Quand avez-vous effectué le dernier grand nettoyage de printemps de votre entreprise ?

Le week-end dernier a marqué le début de la nouvelle saison de Premier League. Le coup d'envoi a été donné vendredi, et mon équipe favorite, Aston Villa, a disputé son premier match de la saison contre Brighton dimanche (on ne mentionnera pas le score). Promis, je ne vais pas vous ennuyer avec un discours interminable sur le football, mais cette période de l'année est toujours passionnante pour les fans, et on peut en tirer de précieux enseignements en matière de gestion. Voyez-vous, le début d'une nouvelle saison ne signifie pas seulement le lancement d'une nouvelle compétition, c'est un nouveau départ. Les équipes de Premier League subissent une profonde restructuration et se transforment radicalement. Des entraîneurs sont limogés et embauchés. Des joueurs sont transférés. De nouvelles équipes sont constituées. Nouveaux sponsors, nouveaux maillots, nouveaux entraîneurs, nouveaux terrains et même de nouvelles tribunes dans les stades. C'est un véritable grand ménage de printemps pour les clubs de football. 

Cela m'a fait réfléchir : quand est-ce que les entreprises classiques, hors du monde du football, se livrent à une telle transformation ? Combien de chefs d'entreprise prennent réellement du recul, évaluent chaque aspect de leur entreprise, de leur équipe et de leur fonctionnement, et procèdent ensuite aux changements radicaux nécessaires pour les améliorer ? En tant qu'entraîneur d'une équipe de Premier League, on ne peut pas se reposer sur ses lauriers et ne pas faire sa part du travail. Si votre équipe n'obtient pas de résultats sous votre direction, vous ne tarderez pas à être limogé et remplacé. Mais combien de chefs d'entreprise conservent des employés peu performants ? Beaucoup trop. Certains pendant des années ! 

Je ne vous suggère absolument pas d'aller au bureau et de licencier le pauvre « Bob du service commercial » demain. Je vous suggère plutôt de prendre un peu de temps avant la fin du mois pour faire le point sur votre entreprise avec un regard critique et stratégique, et d'élaborer un nouveau plan pour la saison à venir. Si vous le faites, il se pourrait bien que ce soit votre meilleure année à ce jour. 

Que pensez-vous de l'idée de « faire un grand ménage de printemps » dans votre entreprise ? J'aimerais beaucoup connaître votre avis.