration, il s’agit souvent simplement de cocher un patron pour plus d’inclusivité.

Manque de représentation

Il y a un besoin de plus de modèles et de mentors féminins dans l’industrie, qui inspireront et guideront la prochaine génération de femmes dans le secteur du transport de fret. Des organisations comme WISTA et CILT – Women in Logistics aident, avec des communautés permettant aux femmes de se connecter et de se soutenir mutuellement.

Salaire inégal

On sait depuis longtemps que les femmes gagnent moins que les hommes, souvent dans les mêmes rôles et avec les mêmes responsabilités. La transparence et une rémunération équitable sont essentielles pour offrir aux femmes les mêmes opportunités qu’aux hommes.

L’importance de la diversité dans le transport de fret

De l’autre côté de la médaille, si les hommes réussissent depuis si longtemps dans le monde du fret, avons-nous vraiment besoin que les femmes interviennent ? Quels sont les bénéfices?

• Perspectives diverses – Les femmes apportent un point de vue différent, de nouvelles expériences et une gamme d’approches uniques pour résoudre les problèmes.
• Améliorer les relations avec les clients – Lorsqu'il s'agit d'établir des relations et une confiance avec les clients, les femmes excellent. Dotées d’une empathie généralement plus grande et d’une patience souvent supérieure, les femmes ont tendance à entretenir des relations plus solides et plus durables.
• Culture d’entreprise – L’époque où les hommes se giflaient dans le dos tout en lançant des plaisanteries offensantes touche heureusement à sa fin. La culture d’entreprise s’améliore lorsque le respect augmente, que la diversité est considérée comme normale et que chacun se comporte de manière plus professionnelle – et pas seulement envers les femmes.

Comment Millennium Cargo soutient les femmes dans le transport de fret

Avec un effectif composé à près de 40 % de femmes, nous faisons mieux que bien d'autres acteurs du secteur, mais nous ne pouvons pas nous reposer sur nos lauriers. Millennium s'engage à créer un environnement de travail impartial, inclusif et solidaire pour tous les employés, quel que soit leur sexe.

Notre politique d’accompagnement de l’ensemble des collaborateurs permet d’éviter le plafond de verre pour l’évolution de carrière des femmes au sein de l’entreprise. Nous sommes fiers d'avoir percé.

Aujourd’hui, il est passionnant de constater la présence croissante de femmes apportant leurs compétences et leur expérience au transport de fret, ayant un impact positif sur le secteur grâce à des innovations et des améliorations qui laissent bel et bien derrière nous les attitudes des derniers siècles. 

Contactez-nous chez Millennium dès aujourd'hui pour discuter des opportunités et des cheminements de carrière disponibles pour tous.