Comme vous le savez, Millennium Cargo repose sur les relations humaines. Les relations que nous entretenons avec nos clients, notre équipe et nos transitaires à travers le monde. J'apprécie donc beaucoup de rencontrer de nouvelles personnes. Le réseautage local n'est pas une pratique courante chez les transitaires ; ils ont tendance à privilégier les grands réseaux comme Multimodal, etc. J'ai donc été surpris de voir un autre transitaire présent.

 C'était un type intéressant. À peine 42 ans, il venait de racheter une entreprise de transport de marchandises. On a discuté un moment de tout et de rien, mais une chose qu'il a dite m'a vraiment marqué. Avant de racheter l'entreprise, il avait fait beaucoup de recherches et il avait constaté que le transport de marchandises n'était pas un métier de jeune.

En fait, l'âge moyen des employés de son entreprise est de 58 ans ! J'ai donc fait le calcul…

 Chez Millennium Cargo, nous aimons aller à contre-courant – et il semblerait que ce soit encore le cas ici ! L'âge moyen au siège de Millennium n'est que de 31 ans – plutôt inhabituel pour une entreprise qui a 25 ans ! Mais nous adorons impliquer les jeunes dans le transport de marchandises. C'est une carrière extrêmement enrichissante, pourtant peu mise en avant. En associant notre équipe expérimentée à des collaborateurs plus jeunes, nous parvenons à créer le parfait équilibre entre expertise, savoir-faire, innovation et enthousiasme.

 Et vous, quel est l'âge moyen dans votre entreprise ? Faites-vous quelque chose pour encourager la prochaine génération de transitaires ?