C'est un temps maussade, avec un ciel d'un gris fade et une impression de morosité. Et il en sera probablement ainsi pendant les prochains mois, jusqu'à l'arrivée de l'hiver. 

Cela m'a fait réfléchir… ai-je bien profité de l'été ? Cette année, j'ai beaucoup voyagé pour le travail, notamment en Asie et au Moyen-Orient, pour rencontrer des clients, participer à des événements de réseautage et consolider mes relations avec mes clients, fournisseurs et amis. Mais j'ai aussi pris quelques vacances. Il y a quelques semaines, j'ai fait mes vacances annuelles en famille à Lanzarote. Juste ma femme, un de nos enfants et moi, mais c'était une excellente occasion de se détendre. 

En tant que chef d'entreprise, je gère mon emploi du temps comme je le souhaite. Je peux prendre des vacances quand je veux (enfin, en théorie du moins !) et j'essaie d'en profiter au maximum. 

Au Royaume-Uni, les congés annuels ne sont pas réservés aux chefs d'entreprise. Tous les salariés y ont droit. En moyenne, le nombre de jours de congés payés par an au Royaume-Uni se situe entre 20 et 28, jours fériés compris. Mais je sais que ce n'est pas le cas partout… Certains pays offrent bien plus (jusqu'à 53 jours de congés payés par an, paraît-il !) et d'autres bien moins… Aux États-Unis, aucun congé payé n'est obligatoire ! 

En tant que chef d'entreprise, je suis un fervent partisan du versement des congés payés annuels. Certes, l'absence d'un membre de l'équipe pendant une semaine ou deux est un peu délicate. Certes, cela revient à payer pour un travail non effectué. Mais comme vous le savez, chez Millennium, l'humain est au cœur de nos préoccupations. Nous avons à cœur d'accompagner nos collaborateurs et de les aider à s'épanouir pleinement. Et je suis convaincu que les congés sont un élément essentiel de cet épanouissement. 

Et vous ? Votre pays prévoit-il des congés payés annuels obligatoires ? Combien de jours de congés payés devez-vous accorder ? Trouvez-vous cela avantageux ou plutôt contraignant ?

J'aimerais beaucoup connaître votre avis…