Comme vous le savez, Millennium Cargo repose sur des relations. Les relations que nous entretenons avec nos clients, notre équipe et nos transitaires partout dans le monde. J'aime donc faire connaissance avec de nouvelles personnes. Le réseautage local n'est pas le genre de chose que font de nombreux transitaires – ils ont tendance à s'en tenir aux grands réseaux comme le multimodal, etc., j'ai donc été surpris de voir un autre transitaire là-bas.

 C'était un type intéressant. Je n’ai que 42 ans et j’ai récemment acheté une entreprise de transport de fret. Nous avons discuté pendant un moment de beaucoup de choses, mais une chose qu'il a dite m'a vraiment marqué. En rachetant l'entreprise, il a effectué de nombreuses recherches et a découvert que le transport de fret n'est pas un jeu de jeune homme.

En fait, l’âge moyen d’une personne travaillant dans son entreprise est de 58 ans ! Alors j'ai fait le calcul...

 Chez Millennium Cargo, nous aimons inverser la tendance – et il semble que nous le faisons aussi ! L'âge moyen au siège de Millennium est de seulement 31 ans – ce qui est plutôt inhabituel pour une entreprise vieille d'un quart de siècle ! Mais nous aimons impliquer les jeunes dans le fret. C'est une carrière extrêmement enrichissante qui n'est pas souvent promue. En combinant notre équipe « plus mature » avec des membres du personnel plus jeunes, nous sommes en mesure de créer la recette parfaite d'expertise et d'expérience avec innovation et enthousiasme.

 Alors et vous les gars ? Quelle est la moyenne d'âge dans votre entreprise ? Faites-vous quelque chose pour encourager la prochaine génération de transitaires ?